HRプロとは副業制度担当者のお悩みトップ10・担当者を襲う社内問題と対策
掲載日：2023/10/04
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資料の内容
この資料のポイント!
「副業制度担当者」という肩書を持つ方々が抱えている悩みについて、当記事で詳細に解説していきます。近年、多様な働き方が注目される中で、副業・兼業の制度を設ける企業が増えています。しかし、その一方で、副業制度の運用には多くの難しさが伴います。
特に、厚生労働省が提供する「副業ガイドライン」は、制度運用の礎となるもの。その理解と実践は、副業制度の成功の鍵となります。副業制度担当者の方々だけでなく、副業を考えている社員や経営者の方々にとっても有用な情報となることを目指しています。
資料の目次
1. はじめに2. 副業制度担当者の役割
3. 制度担当者が直面する主な問題10選
(1) 副業ガイドラインの理解が難しい
(2)経営層への説明難易度が高い
(3) 副業希望者と上司や関係者間での認識統一と説明コスト
(4) 従業員からの複雑な副業関連の問い合わせへの対応コスト
(5) 届け出された副業のリスク評価の品質管理
(6) 従業員の副業に問題がある場合の対応
(7) パフォーマンスへの影響 業務と副業の両立が困難な社員が発生した場合の措置
(8) 副業による社内の人間関係の悪化や告発対応
(9) 会社への深刻な悪影響が確認された際の副業者への対応
(10) 副業制度の届出範囲の改善や見直し、必要な監査と復旧
4. 各問題に対する対策
副業制度の適切な運用は、企業の成長や社員の満足度、採用力向上に直結するため、担当者の役割は非常に重要です。本記事では、副業制度担当者が直面する主な問題10選を取り上げ、それぞれに対してどのようにそれを克服できるかを中心に解説していきます。
会社情報
| 社名 | 株式会社フクスケ |
|---|---|
| 住所 | 東京都千代田区大手町2-7-1 TOKIWAブリッジ |
| 代表者 | 小林大介 |
| 資本金 | 5,000,000 |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | - |
