離職防止に関するコンテンツ情報一覧

6割以上が「転勤は退職のキッカケになる」。承諾する人の条件、拒否する人の理由とは？

パート・アルバイト確保のためにはどのような採用を行い、どのように定着率を向上させればいいのか

【こころと暮らしのほっとライン】その悩み、誰に相談しますか？

株式会社JBMコンサルタント

【こころと暮らしのほっとライン】

株式会社JBMコンサルタント

【講演資料】高度外国人材の獲得と活躍する土台作り〜組織のグローバル化にむけた人事マネジメントとは〜

株式会社エイムソウル

派遣社員を正社員へ登用すれば、定着率アップ？ その理由とは？

職場に不満を感じて転職すると、なぜ上手くいかないのか

【採用・内定者フォロー・配属向け】ミツカリ ベーシックプラン

株式会社ミツカリ

【クラウド型離職率改善サービス】スマレビ for リテンション

株式会社JBMコンサルタント

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株式会社JBMコンサルタント

退職を会社に切り出しづらかった人は7割、人手不足などを理由に引き止められた人も多数

パワハラ・セクハラによる退職者、2019年の調査では4割に増加

入社後のミスマッチを減らし、採用時のリスクを回避するための方法

入社前から早期離職は想定内？ 具体的な退職時期を想定している学生は約3割

3割強が仕事に満足しておらず、4人に1人が離職意向あり

大事な従業員を介護離職させないために

若手・中堅社員に聞いた「転職意向実態調査」から分かった、成果を挙げながらも転職を決意する理由とは？

中途入社者の定着・活躍には定期的な面談が最も有効〜リクルート「中途入社後の活躍調査」

仕事と介護の両立支援サービス　curapis(クラピス)

株式会社JBMコンサルタント

eNPS調査・分析クラウドサービス「Employee Tech」

株式会社JBMコンサルタント