口コミ・評判に対する 企業の公式見解が見られるメディア「kai」

導入企業様の声

• 内定承諾率が53%→100%へ劇的に改善！

  採用活動時、口コミ回答サイト「kai」を見た方から「こんなサイトがある企業は初めてでした」「他社ではこうしたサイトがなく、参考になりました」と言われることが増えてきました。

• 経営会議で役員クラスを含めて問題を共有し、即改善

  転職掲示板等で新規口コミがあったと報告を受けた際は、毎週の経営会議で「事実の確認」と「事実の場合、改善策を検討すること」を徹底しています。ひとつひとつの口コミに真摯に向き合い、改善策を講じた結果がエンジニアに長く働いてもらえることに繋がっていると思います。

• 内定辞退が大幅に減ったことで、採用コストが80％削減された

  2022年冬頃からいろいろな方と面接する中で「『kai』を読んで、この会社で仕事をしたくなりました」という人が現れるようになりました。面接の感触で言うと、ほとんどの人が「kai」の口コミを読んで面接に挑んでいるんじゃないかという印象を受けます。

• 社内の採用活動の品質を上げる目的で導入

  求職者のほとんどが口コミサイトを閲覧しますので、「できる改善はすぐやりましょう」という思いで、口コミ内容の分析や収集を行っています。採用課のメンバーには、定期的に自社の「kai」を見て、適切な回答の仕方を勉強するようにと周知しています。求職者の気になるポイントに対して常にアンテナを張ることで採用の質向上と社内改善に繋がればと思っております。

• ネット上の風評被害を最小限に抑え、応募者・求職者ともに増加

  面接時に志望動機を伺ったところ、「御社が真摯に求職者や世間に対して向き合っていると見受けられたからです」と。我々の業界についても深く理解し、表現が難しい内容もうまく言語化してもらっているので、こうした評価を受けているのだと思います。

• 採用の質が向上した

  一次選考と二次選考（最終選考）の合格者数が「kai」導入前に比べ大幅に増加しました。今までは選考過程での辞退が多く見られましたが、今年は辞退者が減っており、とても安心しています。「kai」の導入が、採用の質向上に繋がったと思います。「kai」を今後も長く利用し続けることで、組織の課題を可視化し、採用の質向上だけでなく、従業員の定着率の向上にも活かしていきたいと思います。