楠田祐の人事放送局

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リーダーシップ・ブランドの構築

毎週火曜日更新
12/6onair 企業価値を生むリーダーの要件 PLAY ITUNE
12/13comingsoon リーダーシップの見える化 - -
12/20comingsoon リーダーの成長の加速化の鍵 - -
12/27comingsoon 成功するリーダーシップ開発 - -

今回の人事ゲスト

森原 征司
サントリーホールディングス株式会社
グローバル人事部
課長

大学卒業後、サントリー(現サントリーHD)株式会社入社。営業、商品開発を経て2003年より人事部門。採用からスタートし、人事制度全般の設計や、労務・組合担当、働き方改革などを担当。2015年より現職。

福武 基裕
日産自動車株式会社
人事本部 日本人事企画部 担当部長

国内メーカーを経て、2003年日産自動車入社、人事部 採用・異動グループへ配属。 部課長人事制度、組織改正・異動等に従事する他、CFTメンバーとして活動。 2009年 同社関係会社のオーテックジャパンへ出向し、人事・総務・渉外・IS・コミュニケーション等を統括。 その後、開発部門、経理/財務、G&AのHRBPを経て、2016年より現職。 HR Midterm Plan、HR for HR、HR IS等を担当。

伊東 朋子 株式会社マネジメント サービス センター
事業戦略本部 シニア・バイスプレジデント

多国籍企業のタレント マネジメントに関するコンサルティングに従事するとともに、2012年から執行役員 DDI事業部 事業部長としてDDI社との関係を強化し、グローバルタレントマネジメントのプロジェクトを推進している。 2016年4月からは、事業戦略本部 シニア・バイスプレジデントとして、社長直轄で、自社の事業戦略の推進を務める。 タレント マネジメントの中でも、コンピテンシー モデルの設計、アセスメントテクノロジーを用いたハイポテンシャル人材の特定、経営課題の実現に向けて、中間管理職から経営幹部レベルのリーダーシップ開発に取り組む。 著書「大転換する人材マネジメント」(東洋経済)他

楠田 祐

中央大学大学院 戦略経営研究科(ビジネススクール) 客員教授

東証一部エレクトロニクス関連企業3社の社員を経験した後にベンチャー企業社長を10年経験。 2009年より年間500社の人事部門を6年連続訪問。 人事部門の役割と人事の人たちのキャリアについて研究。多数の企業で顧問なども担う。
◇主な著書:「破壊と創造の人事」(出版:ディスカヴァー・トゥエンティワン)2011年は、Amazonのランキング会社経営部門4位(2011年6月21日)を獲得した。最新の著書は「内定力2016就活生が知っておきたい企業の『採用基準』」(出版:マイナビ)

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