楠田祐の人事放送局

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エグゼクティブコーチングとマーシャル・ゴールドスミス博士

毎週火曜日更新
11/28
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細川馨さんとエグゼクティブコーチ PLAY ITUNE
12/5
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マーシャル・ゴールドスミス博士とビジネスコーチ社の出会い PLAY ITUNE
12/12
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マーシャル・ゴールドスミス博士の講演の特徴 - -
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マーシャル・ゴールドスミス本人へのインタビュー - -

今回の人事ゲスト

※軒名 彰氏は12/12配信回、マーシャル・ゴールドスミス博士は12/19配信回にのみ出演します

軒名 彰
元 SMBC日興証券株式会社
専務取締役
日興システムソリューションズ株式会社
代表取締役会長

<略歴>
1982年4月、日興證券株式会社入社。1997年8月、日本橋丸善支店長。
1998年6月、八重洲口支店長兼任。
1998年7月、日本橋支店長。
2001年3月、宇都宮支店長。
2003年9月、日興コーディアル証券株式会社コールセンター副部長兼株式アドバイスセンター長。
2004年3月、株式アドバイスセンター長。
2005年2月、取締役 ダイレクトマーケティング担当委嘱。
2005年4月、日興コーディアル・アドバイザーズ株式会社 取締役。
2006年2月、日興コーディアル証券株式会社執行役員 ダイレクトマーケティング担当。
2007年2月、執行役員 第二リテール営業本部長。
2008年3月、執行役員 東日本・首都圏東本部長。
2009年10月、常務執行役員 東日本・首都圏東本部長。
2010年3月、常務執行役員 大阪・神戸本部長。
2011年3月、常務執行役員 西日本・近畿法人統轄。
2011年4月、SMBC日興証券株式会社常務執行役員 西日本・近畿法人統轄。
2012年3月、常務執行役員 総合法人統轄兼近畿・北陸法人本部長。
2013年3月、常務執行役員 総合法人統轄。
2014年3月、専務取締役 営業統轄兼総合法人本部長委嘱。
2016年4月、日興システムソリューションズ株式会社代表取締役会長。
2017年6月、日本郵便株式会社 社外取締役。
現在に至る。

マーシャル・ゴールドスミス博士 (Dr. Marshall Goldsmith)
エグゼクティブ・コーチ

インディアナ大学MBA、UCLA博士号。エグゼクティブコーチングの第一人者。フォード、グラクソスミスクライン、ファイザー、世界銀行など世界的大企業のCEOやCEO候補100名以上をコーチしたことで知られる。 1949年ケンタッキー州生まれ。76年から大学で教鞭をとるかたわら、専門とする「ボードメンバー向けリーダーシップアセスメント」の手法を駆使してリーダーシップ能力開発プログラムに従事。 「経営思想界のアカデミー賞」とも言われる権威と影響力を持つといわれるThinkers 50で、2015年にリーダーシップ開発部門賞受賞(総合では5位)に選出される。 主な著書に『コーチングの神様が教える「できる人」の法則』『コーチングの神様が教える「前向き思考」の見つけ方』『トリガー 自分を変えるコーチングの極意』(いずれも日本経済新聞出版社)など。

細川 馨
ビジネスコーチ株式会社 
代表取締役

コーチングを勤務先の保険会社に導入し、独自の営業システムを構築。それにより業績を著しく伸ばす。2003年、自らの体験をもとにしたコーチングを行うプロコーチとして独立。業績を必ず伸ばす「コンサルティングコーチング」を独自のスタイルとし、2005年、ビジネスコーチ株式会社を設立し代表取締役に就任し、現在に至る。著書に「あなたの成果が爆発的に飛躍する できる仲間の集め方」(日経BP社)、「「右腕」を育てる実践コーチング」(日本経済新聞出版社)、「リーダーが実行する新ホウレンソウの本」(中経出版)など。

楠田 祐

HRエグゼクティブコンソーシアム 代表 (元 中央大学大学院 客員教授)

NECなど東証一部エレクトロニクス関連企業3社の社員を経験した後にベンチャー企業社長を10年経験。中央大学大学院戦略経営研究科(ビジネススクール)客員教授を7年経験した後2017年4月よりHRエグゼクティブコンソーシアム代表に就任。2009年より年間500社の人事部門を6年連続訪問。人事部門の役割と人事の人たちのキャリアについて研究。多数の企業で顧問なども担う。年間50回以上のセミナーに登壇。2014年は日本テレビNEWS ZEROのコメンテーターも担った。シンガーソングライターとしてもプロ活動している。
◇主な著書
「破壊と創造の人事」(出版:ディスカヴァー・トゥエンティワン)2011年は、Amazonのランキング会社経営部門4位(2011年6月21日)を獲得した。最新の著書は「内定力2017〜就活生が知っておきたい企業の『採用基準』」(出版:マイナビ)

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