効率的な人材獲得と戦略的採用を実現する 内定者フォロー

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コニカミノルタのグローバル化を加速する人財採用と育成〜実践的な英語力を身に着ける内定者教育〜

事例紹介
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内定者
容量:
3.4MB

提供:コニカミノルタ株式会社

【究極の内定クロージング手法】内定者意思決定イベント企画書

サービス資料
ジャンル:
内定者管理ツール
容量:
1.6MB

提供:株式会社パフ

【メガベンチャー版】 新卒採用成功事例集

事例紹介
ジャンル:
内定者管理ツール
容量:
925KB

提供:株式会社i-plug

内定者フォロー内定者フォローのセミナー情報

  • 6/28(水)
    Institution for a Global Society株式会社

    日経新聞やTBSニュースでも紹介された、AI搭載の新卒採用サポート「GROW」 優秀な学生のスクリーニングと、参加学生の満足度向上を同時に実現! 具体的なアウトプット内容や、事例を交えてご紹介させていただきます。

  • 7/5(水)
    東京都
    株式会社トライアンフ

    ■どうすれば、自社に最適な人材をいち早く見抜けるか  新卒・中途採用共に、採用市場は加熱の一途をたどっています。特に、2017年度の新卒採用は、選考期間の短縮が向かい風となり、多くの企業が学生の”内定辞退”に悩まされたことと思います。2018年度の新卒採用では、選考期間が一層短くなることもあり、対策を講じなければ辞退が増加してしまうことは想像に難くありません。 この状況を解決するためにはどうすれ・・・・

  • 7/6(木)
    東京都
    株式会社i-plug(アイプラグ)

    ーターゲット学生の応募があるか?学生を魅きつける企画は?参加後のフォローアップは?  19卒インターンシップの難所の乗り越え方を考えるセミナー ■セミナー内容  加熱するインターンシップにより、さらに拍車がかかる新卒採用の早期化。背景には、2018年卒採用が計画通りに進まなかった企業と、経団連のインターンに関する指針変更による大手企業の参入が考えられます。弊社の調査でも、夏のインターンシップに1・・・・

  • 7/14(金)
    東京都
    株式会社ダイヤモンド社

    新入社員が一通り仕事を覚え、 「一人前」になるには3年から5年かかると言われています。※1 最初の3年を初期育成期間ととらえたとき、 そのスタートは内定期間である、と私たちは考えます。 内定期間に会社が新人と密なコミュニケーションを図り、 入社への不安を払拭すること、すなわち「内定者フォロー」は内定辞退防止のカギであると同時に、会社になじみ、成長の階段を確実に一歩上がることにつながります。 本セ・・・・

  • 8/3(木)
    東京都
    株式会社パフ

    【講演テーマ】 その面接は間違っている!       聞き出せずに終わる惜しい面接をなくす、新しい採用方法 「だれでもできそうなことでも、最初にするのはむずかしい」 「少しの工夫を加えるだけで、見違えるような結果が生まれる」 これは、日本では良く知られている「コロンブスの卵」のエピソードに込められたメッセージです。 本セミナーは、採用活動における「コロンブスの卵」のような、柔軟な発想や逆転・・・・