楠田祐の人事放送局

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Vol.05テーマ:「社員のエンゲージメント」

毎週火曜日更新
onair 6/21 人材育成やエンゲージメント向上の取り組み PLAY ITUNE
comingsoon 6/28 レイティングレスの潮流 - -
comingsoon 7/5 新たな人事の役割 - -
comingsoon 7/12 人事としてのキャリア - -

今回の人事ゲスト

三好 健司
ソフトバンク株式会社
人事本部 戦略企画統括部 統括部長 兼 人材戦略部 部長

1992年 日本テレコム株式会社入社。 北海道支店にて、営業・営業企画業務に従事。 1994年より移動体通信事業本部にてPHS会社設立業務に携わり、1997年 株式会社関西デジタルホン経営企画部へ出向。 2002年 ジェイフォン株式会社に転籍し、社長室課長、マーケティング本部CRM担当を経て、2007年より、ソフトバンクモバイル株式会社(現ソフトバンク株式会社)人事本部へ異動。組織人事部門にて、各事業部門とのBPとして、組織・要員配置、労務管理業務に従事。2014年より、人材戦略部部長として、全社の人材戦略・配置施策推進を行い、2016年より、現職にて人材戦略・人事企画領域の立案・推進を担当。

藤本 直樹
楽天株式会社
楽天市場事業 人材開発部 部長

1999年 人材サービスの(株)インテリジェンス入社。約10年間、主にIT業界で、人材紹介の法人営業/個人向け転職相談、経営企画/IR、ビジネスパートナーHRに従事。 2009年 楽天(株)入社。コーポレートHRで人材開発の責任者として、バリュー浸透プロジェクト、新卒・中途新人研修、階層別研修、英語化プロジェクト、海外トレーニープログラム等を担当し、タレントマネジメントの立案・推進業務を経て、2015年より楽天市場事業のビジネスパートナーHRに従事。

赤津 恵美子
日本オラクル株式会社
執行役員 社員エンゲージメント室長

外資系企業にて、人事制度企画、採用、人材育成・組織開発、部門人事、グローバル人事ITシステム導入プロジェクトなど人事全般を経験。米国本社での実務経験も有する。その後、ダイバーシティ&インクルージョン専任として、多様な人材の採用、育成、企業文化浸透や風土改善などに従事。 2011年日本オラクル株式会社に入社し、グローバル連携で人材育成や組織の活性化に取り組む。2016年1月より現職。2020年に社員のエンゲージメントを85%を目指す「ミッション85」をリードし、組織や人の活性化に取り組んでいる。

楠田 祐

中央大学大学院 戦略経営研究科(ビジネススクール) 客員教授

東証一部エレクトロニクス関連企業3社の社員を経験した後にベンチャー企業社長を10年経験。 2009年より年間500社の人事部門を6年連続訪問。 人事部門の役割と人事の人たちのキャリアについて研究。多数の企業で顧問なども担う。
◇主な著書:「破壊と創造の人事」(出版:ディスカヴァー・トゥエンティワン)2011年は、Amazonのランキング会社経営部門4位(2011年6月21日)を獲得した。最新の著書は「内定力2016就活生が知っておきたい企業の『採用基準』」(出版:マイナビ)

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