HRプロとはグローバルTOP10 を目指す挑戦。“One KWE” の一員として能動的に活躍する人材育成に注力
掲載日：2024/02/14
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資料の内容
この資料のポイント!
目的：環境の変化に素早く対応できる組織へ。次代を担う人材育成を強化
解決策：“個人の成長意欲” を満たす学習環境をLinkedInラーニングで整備
日本、欧米、東南アジアなど29か国の拠点で活用されています
LinkedInラーニングでは20以上の言語で学ぶことができます
◆集合研修などにプラスして、多種多様な学びが得られるLinkedInラーニングを導入
KWEでは従来から活用してきた研修・教育プログラムに追加する形で、“グローバルで共有できる学習プログラム” の導入をかねてより検討。2020年にLinkedInラーニングの導入を決定しています。
LinkedInラーニング導入のきっかけは、ある海外グループ会社の1社から紹介を受けたことにあると古川 氏は振り返ります。「他の海外法人にもヒアリングしたところ、彼らの関心も非常に高かったため、グループ全体での試験導入を実施、そこで非常に優れたコンテンツがそろっていることを実感しました」
このような経緯を経て、KWEグループの学習基盤として採用することが決定したと言います。
◆多様な答えにたどり着くことができる、バリエーション豊かな学習コンテンツを評価
古川 氏はLinkedInラーニングの利点の1つとして「コンテンツの多様性」を挙げています。
「例えば “コーチング” と一口に言っても、さまざまなスタイル、アプローチの仕方があります。つまり、答えは1つではないのです。これは、リーダーシップやコミュニケーションなど、いわゆる “ソフトスキル” 全般に共通する事実です。その点、LinkedInラーニングであれば、1つの答えに偏ることなく、多様な学びを得ることが出来ます」
会社情報
| 社名 | リンクトイン・ジャパン株式会社 (LinkedIn Japan) |
|---|---|
| 住所 | 〒100-6334 東京都千代田区丸の内2－4－1 丸の内ビルディング34階 |
| 代表者 | 田中 若菜 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | ー |
