新入社員の特徴やトレーナー育成など早期戦力化を実現する 新入社員・OJTトレーナー研修

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【2017年新入社員研修】「新人の即戦力化」と「受け入れ環境構築」の両面を叶える新人育成

サービス資料
ジャンル:
新入社員
容量:
4.9MB

提供:アーティエンス株式会社

新入社員と人事・受け入れ側の三位一体で「入社3ケ月の壁」を突破する

サービス資料
ジャンル:
新入社員
容量:
3.4MB

提供:株式会社ジェック

〜OJT・Off-JTを通じて組織力向上を図る〜 若者の傾向と対策から学ぶ早期戦力化

講演資料・レジュメ
ジャンル:
新入社員
容量:
2.6MB

提供:株式会社ジェック

新入社員・OJTトレーナー研修新入社員・OJTトレーナー研修のセミナー情報

  • 8/30(水)
    東京都
    ビジネスコーチ株式会社

    「するべき」「やるべき」という「べき」の枠組みを与えるだけでは火がつかない若手社員。 逆にモチベーションが下がる人もいます。 なぜなら、若手の多くは、褒められながら温かく育てられてきているからです。 「べき」に追い込まれ、不安の動機付けで育てられた40代以上の管理職と、 褒められながら温かく育てられた若手との「動機付け」のギャップを埋めるには どうしたらいいのか。 そのキーワードになるのは「ゾ・・・・

  • 9/6(水)
    東京都
    ビジネスコーチ株式会社

    「初めて部下を持つ」と、自分だけの成長・成果を追及していればよかった「自分中心」から、部下の成長を支援しチームとして成果を出すために「部下中心」の視点を持ち行動していくことに、変わる必要が出てきます。 ところが、自分と部下は(当たり前ですが)違っていて、自分の培ってきたやり方で部下も成長するかどうかはわかりません。 そこで本セミナーでは、初めて部下を持つ方に、管理職の心構えから、部下のやる気の・・・・

  • 11/7(火)
    東京都
    ビジネスコーチ株式会社

    「初めて部下を持つ」と、自分だけの成長・成果を追及していればよかった「自分中心」から、部下の成長を支援しチームとして成果を出すために「部下中心」の視点を持ち行動していくことに、変わる必要が出てきます。 ところが、自分と部下は(当たり前ですが)違っていて、自分の培ってきたやり方で部下も成長するかどうかはわかりません。 そこで本セミナーでは、初めて部下を持つ方に、管理職の心構えから、部下のやる気の・・・・