HRプロとはメンタルヘルスによる離職を防ぐため 企業がやるべき対策
掲載日：2024/04/18 ※最終更新日：2024/04/30
ジャンル：
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資料の内容
この資料のポイント!
・メンタル不調の現状
・職場におけるメンタル不調の原因は？
・メンタル不調による離職を防止しないと発生するリスク
・メンタル不調の従業員の特徴
・離職を防止するための対策
企業における従業員のメンタルヘルスの管理は、最近ますます注目されるようになっています。
メンタルの不調を放置すると、最終的には退職や長期休職につながるリスクがあり、業務への影響は避けられません。
多くの企業ではストレスチェックやカウンセリング面談を導入し、従業員のサポートに取り組んでいますが、すべての従業員が本音を話すわけではないのが現実で、突然の退職という事態も、実際に起こり得るのです。
この資料では、メンタル不調の原因や、対策を講じなかった際のリスク、具体的な対策などを解説します。
会社情報
| 社名 | 株式会社グッピーズ |
|---|---|
| 住所 | 東京都新宿区西新宿6丁目14番1号 新宿グリーンタワービル24階 |
| 代表者 | 代表取締役 肥田 義光 |
| 資本金 | 428,290,900円（2023年8月末時点） |
| 売上高 | 2,395,113,000円 |
| 従業員数 | 85名（2023年8月末時点） |
