楠田祐の人事放送局

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Vol.16テーマ:「白熱するインターンシップについて考える」

毎週火曜日更新
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次世代の若手人材の育成(グローバルに活躍する人材) PLAY ITUNE
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リーダー職への移行期(管理職登用)とリーダーシップ開発 PLAY ITUNE
6/13
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これから求められる多様な働き方 ダイバーシティ&インクルージョンへの取り組み PLAY ITUNE
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企業を成長し続けるための経営幹部(上級管理職)と人事の関わり方 PLAY ITUNE

今回の人事ゲスト

山内 千鶴
日本生命保険相互会社
執行役員 CSR推進部長(ダイバーシティ推進担当)

1975年日本生命保険相互会社に入社、総務部に配属。支社にて窓口業務に従事したのち、人事部にて採用・教育研修を担当。1999年総合職へコースを変更後、営業部にてマネジメント職務・ライフプラザ店長・労働組合執行部等を経て、2008年より人事部輝き推進室(室長)、2014年よりサービス企画部(担当部長)、2015年より現職務。

藤間 美樹
武田薬品工業株式会社
グローバルHR グローバルHRBPコーポレートヘッド

1985年藤沢薬品工業(現アステラス製薬)に入社、営業、労働組合、人事、事業企画を経験。人事部では米国駐在を含め主に海外人事を担当。2005年にバイエルメディカルに人事総務部長として入社、2007年に武田薬品工業に入社。海外人事を中心にCMC HRビジネスパートナー部長等を歴任し、現在は本社部門の戦略的人事ビジネスパートナーをグローバルに統括するグローバルHRBPコーポレートヘッドの任務に従事。M&Aは米国と欧州の海外案件を中心に10件以上経験し、米国駐在は3回、計6年となる。武田薬品工業のグローバル化の流れを日米欧の3大拠点で経験し、グローバルに通用する人材像とその育成を探求。

伊東 朋子
株式会社マネジメント サービス センター
事業戦略本部 シニア・バイスプレジデント

多国籍企業のタレント マネジメントに関するコンサルティングに従事するとともに、2012年から執行役員 DDI事業部 事業部長としてDDI社との関係を強化し、グローバルタレントマネジメントのプロジェクトを推進。2016年4月からは、シニア・バイスプレジデントとして、経営直轄で自社の事業戦略の推進を務めるとともに、タレント マネジメントの一環として、経営課題の実現に向けて、リーダーシップ開発に取り組む。著書「大転換する人材マネジメント」(東洋経済)他。

楠田 祐

HRエグゼクティブコンソーシアム 代表 (元 中央大学大学院 客員教授)

NEC日本電気など東証一部エレクトロニクス関連企業3社の社員を経験した後にベンチャー企業社長を10年経験。中央大学大学院戦略経営研究科(ビジネススクール)客員教授を7年経験した後2017年4月よりHRエグゼクティブコンソーシアム代表に就任。2009年より年間500社の人事部門を6年連続訪問。人事部門の役割と人事の人たちのキャリアについて研究。多数の企業で顧問なども担う。年間50回以上のセミナーに登壇。2014年は日本テレビNEWS ZEROのコメンテーターも担った。シンガーソングライターとしてもプロ活動している。
◇主な著書
「破壊と創造の人事」(出版:ディスカヴァー・トゥエンティワン)2011年は、Amazonのランキング会社経営部門4位(2011年6月21日)を獲得した。最新の著書は「内定力2017〜就活生が知っておきたい企業の『採用基準』」(出版:マイナビ)

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