HRプロとは日立製作所髙本氏から学ぶ「個」に寄り添ったデータ活用の重要性【10_0043】
掲載日：2022/09/15 ※最終更新日：2024/02/06
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資料の内容
この資料のポイント!
・「ジョブ型人財マネジメント」導入の経緯や考え方
・経営と連動した「人事施策」の内容
・人事データを活用した「キャリア自律」を促すためのポイント
・従業員が回答する「サーベイ」
・「人事データ」を活用した施策の始め方
資料の目次
●「ジョブ型人財マネジメント」導入の背景は、ビジネス環境の変化とグローバル化の進展●「人事は戦略部門」と位置づけ、経営と連動しているからこそ実現できる数々の人事変革
●データマネジメント、キャリアの「WHY」と「HOW」が従業員のキャリア自律を促す
●記名式サーベイは、「会社が社員に真剣に寄り添う」というメッセージを含んだデータ活用の一つ
●データ活用の先にある従業員の「自律的なキャリア選択」と「ウェルビーイングの実現」
【本資料の概要】
全世界で約37万人の従業員を擁する日立グループ。
イノベーションを生む人と組織をつくるべく、HRテクノロジーを活用した人材戦略に積極的に取り組んでいる。
その包括的な取り組みをリードするのが、株式会社日立製作所 デジタルシステム＆サービス統括本部 Chief Compliance Officer 兼 人財統括本部 シニアエバンジェリスト 兼 ヒューマンキャピタルマネジメント事業推進センタ長の髙本 真樹氏だ。
今回は、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発する株式会社SmartHR プロダクトマーケティングマネージャー 北原 詩緒里氏がインタビュアーを務め、タレントマネジメントの考え方やデータ活用の重要性などを伺った。
【出演者】
株式会社日立製作所 デジタルシステム＆サービス統括本部 Chief Compliance Officer 兼 人財統括本部シニアエバンジェリスト 兼 ヒューマンキャピタルマネジメント事業推進センタ長 髙本 真樹氏
株式会社SmartHR プロダクトマーケティングマネージャー 北原 詩緒里氏
会社情報
| 社名 | 株式会社SmartHR（タレントマネジメント） |
|---|---|
| 住所 | 〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー |
| 代表者 | 代表取締役 芹澤 雅人 |
| 資本金 | （参照）https://smarthr.co.jp/about |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | - |
