離職の予兆は把握できる？組織課題の可視化とは【10_0013】

掲載日：2021/11/15　※最終更新日：2023/12/25

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資料種別：	お役立ち
容量：	3.5MB（PDF形式）
提供会社：	株式会社SmartHR（タレントマネジメント）

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資料の内容

資料の目次

●離職の要因はどこにある？
●従業員が見せる離職の予兆
●離職の予兆を察知する方法
●事例紹介

＜概要＞
従業員の突然の退職や休職。みなさんもご経験があるのではないでしょうか。従業員のなかには、上司に相談しづらかったり、出世や評価を気にしてなかなかSOSを出してくれず、突然離職をするケースも…。

欠勤や遅刻・早退などに現れる変化は、「見えるSOS」として勤怠関係の情報を正しく管理することで対処できます。しかし、目立たないミスが増えたり、仕事へのやりがいが減退するなど、従業員の内心に発生している「見えないSOS」はなかなか気づくことができません。従業員のSOSを捉え解決ができる環境づくりのためには、どのような手段を取れば良いのでしょうか。

本資料では、多くの従業員はSOSを発してくれないことを前提に、「離職の予兆を見える化」するための一つの方策をお伝えします。

会社情報

社名	株式会社SmartHR（タレントマネジメント）
住所	〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
代表者	代表取締役芹澤雅人
資本金	（参照）https://smarthr.co.jp/about
売上高	-
従業員数	-