新入社員と人事・受入れ側の三位一体で「入社３か月の壁」を突破する

人事部門の新入社員育成後の現場配属（受け入れ）時のミスマッチや人事部門と受け入れ現場をつなぐ新人育成ノウハウがなかったり、受け入れ現場でどのようにコミュニケーションをとればよいかわからないというお悩みをよくお伺いします。
セミナーは２回シリーズとなっており、「新入社員１年間の育て方」と称し、
新人育成の12ケ月を最初の3ケ月、残りの9ケ月の新人の心理や目線を追いながら押さえていきます。
今回は最初の３ヶ月のポイントをご紹介します。

採用ミスとは言わせない！新入社員一年間の育て方
『新入社員と人事・受入れ側の三位一体で「入社３か月の壁」を突破する』

《 内　容 》
・押さえておきたい！新入社員の特徴とホンネ
・「組織で成長する」新人育成の５段階
・最初の３か月で実践するセルフディベロップ　
　メントシートのご紹介と活用
・ケーススタディで学ぶ受入れ側の
　実践ポイントとワークショップ

※残りの９ヶ月のポイントご紹介セミナーは３月２日（木）に開催いたします
　→　http://www.hrpro.co.jp/seminar_detail.php?ccd=00103&pcd=118