効率的な人材獲得と戦略的採用を実現する 内定者フォロー

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【メガベンチャー版】 新卒採用成功事例集

事例紹介
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内定者管理ツール
容量:
925KB

提供:株式会社i-plug

【“就活生フォロー”レポートNo4】内定ブルーからの内定辞退が増えている? その原因と対策

事例紹介
ジャンル:
内定者管理ツール
容量:
1.3MB

提供:株式会社サーフボード

【究極の内定クロージング手法】内定者意思決定イベント企画書

サービス資料
ジャンル:
内定者管理ツール
容量:
1.6MB

提供:株式会社パフ

内定者フォロー内定者フォローのセミナー情報

  • 3/6(月)
    東京都
    株式会社トライアンフ

    ■選考辞退・内定辞退が続出する新卒採用、どうすれば入社動機を高められるのか。   ==演技に騙されずに優秀な人材を見極め、口説く方法を学ぶ4時間== 新卒採用の売り手市場化が加速し、求めるレベルの人材を目標数採用することがとても難しくなっています。 大量にエントリー者を囲いスクリーニングする手法が限界を迎えていることは言うまでもなく、スカウトやOB訪問、SNSなどさまざまな手法を活用しながら、・・・・

  • 3/14(火)
    東京都
    株式会社ディスコ

    株式会社ディスコの神楽坂HCスタジオでは、Web配信可能なスタジオ設備、 300名収容のライブ配信とリアルなセミナーを同時開催できるホールで 臨場感のあるWebライブ配信ができます。 今回の見学会では、WEBセミナーを使った会社説明会をご覧いただくことができます。 企業はどうやって配信を行っているのか、学生はどうやって視聴しているのかをそれぞれの 立場で確認していただくことが可能です。 当日は、・・・・

  • 3/14(火)
    東京都
    株式会社トライアンフ

    ■どうすれば、自社に最適な人材をいち早く見抜けるか  新卒・中途採用共に、採用市場は加熱の一途をたどっています。特に、2017年度の新卒採用は、選考期間の短縮が向かい風となり、多くの企業が学生の”内定辞退”に悩まされたことと思います。2018年度の新卒採用では、選考期間が一層短くなることもあり、対策を講じなければ辞退が増加してしまうことは想像に難くありません。 この状況を解決するためにはどうすれ・・・・

  • 3/15(水)
    東京都
    株式会社トライアンフ

    ■選考辞退・内定辞退が続出する新卒採用、どうすれば入社動機を高められるのか。   ==演技に騙されずに優秀な人材を見極め、口説く方法を学ぶ4時間== 新卒採用の売り手市場化が加速し、求めるレベルの人材を目標数採用することがとても難しくなっています。 大量にエントリー者を囲いスクリーニングする手法が限界を迎えていることは言うまでもなく、スカウトやOB訪問、SNSなどさまざまな手法を活用しながら、・・・・

  • 3/28(火)
    愛知県
    株式会社トライアンフ

    ■どうすれば、自社に最適な人材をいち早く見抜けるか  新卒・中途採用共に、採用市場は加熱の一途をたどっています。特に、2017年度の新卒採用は、選考期間の短縮が向かい風となり、多くの企業が学生の”内定辞退”に悩まされたことと思います。2018年度の新卒採用では、選考期間が一層短くなることもあり、対策を講じなければ辞退が増加してしまうことは想像に難くありません。 この状況を解決するためにはどうすれ・・・・

  • 4/11(火)
    東京都
    株式会社トライアンフ

    ■選考辞退・内定辞退が続出する新卒採用、どうすれば入社動機を高められるのか。   ==演技に騙されずに優秀な人材を見極め、口説く方法を学ぶ4時間== 新卒採用の売り手市場化が加速し、求めるレベルの人材を目標数採用することがとても難しくなっています。 大量にエントリー者を囲いスクリーニングする手法が限界を迎えていることは言うまでもなく、スカウトやOB訪問、SNSなどさまざまな手法を活用しながら、・・・・

  • 4/26(水)
    東京都
    株式会社トライアンフ

    ■どうすれば、自社に最適な人材をいち早く見抜けるか  新卒・中途採用共に、採用市場は加熱の一途をたどっています。特に、2017年度の新卒採用は、選考期間の短縮が向かい風となり、多くの企業が学生の”内定辞退”に悩まされたことと思います。2018年度の新卒採用では、選考期間が一層短くなることもあり、対策を講じなければ辞退が増加してしまうことは想像に難くありません。 この状況を解決するためにはどうすれ・・・・