このままだと、人事部が2025年の崖に落ちる？！～先陣企業の好例から読み解く「落ちないためのDX思考」～

＜概要＞
現場に「DX思考」が無いので、どんなにIT投資をしてもDXにならない・・。
自社のDXの取り組み状況について、その企業の経営者やDX推進リーダーに伺った時によく出てくる話です。
働き方改革や長引くコロナ過、度重なる法改正でビジネスセオリーが激しく変化する「人事の世界」でも、
この手の話は珍しくありません。


では、DX失敗の要因として、よく取り沙汰される「DX思考」とはなんでしょうか？
更には「DX思考」を持つべき人は誰でしょうか？実は、人事部門のDXであれば、IT部門ではなく、人事業務に携わっている人事部門の方こそ、持たなくてはなりません。


本セミナーでは、エンタープライズ市場へ人事ソリューションを展開しているクレオから、
ユーザーの実情と傾向を踏まえ、人事部門に必要な「DX思考」を解説します。
人事DX推進の課題解決のヒントになれば幸いです。


＜こんな企業様におススメ＞
●DXの本質を捉えたい人事部門の方
●自社の人事部門のDXの進捗に課題を感じている改革リーダー
●自社の人事部門の脱レガシーを推進したいIT部門、人事部門の方


※当日の進行状況に応じて終了時間が前後する場合がございます。 予めご了承ください。
※WEBツールは「zoom」を利用しています。
※『HRプロ』経由でのお申込みは【仮申込み】となります。
※『HRプロ』でお申込み完了後、2-3日中に、別途クレオセミナー事務局より
　ご入場いただけるURLをメールにてお送りいたします。


※主催者・共催者が、受講申込者を自社の競合もしくは同業者と判断した場合、
　受講をお断りさせていただく場合があります。
※講演内容の録画・キャプチャー、SNS等へのアップは禁止しています。
　（検知した場合は、事務局にて予告なく切断します）

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  平田 恵輔氏

  株式会社クレオ 　事業戦略本部 マーケティング統括部 カスタマーエクスペリエンス部　部長

  様々な業界でフリーランスの営業として活動後、2007年クレオに入社。エンタープライズ市場向けERPパッケージの営業部長を経て、現在はマーケテイングを担当。各事業のプロモーションや新規事業の商品企画から企業ブランディングまで、幅広く同社のマーケティング戦略に従事している。