HRプロとは社員のエンゲージメントに課題を抱えている企業へ〜あなたの組織が「静かな採用」を検討すべき理由〜
掲載日：2023/07/11
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
この資料のポイント!
＜注目トピックス＞
・メンバーが変化に対応できるようサポートする
・組織にとってのメリット
・抵抗に屈せず導く
・「静かな採用」で組織の力を押し上げる
昨今アメリカで注目を集めているキーワードがあります 。
それが「静かな退職 (quiet quitting)」です。
仕事中心の生活をする代わりに、必要最低限の業務をこなして、プライベートを充実させることに重きを置く人たち が増えているのです。
組織にとっても、高い効率性やイノベーションを生み出していく土壌として、エンゲージメントが高い従業員による意義ある貢献が期待されるなか、静かな退職を決め込む従業員が増えることは望ましくない。
そこでフランクリン・コヴィーでは、「静かな採用 (quiet hiring)」を推奨します。
これは個々人の本質的な能力や価値観に目を向け、メンバーに新たなキャリア機会を提供しつつ、組織の最重要目標最を達成するための軌道修正を行うことです。
この資料では、「静かな採用」を通して優れたリーダーがいかに、社員の潜在能力を引き出し、社員のエンゲージメントを向上させ、組織の最重要目標を達成する力の向上を実現するかをご紹介します。
会社情報
| 社名 | フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒102-0075 東京都千代田区三番町5-7 精糖会館7階 |
| 代表者 | ブライアン・マーティーニ |
| 資本金 | 260,000,000円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 44名 |
