HRプロとは従業員が辞めない組織をつくるには？リテンションマネジメントのススメ【10_0044】
掲載日：2022/09/27 ※最終更新日：2023/12/25
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資料の内容
この資料のポイント!
「リテンションマネジメント」の概要から、求められている背景、
よくある離職理由3つのケースを取り上げて対策方法を解説いたします。
資料の目次
●リテンションマネジメントとは？●なぜ離職が起きるのか？
●従業員が辞めないためのリテンションマネジメント
●リテンションマネジメントには組織課題の把握が必要！
＜概要＞
人手不足に課題感を持つ多くの企業にとって、従業員の離職はなるべく防ぎたいもの。
従業員が長く働きたいと思える組織をつくるためには、組織の課題がどこにあるかを突き止めて改善する取り組みが必要になります。
本資料では、離職が起きる3つの原因別に離職防止策（リテンションマネジメント）を解説します。
会社情報
| 社名 | 株式会社SmartHR（タレントマネジメント） |
|---|---|
| 住所 | 〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー |
| 代表者 | 代表取締役 芹澤 雅人 |
| 資本金 | （参照）https://smarthr.co.jp/about |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | - |
