効率的な人材獲得と戦略的採用を実現する 内定者フォロー

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【究極の内定クロージング手法】内定者意思決定イベント企画書

サービス資料
ジャンル:
内定者管理ツール
容量:
1.6MB

提供:株式会社パフ

【メガベンチャー版】 新卒採用成功事例集

事例紹介
ジャンル:
内定者管理ツール
容量:
925KB

提供:株式会社i-plug

コニカミノルタのグローバル化を加速する人財採用と育成〜実践的な英語力を身に着ける内定者教育〜

事例紹介
ジャンル:
内定者
容量:
3.4MB

提供:コニカミノルタ株式会社

内定者フォロー内定者フォローのセミナー情報

  • 8/22(火)
    東京都
    株式会社パフ

    ※本セミナーは8/3に開催する「採用コロンブスの卵」のプログラムの1講座を 追加講演するものです。 ・・・・・ 2018年度採用で大成功を収めた 損保ジャパン日本興亜ひまわり生命保険株式会社様の 採用事例をご紹介いたします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 不可能と言われた難関ターゲットの母集団形成から内定承諾まで。 「採用戦略設計」5つの成功ポイント ━━━━━━━━━━━━━・・・・

  • 8/29(火)
    東京都
    株式会社i-plug(アイプラグ)

    イベント概要 本イベントは、採用担当の皆様が、お互いに情報や知恵を交換し合いながら、 新卒採用の最新の潮流を感じ、今後の採用戦略、戦術を考えていただく 参加型のイベントとなります。 前半のトークセッションでは、多くの企業の新卒採用を支援している 人材研究所の曽和利光氏、株式会社モザイクワークの杉浦二郎氏、 株式会社働きごこち研究所の藤野貴教氏、 採用アナリスト・コンサルタントの谷出正直氏の4名・・・・

  • 8/31(木)
    東京都
    株式会社パフ

    いま、経団連や文科省も注目する「履修履歴活用」。 どのように履修履歴を活用し、自社の採用活動および人材マネジメントに活用 していけばよいのか、迷われている人事・採用ご担当者様も多いのではないで しょうか。 このたび「戦略的人材マネジメントにおける履修履歴活用手法」をテーマに セミナーを開催いたします。 「履修履歴」を新卒採用活動に活用している富士通(株)の採用ご担当者様に ご協力いた・・・・

  • 8/31(木)
    東京都
    株式会社パフ

    「印象のよいホームページと悪いホームページって何が違ったの?」 「採用担当の人の魅力で志望度が変わるというけれど、実際何を見て魅力を感じているの?」 「1DAYのインターンシップでモチベーションは上がるの?」 「モチベーションの下がるインターンはあった?」 「採用担当しか出てこない説明会やインターンシップで、いいものはあった?」 「現場社員と会えるなら、どういうタイミングで会いたい?」 ・・・・

  • 9/5(火)
    東京都
    株式会社トライアンフ

    採用担当が忙しくても実践できる、応募者の”心を掴む”採用手法とは?    売り手市場化がとまらない新卒採用マーケット。  有名企業が内定数を大幅に増やしたこともあり  大手企業でさえ選考・内定辞退が続出する状況で、  応募者の心を掴んでいる企業はどのような採用をしているのでしょうか。  本セミナーでは、自社に適した応募者をいち早く見極め理解し、  選考を通じて入社動機を高める方法をご紹介。  ・・・・

  • 9/6(水)
    愛知県
    株式会社ダイヤモンド社

    新入社員が一通り仕事を覚え、 「一人前」になるには3年から5年かかると言われています。※1 最初の3年を初期育成期間ととらえたとき、 そのスタートは内定期間である、と私たちは考えます。 内定期間に会社が新人と密なコミュニケーションを図り、 入社への不安を払拭すること、すなわち「内定者フォロー」は内定辞退防止のカギであると同時に、会社になじみ、成長の階段を確実に一歩上がることにつながります。 本セ・・・・

  • 9/7(木)
    大阪府
    株式会社ダイヤモンド社

    新入社員が一通り仕事を覚え、 「一人前」になるには3年から5年かかると言われています。※1 最初の3年を初期育成期間ととらえたとき、 そのスタートは内定期間である、と私たちは考えます。 内定期間に会社が新人と密なコミュニケーションを図り、 入社への不安を払拭すること、すなわち「内定者フォロー」は内定辞退防止のカギであると同時に、会社になじみ、成長の階段を確実に一歩上がることにつながります。 本セ・・・・

  • 9/7(木)
    東京都
    株式会社i-plug(アイプラグ)

    セミナー内容 これからの採用は、若年層人口の減少により売り手市場が続くことに加え、変化が激しく仕事内容自体がこの先大きく変革することが予想されるだけに、新卒採用においてどのような学生を採用すべきかの基準を、学歴等のこれまで重視されてきた共通の指標やコミュニケーション力などの定義が曖昧な指標ではない、自社にとって最適な基準を作ることが求められています。このように企業毎に「採用すべき人材像」を明確化・・・・

  • 9/22(金)
    東京都
    株式会社パフ

    設立から15年を超え、ベンチャー企業というには歴史のある株式会社パフ。 新卒採用支援コンサルティング会社として学生との接点はあるものの、 ターゲット層であるコンサルティング営業をやりたい学生からの応募が少ない状態でした。 ターゲット学生へどのようにアプローチし、動機付けしたのか。 選考フローを詳細に紹介いたします。

  • 9/27(水)
    東京都
    Institution for a Global Society株式会社

    2017年9月中旬。「People analytics」講座の中で、GROWを活用した人事のケースが紹介されることが決定! 本セミナーでは、実際に海外有名大で紹介予定のケースをご紹介するとともに、GROWのサービスをご説明させていただきます。