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クラッシャー上司とは　特徴や組織として取るべき対策を解説

クラッシャー上司とは、部下を精神的に追いつめて潰しつつ、自身は出世していく人を指します。その特徴として、承認欲求の高さやメタ認知の欠如、自己愛の強さなどが挙げられます。クラッシャー上司はプレイヤーとしては優秀な反面、人材育成の停滞や離職率の上昇といったリスクをもたらすため、しっかりと対策を練って増長を防がなければいけません。今回はクラッシャー上司の特徴や、組織に及ぼす影響・リスク、組織として取るべき対策などについて解説していきます。ご興味のある方は是非下記よりダウンロードしてご覧ください！

Happy young business people doing stretching sport exercises standing together in modern office. Group of smiling company employees exercising fitness for health during a break from a work.

コラム・対談・講演録

「健康経営支援サービス」編集部おすすめ

「HR・人事関連サービス」選び方のポイント＆おすすめ紹介【比較表あり】

企業の生産性を高める上で「健康経営」は欠かせないテーマの一つとなりつつある。従業員一人ひとりの健康を促進し、組織全体の活力を向上させる取り組みは、結果的にコスト削減や離職防止にもつながる。そんな中、注目を集めているのが「健康経営支援サービス」だ。健康データ管理や保健指導、ストレスチェック、コンサルティングなど、多彩なサービスが登場している。そこで本稿では、「健康経営」の基本から支援サービスの種類、導入メリット、選び方までをわかりやすく解説。さらに、健康経営の施策をどこから始めるべきか悩む人事担当者や、限られたリソースで効率的に健康経営を推進したい方におすすめのサービスを一覧の比較表とともに紹介していく。掲載サービスの資料は一括ダウンロード可能なため、ぜひご活用いただきたい。

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公募型研修に人が集まらないのはなぜ？

公募型研修を企画しても「応募が集まらない」「締切を延長しても定員に届かない」といった課題はありませんか。原因は研修内容だけでなく、募集から申込までの設計にあることが少なくありません。本資料では、公募型研修の応募が止まるポイントを「認知・判断・申込」のプロセスで整理し、参加率を高める具体的な改善策を解説します。公募型研修の参加者を増やしたい、また社員の学びへの意識に課題をお持ちの人事・人材育成担当者の方は、ぜひご覧ください。

サービス

効果を生み出す「外部研修講師の選び方」解説ガイド

研修成果を高める講師選びの実践ポイント

研修講師の選定でお悩みですか？自社の課題解決につながる講師選びのポイントを解説。最適な講師選びのポイントをご紹介します。

セミナー

持続的成長を実現する新規事業の考え方～構想で終わらせない、実行できる事業化プロセスとは～

アイデアは出るが事業化できない、推進人材や社内リソースが不足している、投資判断がつかない、といった課題に対し、失敗しにくい事業化プロセスと実行の勘所を事例とともに解説します。

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50代社員を活性化するキャリア研修

定年延長や再雇用を含め、会社人生の残りが「10〜15年」となる50代社員。彼らがこの期間を「会社卒業までの消化試合」と捉えるか、「次のステージへの重要な準備期間」と捉えるかで、パフォーマンスは劇的に変わります。

セミナー

50代社員を活性化するキャリア研修

～人生を4つの15年で捉え直し、自らのために「今」に集中するマインドセット転換～

セミナー

今、経営者が向き合うべき生成AIの利活用～新しいイノベーションをどのように我が社の競争力に繋げるか～

本講座では、生成AIを単なる業務効率化ツールとして終わらせず、自社の競争優位性を高める事業成長の原動力として捉え直します。

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人事制度策定支援ご支援事例集

本資料は企業の成長フェーズや変革期において、経営戦略と連動した「一貫性のある人事制度」をいかに構築・運用するかをまとめた事例集です。組織の大きな転換期に直面している企業に向け、人事制度見直しのポイントから具体的な策定プロセス、業界別の成功事例までを網羅的に解説しています。 ■このような課題をお持ちの方におすすめ・組織の変革期にある方： IPO準備、M&Aによる制度統合、事業内容の大きな転換期を迎えている・制度の形骸化を感じている方：現行の評価・等級制度が実態と合っておらず、社員のモチベーションや公平性に課題がある・戦略的な人事を目指す方：企業のMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）を評価や報酬に具体的に落とし込みたい・運用の定着に悩んでいる方：制度を作ったものの、管理職の評価スキル不足や運用の負荷が課題となっている ■本資料の主な内容 ★人事制度見直しのタイミングとポイント成長フェーズの分岐点（IPO、M&A、社会トレンドへの適応）における重要性 MVVを核とした、組織価値を報酬・等級へ落とし込む設計思想 ★人事制度設計の3つのアプローチ【戦略性】企業戦略と人事戦略の可視化、人事ポリシーの策定【納得感】網羅的な現状分析（人事DD等）と企業文化に合わせた設計【運用定着】文化醸成のためのフォローアップと、システム活用による公平・効率的な評価支援 ★具体的な支援事例（Case Study）

セミナー

無料／人事領域にデータを活用し、“感覚人事”から脱却しませんか？社員の特徴・スキル情報の見える化とは

人事領域にデータを活用し、“感覚人事”から脱却しませんか？【無料・限定WEB講座/動画視聴版（お申込み後、視聴用URL送付）】社員総活躍を実現する『社員の特徴・スキル情報の見える化』とはWEB説明会。本WEB講座では、企業の経営資源として最も大切な“人材”の競争力を維持していくためにも、人事領域にデータを活用し、“感覚人事”からの脱却を図ることを提言いたします。

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高校との接点づくりから採用成功までを一気通貫で実現する方法

ジャンル：［新卒採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション

種別：サービス資料

提供：株式会社ジンジブ

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初めての高卒採用でも迷わない！ルール・戦略・学校攻略まで完全解説

ジャンル：［新卒採用］ダイレクトソーシング

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提供：株式会社ジンジブ

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「復職させて大丈夫？」の不安を解消する“診断書の見極め”と再発を防ぐ産業医連携：社労士監修コラム集

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

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セミナー

売上に直結するKGI・KPI・行動計画の設計～正しいPDCAの回し方とは　ワーク「自社の生産性分析」

本講座では、売上に直結するKGI・KPIをゼロから設計し、行動計画に落とし込み、正しくPDCAを回して成果を出す方法を解説します。

Tax payment concept.Government taxation, calculation of tax return. Man fills the tax form, documents, calendar, calculator, laptop. Pay the bills, invoices, payrolls.

コラム・対談・講演録

「給与計算」の基本ルールとやり方・注意点を解説

HRの注目ワード徹底解説

「給与計算」は、人事・労務関連の業務の中でも大切なもののひとつだ。わずかなミスが、法律違反につながる可能性や従業員からの信頼を失うリスクにつながるため、正確な知識を身につけ、必要なデータを漏らさず揃えて、複雑な作業を迅速かつ丁寧に処理していかなければならない。本稿では「給与計算」の基本的な作業手順や注意すべきポイントなどを詳細に解説する。