再就職・再雇用支援サービス「MyRefer Alumni」

株式会社TalentX

アルムナイのすすめ～実施メリットと運用時のポイント～

株式会社TalentX

【タレントプール運用マニュアル】

株式会社TalentX

ESGをバリューチェーンから捉える！SCOPE1～3算定スキーム・注意点を一挙紹介！

株式会社タナベコンサルティング

統合報告書の分析から見る！サステナビリティ経営のチェックポイント／カーボンフリーコンサルティング共催

株式会社タナベコンサルティング

人材獲得競争に勝つための中途採用戦略とは ～採用代行（RPO）とアルムナイ採用の有用性について～

株式会社ハッカズーク

日本初の採用MAサービス「MyTalent」（マイタレント）

株式会社TalentX（旧・株式会社MyRefer）

【完全成果報酬型/求人広告/スカウト/資格/中途採用】スタディングキャリア

KIYOラーニング株式会社

アルムナイ専門サービス『Official-Alumni.com』

株式会社ハッカズーク

【出戻り転職】志望動機は「即戦力として働ける」、「馴染みがある」など。切り出し方やアプローチがアルムナイ採用成功のカギか

大手企業が活用する「アルムナイ採用」。制度の意味やメリット、最近の企業導入事例は？【事例まとめ】

「70歳定年義務化」を見据えたいま、ミドルシニア世代の意識とは？【ニュースまとめ】

社労士が解説する人事と労務

「アルムナイ制度（カムバック制度）」とは。採用難を乗り切るため“退職者を再雇用する制度”について知ろう

VUCA時代の人財・経営戦略論

中高年社員の「キャリア形成」で最も重要な「やる気」をどう引き出すか？

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

事業と人財を創造し続ける経営に学ぶ戦略人事～戦略を実行できる組織に必要な重要指標とは