若手障害者の採用に向けて
「障害社員の高齢化」
「新たな業務にマッチした新規採用」
「採用経験が少ない障害をお持ちの方の採用・体制構築」
障害者雇用を取り巻く環境変化に対し、
上記は一例ですが、企業の皆様は苦慮されながらも対応をされているかと思います。
株式会社エンカレッジは10年間のノウハウをもとに
“大学生” 、“若手”キーワードを軸に、
企業様のサポートをしてきました。
また、上記のキーワードに加え「発達障害」のある方への支援も長年行ってきております。
このようなキーワードを掛け合わせ、
企業様それぞれのご状況や悩みに合わせてご支援をこれからも継続していき、採用はもちろん、その後の定着・活躍を大事にした形作りのお手伝いをしていきます。
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