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    将来の生産年齢人口の減少による「人材不足問題」や、雇用の多様化と労働生産性向上を求める 「働き方改革」により、企業の人材戦略は「人材の確保」「イノベーションの創出」「生産性向上」を目的とした 重要経営課題となりました。そして、その人材戦略の実現に向けて、定量化された人事・労務情報の他、 潜在的なポテンシャルや動機付けにつながるパーソナリティ情報も含めた人事ビッグデータの分析・活用の ために多くの企・・・・