4割以上の企業が「人事データ活用」実施も、難航する“データ収集・管理”。担当者が抱える組織的課題とは？

jinjer株式会社は2023年8月29日、「人事データの管理、蓄積、活用に関する実態調査結果」の結果を発表した。調査期間は2023年8月9日～11日で、従業員300名以上の企業で人事業務に携わる担当者384名より回答を得ている。本調査より、企業における人事データ活用の実態や目的、課題などが明らかとなった。

日本における「静かな退職」の原因とは？ 企業のデメリットやエンゲージメント向上のための対策を解説

HRの注目ワード徹底解説

働く人全員がキャリアアップや自己実現を追い求めているわけではない。上司から指示された仕事、必要最低限の仕事をひたすらこなすのみという働き方も見られる。自分にとって重要なのは、仕事ではない。軸足はワークライフスタイルに置いているという人々である。実は、こうした働き方が「静かな退職」と呼ばれ、注目を集めている。そこで今回は、日本において「静かな退職」が増えている原因や企業にとってのデメリット、取り得る対策を考察していきたい。

【お役立ち資料】チームビルディングとは　成果を出す組織づくりに必須のスキル

＼お役だち資料公開しました／ 【お役立ち資料】チームビルディングとは　成果を出す組織づくりに必須のスキル ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ▼この資料でこんなことがわかります！ ①チームビルディングとは？目的や必要となるシーン ②「グループ」と「チーム」の違い ③チームビルティングの「導入」「推進」「成功」のコツ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「成果を出す組織」と言われたとき、どのような組織をイメージしますか？ メンバーの意欲が高く前向き、 目的意識を共有できている、 主体的な働き方をしているなど、 いろいろな特長があげられると思います。 このような組織を作り上げるうえで重要になるのがチームビルディングです。 本資料ではチームビルディングの概要やメリット、進めるためのステップと具体的な手法、著名なフレームワークを活用した実践のポイントなどについて丁寧に解説しています。 チームビルディングの施策を始めるには最適な資料。ぜひ参考にしてみてください。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 本資料が、人材育成・組織開発にお悩みの経営者の方、人事担当者の方、さらには現役の管理職の方や一般社員の方にとって、少しでも有益な情報となれば幸いです。

【お役立ち資料】ファシリテーション　無駄な会議と言わせない技術

＼お役だち資料公開しました／ 【お役立ち資料】ファシリテーション　無駄な会議と言わせない技術 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ▼この資料でこんなことがわかります！ ①ファシリテーションとは？広まった背景や重要度を再確認 ②ファシリテーションの「３つのメリット」と「４つの役割」 ③ファシリテーションに必要なスキルを習得する「５つのプロセス」 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 無駄な会議を減らし、 有意義な会議を生むための技術「ファシリテーション」 せっかく会議に参加するために時間調整をしたのに、「ただ長いだけで何も決まらない」「積極的に意見を言う人は一部の人だけ」「時間をかけて作った資料がほとんど使われない」。 このような「無駄な会議」を経験したことがある方も多いのではないでしょうか？ 業務が忙しい中、時間を割いて会議に参加するのであれば、決められた時間内で偏りなく様々な人が意見を出し、参加者の合意が取れているような有意義な会議にしたいものです。 本資料では、ファシリテーションとは何か、そのメリット、ファシリテーターの役割と必要なスキルなど、会議を有意義に進めるために不可欠なポイントをご説明します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 本資料が、人材育成・組織開発にお悩みの経営者の方、人事担当者の方、 さらには現役の管理職の方や一般社員の方にとって、 少しでも有益な情報となれば幸いです。

【共同調査レポート】日本でリスキリング／アンラーニングが進まない要因は従業員の“キャリア意識”にあり

━【HR総研×マンパワーグループ共同調査／特別レポート】━━━━━━━━━ 日本企業でリスキリング／アンラーニングが進まない大きな要因は 従業員の“キャリア意識”の低さにあり ＜調査概要＞ 「リスキリング／アンラーニングを起点とする人材育成と組織開発」 に関する共同調査 調査主体：マンパワーグループ株式会社／HR総研（ProFuture株式会社） 調査期間：2023年8月4日～17日 有効回答数：217件 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ リスキリングが世界で注目されはじめたのは2020年の世界経済フォーラム の年次総会（ダボス会議）。その中で「2030年までに全世界で10億人を リスキリングする」との宣言がなされました。 日本政府も2022年に「人への投資に5年間で1兆円を投入する」と リスキリングへの支援強化を表明し、その重要性が認識されています。 世界では急速にリスキリングの取り組みが広がる中で 実際に日本企業はどれほどリスキリングに取り組めているのでしょうか。

「事業戦略」と「パーソナリティ」から紐解く、自社に求められる未来のリーダー人材像

HRサミット2023 ONLINE 講演録

近年、どの企業にとっても「若手リーダーの成長や育成」は重要な課題である。だが、なかなか有効な手立てを打てていないのが実状だ。本講演では、株式会社マネジメントサービス センター（以下、MSC）の山崎 瑞子氏と町田 圭氏が登壇。最新の大規模調査「グローバル・リーダーシップ・フォーキャスト2023」の調査結果をもとに、早期のリーダーシップ開発が求められる背景やリーダー育成の現状を共有し、これからのビジネスをけん引する若手リーダーの成長のカギとなるパーソナリティや、経営戦略に連動したリーダー人材の見極め方などを具体的な事例を交えて解説する。

HR総研：若手社員の育成に関するアンケート　調査報告

～若手社員のスキル習得状況を可視化できている企業は4割～

企業の将来を担う若手社員の育成は、組織全体の活性化にもつながる企業成長の大きな鍵であり、多くの企業にとって重要な取組み課題であるといえる。 一つの企業に定年まで勤めるというキャリアがかつてよりも描きづらくなった昨今において、会社と自身のキャリアとの距離感に対する若手社員の意識も大きく変化している。そのような中で、優秀な若手社員を育成し社内で活躍してもらうためには、仕事のスキル向上だけでなく、個々人の仕事に対するモチベーションの状態をこまめに把握することや、一人ひとりのキャリア観に沿ったキャリア支援を行うといったきめ細やかな取組みが重要性を増している。 HR総研は、研修やキャリア支援等、各企業の若手社員育成への取組み実態について最新動向を調査した。調査結果をフリーコメントも含めて以下に報告する。

【必見】リファラル採用導入の経営効果

＜概要＞ 労働人口が減少する中、“人材確保”や”生産性向上”は企業存続のカギになり、相関するように”組織エンゲージメント向上”に対する関心が上がってきています。 リファラル採用と従業員エンゲージメントの相関関係を紐解きながら、リファラル採用がもたらす経営効果についてご説明しております。 ＜以下に該当する方にはおススメ＞ ●優秀な社員の離職を減らし、活躍する機会を提供したい ●現場社員の生産性、帰属意識やエンゲージメントを向上させたい ●優秀な人材を獲得したい（エージェントや求人広告等、外部の採用チャンネルをに頼らない自社採用力を付けたい） ＜読みとわかること＞ ●組織（従業員）エンゲージメントの重要性 ●リファラル採用の導入がもたらす経営効果 ＜内容＞ ●組織エンゲージメントの重要性 　経営が組織エンゲージメントを重視する理由はなぜか ●リファラル採用とエンゲージメントの関係性 　エンゲージメントを高める動機付け要員である 　「成長機会」「理念浸透」「当事者意識」を醸成する ●MyRefer（MyTalent Refer）が向上させる組織エンゲージメント

守島基博 学習院大学教授ほか監修 経営アカデミー「人事革新コース」

人的資本経営と企業変革をリードする戦略人事リーダーの育成

講義・グループ研究・リフレクションの3本柱。業務と両立することで体系的な学習と実務の往復を促し、実践へと橋渡し。

“初任給の高さ”で「志望度が上がる」とする25卒生が8割超。「20万円台後半」希望が前年より上昇傾向に

株式会社学情は2023年9月20日、「初任給」に関する調査結果を発表した。調査期間は2023年8月24日～9月6日で、2025年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生（以下、25卒生）373名より回答を得ている。本調査から、25卒生における初任給と志望度・企業選びとの関連性や、学生が適正だと感じる初任給の金額などが明らかとなった。

人事PMIコンサルティングサービス

アフターM&Aでお悩みの方、必見！

理念・ミッション・経営戦略に基づいた人事領域の統合方針の策定・実行支援で、M&A後における統合効果を最大化いたします。

【2023年末賞与・ボーナス】プライム上場企業の冬ボーナス平均支給額は「80万28円」。2年連続のプラスで回復傾向に

一般財団法人 労務行政研究所は2023年10月4日、「2023年年末賞与・一時金の妥結⽔準調査」の結果を発表した。調査期間は2023年3月15日～9月5日で、東証プライム上場企業のうち、調査時点で2023年年末賞与・一時金を妥結・決定しており、「2023年年末」、「2023年夏季」、「2022年年末」の三者の金額または月数が把握できた企業（金額集計は187社、月数集計は196社）を対象に集計している。本調査から、年末一時金の支給水準や妥結額の推移などが明らかとなった。

【令和5（2023）年の年末調整／後編】住民税の本人通知書を電子データで受け取るメリットとデメリットを知ろう

社労士が解説する人事と労務

令和5（2023）年の年末調整の実務で対応が必要な改正について、前編では主に「扶養控除等異動申告書記載する事項（国外居住親族に係る扶養控除の見直し、住民税に関する事項の記載項目の追加）」について解説しました。後編では、令和6（2024）年度の住民税の特別徴収において、「本人通知書の電子データでの授受が可能になる」ことについての改正内容と実務対応の注意点、および「住宅ローン控除の適用期限や控除率、控除期間の見直し」について解説します。 前編：「扶養控除等異動申告書」の書き方に関する注意点とは

東証プライム上場企業の2023年末ボーナス支給額平均は「80万28円」。調査開始以来、初の80万円台に

一般財団法人労務行政研究所は2023年10月4日、東証プライム上場企業を対象に行なった「2023年年末賞与・一時金妥結水準調査」の結果を発表した。調査期間は2023年3月15日～9月5日で、集計対象は調査時点で2023年年末賞与・一時金を妥結または決定しており、かつ「2023年年末」、「2023年夏季」、「2022年年末」の三者の金額または月数が把握できた企業（組合）としている。（金額集計は187社、月数集計は196社が対象）本調査により、東証プライム上場企業における2023年年末一時金の支給水準や妥結額などが明らかとなった。

【フル出社が4倍増】「オフィス回帰」による出社回数増加の満足度は？ コロナ禍前後の働き方を調査

株式会社ネクストレベルは2023年9月8日、「アフターコロナの働き方調査」の結果を発表した。調査期間は2023年8月10日～18日で、コロナ禍でテレワークの経験がある会社勤め・オフィスワークの男女275名から回答を得ている。本調査から、コロナ禍前後での働き方の変化や、働き方別に見た満足度などが明らかとなった。 「在宅勤務・テレワーク」に関連するサービス一覧はこちらから

人事評価に「不満あり」が7割超、“成果と報酬の不均衡”で賃金上がらず。モチベーション低下や転職につながる理由とは

株式会社ライボは2023年9月19日、「2023年人事評価の実態調査」の結果を発表した。調査期間は2023年8月30日～9月4日で、全国の20～50代の男女758名より回答を得ている。本調査により、自社の人事評価への満足度やモチベーションへの影響、評価による転職意向、評価への期待度などが明らかとなった。

“職場イジメ”の実態とは？ 約6割が職場イジメを「目撃・相談の経験あり」と回答、被害／加害経験の認識にはギャップも

株式会社ライボは2023年9月4日、「2023年職場イジメの実態調査」の結果を発表した。調査期間は2023年8月16日～21日で、就業者650名より回答を得た。本調査により、職場イジメの目撃・相談有無やイジメの境界線、加害・被害経験および被害後の影響、また職場のハラスメント対策などが明らかとなった。

5分で分かる！ 新入社員育成に欠かせない "オンボーディング"とは？

オンボーディングは、企業の新たな人材を育てる手法のひとつです。 オンボーディングを成功させることで、 人材の定着率が上がり、企業の発展につながります。 この記事では、オンボーディングの概要とメリット・デメリットを解説します。 オンボーディングの導入プロセスや導入する際のポイントも解説するので、 実施する際の参考にしてください。

HR総研：次世代リーダーの育成に関するアンケート　結果報告

～次世代リーダーの役割「ビジネス目標達成」より「組織文化醸成」を重視する企業が多数～

短期間で企業の競争環境が大きく変化する現代において、これらの変化に柔軟に対応し、経営や事業をけん引できる次期経営幹部候補の育成・確保は、企業の持続的成長と競争力強化の鍵となる。「次世代リーダーの育成」は、HR総研が実施している人事の課題に関する調査でも例年トップの項目になるなど、多くの企業において、優先的に取り組むべき事項として認識されている。 HR総研では、選抜型研修や配置を通じての育成等、各企業の次世代リーダー育成への取り組み実態について最新動向を調査した。調査結果をフリーコメントも含めて以下に報告する。

リファラル採用を文化定着させた大手企業の取り組み施策

＜概要＞ 従業員規模の大きい企業では、リファラル採用に取り組む意義を整理し、社内へ浸透させるためのハードルが高い一方、社員のつながりを介した採用活動の効果は高まりやすい傾向にあります。 本資料では、大手企業のリファラル採用における課題とそれに対するソリューションをまとめております。 ＜以下に該当する方にはおススメ＞ ・リファラルを全社に浸透させ、仕組み化・推進したい企業様 ・リファラル採用を全社に浸透し、仕組み化・推進したい企業様 ・リファラル採用制度・リクルーター制度はあるものの、より紹介数を増やしたい企業様