【学歴フィルター】就活・転職における“学歴”の必要性は？ キャリアに「関係する」との回答は8割超、特に「書類選考」に影響か

【学歴とキャリアの関係】“関係あり”は8割以上。理由には「社会的な信用」や「ステータス」など

日本では終身雇用の形骸化が進み、職務に合う専門性や経験を持つ人材を採用する「ジョブ型雇用」へ移行する企業が増えつつある。就職活動において学歴は、どの程度影響するのだろうか。

はじめに同社は、「学歴とキャリアの関係有無」を尋ねた。すると、「関係すると思う」派が80.3％（とても関係すると思う：21％、関係すると思う：27.7％、どちらかといえば関係すると思う：31.6％の計）と8割を超えた。

そこで、学歴がキャリアに関係すると回答した⼈（505名）にその理由を聞いたところ、「社会的な信⽤やステータスが上がるから」（55.4％）が最多だった。以下、「未だ学歴で判断する企業が多いから」（48.7％）、「最終学歴は希望する仕事に影響するから」（36.8％）と続いた。

【学歴が影響する場面】“就活時”が8割超。書類選考での影響が顕著に

続いて同社が「学歴が影響する場面」を聞いたところ、「就活時」が83％（断然就活時：37.4％、就活時：25.9％、どちらかといえば就活時：19.7％の計）と8割におよんだ。

同回答者に「実際に影響した場⾯」について具体的に聞いたところ、「書類選考時」（62.2％）が最多となり、以下は「面接時」（24.2％）、「入社後」（22.4％）と続いた。

【学歴社会の価値観】“古いと思う派”は約6割。50代がトップも各年代で半数超が実感

次に同社が「学歴社会の価値観」を尋ねたところ、「古いと思う派」が59.5％（とても古いと思う：10.5％、古いと思う：15.9％、どちらかといえば古いと思う：33.1％の計）と半数を超えた。

年代別でみると、「古いと思う派」の50代が最多（63.5％）となり、同回答は40代（61.9％）、30代（58.1％）、20代（56.4％）においても半数を超えた。

【学歴社会の必要性】 “必要だと思う派”は6割超で、年代別にみると20代が最多に

次いで同社は、「学歴社会の必要性」を質問した。すると、「必要だと思う派」が66％（とても必要だと思う：8.2％、必要だと思う：19.2％、どちらかといえば必要だと思う：38.6％の計）で6割以上となった。

年代別では、20代の「必要だと思う派」（73.9％）が最も多かった。また、30代（68.8％）、40代（59.5％）、50代（57.3％）においても、必要派の回答は半数に達した。

【学歴社会への賛否】“賛成派”は6割以上。「業界／職種への適応力の判断材料」との声も

最後に同社が「学歴社会への賛否」を尋ねたところ、「賛成派」が66.9％（とても賛成：12.2％、賛成：12.9％、どちらかといえば賛成：41.8％の計）と6割を超えた。

学歴社会に賛成とした421人にその理由を聞くと、「業界／職種への適応⼒の判断材料になるから」（47.3％）が最多となり、以下、「自分が学歴のためにがんばった経験があるから」（39％）、「若⼿の活躍機会になるから」（22.1％）と続いた。

また、反対派の回答としては、「学歴がなくても優秀な人はいるので、学歴社会には反対である」、「学歴と仕事でのスキルは少し異なると思うので、学歴社会になることには賛成できない」といった声が寄せられたという。

本調査結果から、全体の約8割が「学歴はキャリアに関係する」と回答し、関係する理由として「社会的信用やステータスアップ」、「学歴で判断する企業の多さ」などが上位であるとわかった。また、学歴が影響する場面として、就職活動における「書類選考時」との回答が8割にのぼった。全体の約6割が「学歴社会は古い」と回答しているものの、「学歴社会は必要」とする声も6割にのぼった。こういった個人の価値観も、自社での採用方法を検討する際の参考にできそうだ。