HRプロとは変革を妨げる「現状維持バイアス」を克服するには？【30_0042】
掲載日：2023/10/26 ※最終更新日：2024/01/10
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資料の内容
この資料のポイント!
組織変革の妨げとなる現状維持 バイアスを理解し克服できるように、概要と対策を解説します。
資料の目次
●「現状維持バイアス」はなぜ起こる？●人事部門における「現状維持バイアス」
●現状維持バイアスを克服するための対策
●従業員の現状維持バイアスを克服するには
・・・他
新しいことを始める必要性を感じていてもなかなか踏み出せない、といったことはありませんか？
それは失敗や 損失を回避したいという心理作用「現状維持バイアス」の影響かもしれません。
このように、未知のものや 変化を受け入れられず現状維持を望むことを「現状維持バイアス」といいます。
人的資本経営をはじめ人事に変革が求められるなか、新たな取り組みに対する不安から現状維持を選んでしまう場面があるでしょう。
また、その取り組みが会社全体に影響すれば、今度は従業員から反発の声があがり、社内での理解が得られずに失敗することも……。
組織変革の妨げとなる現状維持 バイアスを理解し克服できるように、概要と対策を解説します。
会社情報
| 社名 | 株式会社SmartHR（労務管理） |
|---|---|
| 住所 | 〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー |
| 代表者 | 代表取締役 芹澤 雅人 |
| 資本金 | （参照）https://smarthr.co.jp/about |
| 売上高 | － |
| 従業員数 | － |
