HRプロとは若手社員の離職を防ぐには コミュニケーションから
掲載日：2024/04/17 ※最終更新日：2024/04/30
ジャンル：
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資料の内容
この資料のポイント!
・離職防止とは
・日本の平均離職率
・なぜ若手社員の多くは早期離職してしまうのか
・若手社員の離職の前兆
・離職を防止するために
従業員が退職すると、その業務は他の従業員に負担をかけ、さらに新しい従業員を採用・教育するためのコストが発生します。そのため、従業員の退職は企業にとって大きな損失となります。中でも若手社員の早期離職率が高く、企業にとっては大きな課題の1つとなっています。
少子高齢化の今、人材の確保や維持、組織への定着を高めるための「リテンション・マネジメント」が注目されています。具体的には、「働きやすい環境を整える」や「コミュニケーションを活性化する」などの取り組みが挙げられます。
この資料では、早期離職してしまう理由・離職の前兆の解説や、離職を防止するための対策などをご紹介しています。
会社情報
| 社名 | 株式会社グッピーズ |
|---|---|
| 住所 | 東京都新宿区西新宿6丁目14番1号 新宿グリーンタワービル24階 |
| 代表者 | 代表取締役 肥田 義光 |
| 資本金 | 428,290,900円（2023年8月末時点） |
| 売上高 | 2,395,113,000円 |
| 従業員数 | 85名（2023年8月末時点） |
