効率的な人材獲得と戦略的採用を実現する 内定者フォロー

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【“就活生フォロー”レポートNo4】内定ブルーからの内定辞退が増えている? その原因と対策

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提供:株式会社サーフボード

内定者研修(入社前研修)を推奨する理由

サービス資料
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提供:株式会社サーフボード

【メガベンチャー版】 新卒採用成功事例集

事例紹介
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925KB

提供:株式会社i-plug

内定者フォロー内定者フォローのセミナー情報

  • 1/25(水)
    東京都
    株式会社トライアンフ

    ■どうすれば、自社に最適な人材をいち早く見抜けるか  新卒・中途採用共に、採用市場は加熱の一途をたどっています。特に、2017年度の新卒採用は、選考期間の短縮が向かい風となり、多くの企業が学生の”内定辞退”に悩まされたことと思います。2018年度の新卒採用では、選考期間が一層短くなることもあり、対策を講じなければ辞退が増加してしまうことは想像に難くありません。 この状況を解決するためにはどうすれ・・・・

  • 1/25(水)
    東京都
    株式会社VISITS WORKS (関連団体“企業がキャンパスになる”キャリア大学主催:NPO法人キャリアクルーズ)

    ====================================================== 2017年、1月には経団連の指針が決定 (*)、 3月には「インターンシップからの採用」について政府系方針が示される可能性がある等、 採用活動に関わる皆様にとっては年明け早々から気になることが多いと思います。 (*) 採用活動のスケジュールとインターンシップの取り扱い ==========・・・・

  • 1/26(木)
    東京都
    株式会社トライアンフ

    ◆学生の関心は「時期」によって異なる!? 優秀な学生と早いタイミングで接点を持ち、惹きつける目的で実施される“リクルーター活動”。逆求人やOB訪問など、人と人がダイレクトに接触しスカウトするタイプのWEB媒体が浸透しつつある中で、大手企業はもとより、中小・ベンチャー企業でもチャレンジされる企業が増えています。 しかし、社会人経験がなく、世代の開きがある学生は、皆さんと価値観・キャリア観が大きく・・・・

  • 1/27(金)
    愛知県
    株式会社トライアンフ

    ■どうすれば、自社に最適な人材をいち早く見抜けるか  新卒・中途採用共に、採用市場は加熱の一途をたどっています。特に、2017年度の新卒採用は、選考期間の短縮が向かい風となり、多くの企業が学生の”内定辞退”に悩まされたことと思います。2018年度の新卒採用では、選考期間が一層短くなることもあり、対策を講じなければ辞退が増加してしまうことは想像に難くありません。 この状況を解決するためにはどうすれ・・・・

  • 1/30(月)
    広島県
    株式会社ディスコ

    売り手市場と言われる昨今の新卒採用マーケットにおいて、 自社で「働く」ことを魅力的に学生に伝えることができるかどうかは、 新卒採用の成功のために欠かすことのできない重要なテーマです。 株式会社ディスコ広島支社では、3月の採用広報解禁前に、 今一度、現状の採用マーケットのおさらいと自社の魅力を整理し、 3月から本格化する採用活動の成功の一助となるべく、 人事採用担当者様向けのセミナーを開催すること・・・・

  • 1/30(月)
    東京都
    株式会社VISITS WORKS (関連団体“企業がキャンパスになる”キャリア大学主催:NPO法人キャリアクルーズ)

    人(社会人)と人(学生)が「共感で繋がる」ことをコンセプトに、 企業と学生の間に信頼関係を構築できる新しいプラットフォームを デザインしたことが評価され、2016年に「HRpro優秀賞」を受賞したVISITS OB。 リリースから1年で業種、企業規模問わず250社以上の幅広い企業様に ご利用頂くまで成長して参りました。 VISITS OBの特徴をフルに活用し、以下の課題を解決した事例をご案内し・・・・

  • 2/2(木)
    東京都
    株式会社トライアンフ

    ■どうすれば、自社に最適な人材をいち早く見抜けるか  新卒・中途採用共に、採用市場は加熱の一途をたどっています。特に、2017年度の新卒採用は、選考期間の短縮が向かい風となり、多くの企業が学生の”内定辞退”に悩まされたことと思います。2018年度の新卒採用では、選考期間が一層短くなることもあり、対策を講じなければ辞退が増加してしまうことは想像に難くありません。 この状況を解決するためにはどうすれ・・・・

  • 2/7(火)
    東京都
    株式会社VISITS WORKS (関連団体“企業がキャンパスになる”キャリア大学主催:NPO法人キャリアクルーズ)

    デザイン思考を用いて、 自社にとってベストな採用方法を突き詰める会。 * 12月開催時: 参加者満足度「95%」  ● 経産大臣による「新卒一括採用」の見直し提案  ● 経団連による「1dayインターン」の解禁決定  ● 選考活動に教育的効果を高める取り組みの導入 毎年、経団連のルール変更が話題に上がる新卒業界。 ーーー ルールを遵守する企業、その裏道を探る企業。 自社の将来を担う優秀な新卒・・・・

  • 2/15(水)
    大阪府
    株式会社トライアンフ

    ■どうすれば、自社に最適な人材をいち早く見抜けるか  新卒・中途採用共に、採用市場は加熱の一途をたどっています。特に、2017年度の新卒採用は、選考期間の短縮が向かい風となり、多くの企業が学生の”内定辞退”に悩まされたことと思います。2018年度の新卒採用では、選考期間が一層短くなることもあり、対策を講じなければ辞退が増加してしまうことは想像に難くありません。 この状況を解決するためにはどうすれ・・・・

  • 2/16(木)
    東京都
    株式会社トライアンフ

    ■どうすれば、自社に最適な人材をいち早く見抜けるか  新卒・中途採用共に、採用市場は加熱の一途をたどっています。特に、2017年度の新卒採用は、選考期間の短縮が向かい風となり、多くの企業が学生の”内定辞退”に悩まされたことと思います。2018年度の新卒採用では、選考期間が一層短くなることもあり、対策を講じなければ辞退が増加してしまうことは想像に難くありません。 この状況を解決するためにはどうすれ・・・・