三井住友海上火災保険の新卒一括採用の強みを活かした採用マーケティング手法≪イベントレポート≫

株式会社TalentX

6年で400名の採用を実現した富士通のリファラル戦略≪イベントレポート≫

株式会社TalentX

リファラル採用の“仕組化”セルフチェックリスト

株式会社TalentX

統合報告書で伝える企業の未来像。投資家・従業員・社会を動かすストーリー設計のコツ

株式会社タナベコンサルティング

アルムナイ採用の目的設計から促進ステップ・促進時の注意点を解説

株式会社TalentX

【ニチイ学館の採用メソッド】アルムナイやタレントプールを活用した自社採用力向上

株式会社TalentX

日本初の採用MAサービス「MyTalent」（マイタレント）

株式会社TalentX

【完全成果報酬型/求人広告/スカウト/資格/中途採用】スタディングキャリア

KIYOラーニング株式会社

導入社数No.1 アルムナイ専門サービス『オフィシャル・アルムナイ』

株式会社ハッカズーク

【採用手法トレンド】「リファラル採用」は5割超、「アルムナイ採用」は4割弱の企業が実施。支援サービス市場も2年で2.7倍に急成長

「アルムナイ採用」を本格開始するマツダ。多様なキャリア人材獲得に向け“退職者とのつながり”を創出する専用サイトも開設

【出戻り転職】志望動機は「即戦力として働ける」、「馴染みがある」など。切り出し方やアプローチがアルムナイ採用成功のカギか

書籍・本　紹介／レビュー

『人材労務担当者のためのリテンション・マネジメント』山本 寛 (著)（日本法令）

社労士が解説する人事と労務

「アルムナイ制度（カムバック制度）」とは。採用難を乗り切るため“退職者を再雇用する制度”について知ろう

VUCA時代の人財・経営戦略論

中高年社員の「キャリア形成」で最も重要な「やる気」をどう引き出すか？