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内定者フォローはいつから始めるべきか
内定承諾後も、学生は会社選びへの迷いや、仕事・人間関係への不安を抱えています。この資料では、内定式まで待たずにフォローを始め、承諾直後から入社直前まで、時期ごとに目的を定めて接点を設ける方法を紹介します。
年間フォロー設計では、入社を決めた理由の言語化、同期との関係づくり、会社や仕事への理解、社会人になるための準備を段階的に進めます。実施する内容だけでなく、各時期に内定者のどのような変化を確認するかも整理しています。
具体例として、就職活動の振り返り、先輩社員へのインタビュー、働く意味を考える対話の３つのプログラムを掲載。進行の流れや所要時間、成果物、期待する変化を示しています。
さらに、実施前後の振り返りを個別フォローや次回の企画に反映する方法、入社直前に確認する項目、本人の同意を得て配属先へ情報を引き継ぐ際のポイントも紹介します。内定者イベントや研修の年間計画を立てたい方、連絡や懇親会を中心としたフォローを見直したい方に向けた資料です。
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