資料の内容

人的資本開示の重要項目の1つとして取り上げられることも多い「エンゲージメント」。
自社の現在地を確認するために、サーベイを行っている企業さまも多いのではないでしょうか。

しかし注目が高まっている一方で、

・「やりがい」や「エンゲージメント」に問題意識を感じ始めたが何をすればよいのか分からない
・サーベイ結果をどこまで/どのようにして現場にフィードバックしてよいのかが分からない
・サーベイで可視化はできたが、その結果をもとに効果的な施策を立案できない

とお悩みの声も多くお聞きします。

エンゲージメント施策で真に求められているのは、サーベイで可視化することではありません。
サーベイ結果を活用して、組織を「改善」することなのです。

とはいえ、測定した結果をどのように「改善」に結び付ければよいのでしょう。
重要なのは、ハード面・ソフト面の二軸で施策のアプローチを考えることです。

本資料では、エンゲージメント向上を実現するために大切な観点を解説するとともに、
注目の高まっている具体施策3つをご紹介します。

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資料の目次

1.　エンゲージメント改善に向けた全体像
2.　注目の高まる具体施策
　（１）オンボーディング
　（２）1on1
　（３）組織ぐるみの育成
3.　インサイズのご紹介

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