暗黙知だった管理職の“スキル”を診断できます
従業員・組織の心理的資本の状態を可視化。フィードバックコメント、行動のレコメンド、属性などの詳細分析で、心理的資本の開発を支援します。
ストレスの高い問題(=優先度が高い)を特定でき、社員の方の肉体的・精神的な負荷が大きい問題を明らかにすることが可能
「貴社で活躍するか」が ひと目で分かる
自社独自のストレス課題を明確にできる《ドリームホップ心理相関図》が人気。
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