HRの「新潮流」　経営と現場に効くセオリーとアクション

「人的資本経営元年」ともいえる2023年。

いよいよ一部の企業は、
「人材育成方針」や「女性管理職の比率」など
『人的資本の情報開示』が義務付けられ、
モノやカネだけでなく、ヒトが、企業の資産価値と認識される時代が本格的に到来します。

今後、より企業価値に直結する“本質的”な仕事が求められる中で、
人事部門はどう踏み出していけばいいのでしょうか？

そんな悩みに応えるべく、当社はNewsPicks Brand Designとともに、
「HRの新潮流」をテーマにしたオンラインカンファレンスを実施します。

「人的資本経営の未来予想図」に加え、
時代に先駆けてカベを乗り越えてきたHRの実践者達の
「経営と現場に効くセオリーとアクション」が聞ける約2時間のプログラムです。

皆さまのご参加を、心よりお待ち申し上げております。

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  成田　悠輔氏

  経済学者・データ科学者・実業家

  専門は、データ・アルゴリズム・ポエムを使ったビジネスと公共政策の想像とデザイン。
  ウェブビジネスから教育・医療政策まで幅広い社会課題解決に取り組み、多くの企業や自治体と共同研究・事業を行う。
  混沌とした表現スタイルを求めて、報道・討論・バラエティ・お笑いなど様々なテレビ・YouTube番組の企画や出演にも関わる。
  著書に『22世紀の民主主義：選挙はアルゴリズムになり、政治家はネコになる』など。

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  安田　雅彦氏

  株式会社 We Are The People　代表取締役

  1989年に南山大学卒業後、西友にて人事採用・教育訓練を担当、
  子会社出向の後に同社を退社し、2001年よりグッチグループジャパン(現ケリングジャパン)にて人事企画・能力開発・事業部担当人事など人事部門全般を経験。
  2008年からはジョンソン・エンド・ジョンソンにてSenior HR Business Partnerを務め、組織人事や人事制度改訂・導入、Talent Managementのフレーム運用、M&Aなどをリードした。
  2013年にアストラゼネカへ転じた後に、2015年5月よりラッシュジャパンにてHead of People(人事統括 責任者・人事部長)を務める。
  2021年7月末日をもって同社を退社し、自ら起業した株式会社 We Are The Peopleでの事業に専念。現在は「人事顧問」として20数社の企業をサポートしている。

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  河西　敏章氏

  双日株式会社　執行役員 広報、リスク管理担当本部長

  1990年、日商岩井（当時）に入社し企業審査業務を担当。1997年、ブラジル駐在 審査・法務。
  2003年 法務・リスクマネジメント部課長、2004～2007年まで他社経験などを経て2008年、法務部課長。
  2013年、リスク管理部部長。2016～18年までニューヨークに駐在し米州経営企画に携わる。
  2018年、人事部部長。その後、執行役員 人事、総務・IT業務担当本部長を務めた後、現職。

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  大嶋　悠也氏

  合同会社DMM.com　組織管理本部 副本部長 人事部長

  新卒でITベンチャーに入社。財務経理部に約3年間在籍。2018年DMMの社長室に入社。評価制度運用やエンジニア採用を担当。
  その後、人事部に異動し新卒・中途採用/HRBP/育成組織/子会社管理の実務と組織マネジメントを行う。
  2022年3月人事部長に就任。同時に組織管理本部 副本部長を兼務。