組織に応じた管理職スキルを身につけ、マネジメント・リーダーシップ力の強化を図る 管理職・マネジメント系研修 | テーマ別サイト

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真のリーダーとして成功する新任マネジャー

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BIL 複雑なビジネス環境においても戦略を成果へ導く上級管理職向けプログラム

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経営者・役員
容量:
467KB

提供:株式会社マネジメントサービスセンター

管理職・マネジメント系研修 管理職・マネジメント系研修 のセミナー情報

  • 1/23(月)
    東京都

    1日でわかる! OJTの基本

    マネジメント系研修32,400円(税込)
    学校法人産業能率大学 総合研究所

    自律人材の育成方法、OJT運用上の問題点、OJT指導者としての心構えや指導方法、OJT計画書の作り方、コミュニケーションや動機づけのスキル、コーチングを合体させたOJTの進め方、などについて、講義・個人ワーク・グループワーク・発表を通じ、習得します。 【昨年受講者アンケートより】 ・自分の組織ではOJTは新人のみに行われており、それ以外のものには人事評価のみを行っている。今日の講義では新人以外・・・・

  • 1/26(木)
    東京都
    株式会社トランストラクチャ

    リーダー層人材の不足は世界的潮流であり、日本国内の多くの企業においても喫緊の課題です。 経営者や部門責任者・人事責任者の方々と人材育成の課題について話をすると、自社の今後の成長の根幹をなす次期幹部育成の重要課題としての認識が急激に高まっていることを強く感じます。また、次期経営リーダー育成を課題として認識はするが、実際に自社内に明確な方法論を持っていないと回答する企業も多いのが現状です。経営幹部育成・・・・

  • 1/30(月)
    東京都

    管理者・リーダーのための ストレスコントロール実践

    マネジメント系研修35,640円(税込)
    学校法人産業能率大学 総合研究所

    (1)ストレスに対する基本を理解するとともに、職場でのストレスの原因、自分のストレス度チェックなど、仕事の中でのストレスについて学ぶ。 (2)メンバーが発するストレスのサインに気づくためのポイントを理解し、言動の中に表れるストレスサイン、ストレスを招きやすいタイプなどを紹介しながら、職場のメンバーを観察する際のポイントを整理する。 (3)「ストレスチェック」を活用できるようになる。 【昨年受講・・・・

  • 2/1(水)
    東京都
    学校法人産業能率大学 総合研究所

    新たなサービスを生み出す仕事、非定型中心の業務、メンバーだけが現場に常駐する形態の仕事などの場合は、従来のビジネスコーチングとは異なり、ビジネスコーチ自身が指導方法を持たず関わり方に困ってしまうことがあります。 このセミナーでは、メンバー自身に試行錯誤させ、考え方や手順を創造させ、自らチャレンジしていくよう指導するクリエイティブ・ビジネスコーチングについて学びます。 【昨年受講者アンケートより・・・・

  • 2/2(木)
    東京都
    学校法人産業能率大学 総合研究所

    企業では市場の変化への柔軟な対応と、高いパフォーマンスが求められるなかで、プロジェクト型の仕事の進め方が一般的になりつつあります。当然、プロジェクトを円滑に進めるためのスキルとして「プロジェクトマネジメント」が注目されていますが、そのハードルの高さに学ぶことをあきらめてしまう人が多くいるのも事実です。 このセミナーでは、プロジェクトとは何か、プロジェクトはどのようなメカニズムになっているのか、そし・・・・

  • 2/9(木)
    東京都
    株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

    本コースは、管理職として押さえておくべきコンプライアンス問題の基本知識を学びます。 コンプライアンス問題を引き起こさないために、または問題が起きた時に早急な対応が打てるようになるために、持つべき思考・行動についての基本的な考え方を身につけていただきます。 法律用語は殆ど使わず、具体的な事例を題材に講義を進めていきますので、どなたにもわかり易く、コンプライアンス問題の基本について学ぶことができます。・・・・

  • 2/20(月)
    東京都

    信頼を高める リーダーの「作法」

    マネジメント系研修35,640円(税込)
    学校法人産業能率大学 総合研究所

    「上司を知るには3日、部下を知るには3年かかる」という言葉は部下やメンバーの厳しい視線を端的に表しています。部下やメンバーと、どのように関わっていくか、リーダーとしての人柄や考え方、仕事の進め方、コミュニケーションなどを注意深く見ていきます。 このセミナーでは、自分のリーダー行動について客観的な視点で振り返ることから、信頼されるリーダーとして自覚を促し、自信を深めることへつなげます。 【昨年受・・・・

  • 2/28(火)
    東京都
    株式会社ジェック

    経営の先行きの不確実性が増すなかで、勝ち組企業として独自の成長モデルを確立している企業には、共通の思考パターン(4大戦略発想)があります。 その観点から、様々な業種業界の需要創造経営に向けた戦略構築と人財育成、組織風土改革のポイントを成功事例を交えてご紹介します。

  • 3/6(月)
    東京都

    管理者・リーダーのための ストレスコントロール実践

    マネジメント系研修35,640円(税込)
    学校法人産業能率大学 総合研究所

    (1)ストレスに対する基本を理解するとともに、職場でのストレスの原因、自分のストレス度チェックなど、仕事の中でのストレスについて学ぶ。 (2)メンバーが発するストレスのサインに気づくためのポイントを理解し、言動の中に表れるストレスサイン、ストレスを招きやすいタイプなどを紹介しながら、職場のメンバーを観察する際のポイントを整理する。 (3)「ストレスチェック」を活用できるようになる。 【昨年受講・・・・

  • 11/1(水)
    東京都
    株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

    ■「自己啓発・選択型研修」において、このようなお悩みはございませんか?  自己啓発の支援は66.2%の企業で実施しています。 (参照:厚生労働省「平成25年度能力開発基本調査」)  一方で、多くの企業が以下のようなお悩みを抱えています。  (1)運用に関するお悩み   「研修を用意しているが、殆ど利用されていない…」   「受講者が偏っていて、本当に受講して欲しい人が受けてくれない…」 ・・・・