セミナー
ジャンル：［組織風土］人材・組織変革
形式：オンライン（ライブ）
開催日：2025/12/24(水) 14:00 〜 15:40
提供：【東京都委託事業】働き方改革パワーアップ応援事業事務局（運営：アデコ株式会社）
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ジャンル：［人事制度］人事制度設計
種別：調査データ
提供：株式会社日立ソリューションズ
形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
開催日：2025/08/11(月) 0:00 〜 2025/11/30(日) 12:00
提供：グローウィン・パートナーズ株式会社
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数ある採用手法の中で、ダイレクトリクルーティングを1つの武器として選ぶ企業が増えつつあります。 しかし、送信対象者が枯渇してしまった・返信率が悪い・工数がかかって続けられないなどのお悩みを持つ方も多いのが現状です。 そこで本資料では、ネオキャリアが新卒・中途問わずダイレクトリクルーティングの運用に携わって得たノウハウを大公開します。 ネオキャリアがスカウト代行サービスで支援した事例をもとに、よくあるスカウトのお悩みをどのように解決したのか？が具体的にわかる内容になっています。 明日から業務に生かせる内容が満載ですので、スカウトにお悩みの方はぜひご覧ください。 ぜひご覧ください。 【このような方におすすめ】 ・ダイレクトリクルーティングを使っているが思ったように採用できていない ・スカウトの具体的な改善方法を知りたい ・スカウトで押さえるべきポイントを知りたい ※同業他社にはお申込みをご遠慮頂いております。申し訳ございませんが、ご理解のほどよろしくお願いいたします。
新卒採用手法におけるツールのマトリクス図や、 中でも利用学生が急増するDR（ダイレクトリクルーティング）を徹底分析！ 図を用いて解説しているので、導入初心者でも理解いただけます！
【調査概要】 調査期間： 2024年1月1日～2024年12月末日 調査主体：株式会社TalentX 対象企業数：2,680社 調査方法：TalentXへ問い合わせ、導入・検討をいただいた法人企業との 電話やメール、打ち合わせ等を通じた提供情報データの統計 2018年より開始しました「リファラル採用の実施状況に関する 業態・規模別統計レポート」ですが、 今回、2024年における調査が完了し2025年版をリリースしました。 ■リファラル採用制度の制定状況 過去2018年に実施した調査と今回の2025年版調査で「リファラル採用の実施状況」を比較すると、「実施している」という回答が、20.8ポイント増加しています。 ※資料では、具体的な数値の変化を知ることが可能です。 ■リファラル制度で見込める採用数 今回の調査結果では、2割超の企業が、中途採用人数の10%以上をリファラル採用経由で獲得している結果となりました。 一部の業種では、1割近くの企業が中途採用人数の20%以上をリファラルで採用できております。 ※資料では、「従業員規模」「業種」の具体的な数値を把握することが可能です。 ■インセンティブ（報酬金）制度、その他 調査資料内では、インセンティブの設定比率や具体的な金額にも触れています。 その他にも、そもそもの実施背景、中小企業と大企業別の施策の違い、つながりを活かしたアルムナイ(退職者)施策など、各種データを交えて多面的に紹介しています。
「人的資本経営」と「売り手市場」の加速により、企業は即戦力となる専門人材の中途採用という喫緊の課題に直面しています。 本勉強会では、メガバンクとして異例の採用改革を進めた三菱UFJ銀行の成功事例から、具体的な解決策を学びます。講演終了後には、参加者同士の交流会もご用意しています。
【この資料でわかること】 ・最初が肝心！初回面談で学生と深い信頼関係を築くポイント ・学生の価値観を深堀り、将来のビジョンを再構築する3ステップ ・⾃社でなければビジョンの達成ができないと思わせる方法 ・最後の意思決定の後押しにおける注意点「何があっても〇〇」
【この資料でわかること】 ・内定承諾の決め手？学生の志望度アップのカギを握るのは「人事の対応」 ・面接や夏インターンで真似したい！インターン中に好印象だった魅力的な人事の特徴とは ・ここだけは押さえたい！志望度を上げる人事の対応8選
＊最新の就活動向レポート 【27卒500名就活動向レポート】早期層の志向性と夏インターン成功のヒント 編 【27卒500名調査レポート_番外編】27卒早期層に聞いた！志望業界ランキングと全19業界別業界イメージ 〜業界別の課題と対策も解説〜 【26卒500名就活動向レポート】秋冬インターン振り返りと本選考速報 編 ＊採用ノウハウ 採用競合に勝つための「採用マーケティング」 3ステップでわかる！学生から選ばれるための「戦略的採用広報」 企業知名度がなくても大丈夫！上位校学生の母集団形成を成功させる秘訣 選考・内定辞退/内定承諾後自体を防ぐ！学生フォローのポイント
【この資料でわかること】 ・3人に1人が参加？春以前に開催されるインターンについての動向 ・学生が考える、働く目的とは？キーワードは「生活の安定」 ・外資・メガベンチャー人気が低下！学生が大手企業を選ぶ理由とは？ ・エントリーの選択肢に入る初任給額！足切りラインは20万円から〇〇万円に変化 ・27卒学生はどんな夏インターンコンテンツに興味を持つか 他60ページ
【この資料でわかること】 ・均一な評価をするために！行動ベースの評価基準のつくり方 ・質問方法にも工夫を！見極め精度を高める3つのポイント ・Googleの事例に学ぶ！構造化面接を成功させるコツ
【この資料でわかること】 ・大手ナビ媒体への登録率は2年連続で減少している ・夏インターン後のフォローとして、約7割が「特別選考の案内」を求めている ・27卒学生の秋冬インターンエントリー時期／参加時期 ・秋冬インターンを選ぶ際に、学生が最も重視していることとは？ ・興味のある秋冬インターンコンテンツは、夏インターンと比べて〇〇が増加 他約80ページ
ジャンル：［組織風土］介護・育児支援
種別：お役立ち
ジャンル：［採用全般］その他採用関連
開催日：2025/11/20(木) 14:00 〜 15:40
【この資料でわかること（一部抜粋）】 ・大手ナビ媒体への登録率は2年連続で減少している ・本選考エントリー開始は早期化、過半数が「年内」と回答 ・事前選考がない夏インターンにおいて、25卒より平均エントリー数は増加、平均参加数は減少 ・内定承諾後辞退に抵抗があっても、3人に1人が辞退経験あり
優秀な学生を採用するためには、最新のインサイトを踏まえた施策を実行することが重要です。今回は、元Googleの採用責任者である弊社CHROの草深と、株式会社アッテル 代表取締役CEO 塚本氏が、26卒学生1000名の最新調査結果をもとに「学生から選ばれる」ための採用広報と歩留まり改善のポイントを徹底解説します。
たった2年で「ターゲット大学の採用0人→12人、上位校比率87.5％」の採用を実現した企業の事例を取り上げ、戦略の裏側を大公開します。
秋以降のイベント・インターンの設計にお困りの企業さまにお届けしたい！ 秋冬に接触する学生を本選考につなげる、効果的なイベント・インターンシップの設計とは？
元Googleの採用責任者である弊社CHROの草深が、面接の良い例・悪い例を実演。志望度を上げるために欠かせないポイントを伝授します。
毎年変化する学生の志向性に対応し、秋からの採用成功につなげるポイントを紐解きます。
採用成功のための『武器』、足りていますか？武器になる採用ツールを300種以上展示。同業他社の成功事例や最新の取組み、ぜひご覧ください。
地方大学内コミュニティスペース「アカリクラウンジ」事業責任者である 弊社 伊藤が「地方での理系採用に向けて」をテーマに徹底解説いたします。
本資料では、26卒の就活生を対象に実施したアンケート結果をもとに、就職活動の総括をおまとめしました。 ▼こんな方におすすめ ・26卒の就活傾向について幅広く情報収集をされている方 ・26卒採用の振り返りをこれから実施される方 ・学生が内定辞退した要因を踏まえ、27卒では事前に辞退対策を講じたい方 ▼本資料の内容（要約） ①122名の26卒就活生に聞いた、現在の内定状況 ②内定承諾後の辞退経験や辞退した理由 ③内定承諾の決め手
本セミナーでは、半導体業界に就職が決まっている理系大学院生2名をお呼びし、公開インタビューを実施します。
開催日：2025/11/06(木) 14:00 〜 15:00
提供：共同印刷株式会社
ジャンル：［組織風土］組織人事コンサルティング
種別：サービス資料
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