離職の予兆は把握できる?組織課題の可視化とは

掲載日:2021/11/15 ※最終更新日:2022/06/16

資料種別: お役立ち
容量: 6.8MB(PDF形式)
提供会社: 株式会社SmartHR(人材マネジメント)
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資料の内容

<概要>
従業員の突然の退職や休職。みなさんもご経験があるのではないでしょうか。従業員のなかには、上司に相談しづらかったり、出世や評価を気にしてなかなかSOSを出してくれず、突然離職をするケースも…。

欠勤や遅刻・早退などに現れる変化は、「見えるSOS」として勤怠関係の情報を正しく管理することで対処できます。しかし、目立たないミスが増えたり、仕事へのやりがいが減退するなど、従業員の内心に発生している「見えないSOS」はなかなか気づくことができません。従業員のSOSを捉え解決ができる環境づくりのためには、どのような手段を取れば良いのでしょうか。


本資料では、多くの従業員はSOSを発してくれないことを前提に、「離職の予兆を見える化」するための一つの方策をお伝えします。

会社情報

社名 株式会社SmartHR(人材マネジメント)
住所 〒106-6217
東京都港区六本木3-2-1
住友不動産六本木グランドタワー
代表者 代表取締役 芹澤 雅人
資本金 (参照)https://smarthr.co.jp/about
売上高 -
従業員数 -
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