楠田祐の人事放送局

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エグゼクティブ・コーチングの価値

毎週火曜日更新
1/10onair エグゼクティブ・コーチを導入した背景 PLAY ITUNE
1/17onair エグゼクティブ・コーチに期待したこと PLAY ITUNE
1/24comingsoon エグゼクティブ・コーチを受けての成果 - -
1/31comingsoon 組織にとってのコーチングの価値 - -

今回の人事ゲスト

金川 裕一(かながわ ゆういち)
横河レンタ・リース株式会社
代表取締役社長

1982年株式会社横河電機製作所入社(現:横河電機株式会社)、オフィス機器営業部へ配属。その後、労働組合執行委員、書記長および副委員長を歴任。新事業企画室を経て、1996年同社社内ベンチャー制度で横河マルチメディア株式会社(現:キューアンドエー株式会社)を設立し、代表取締役社長に就任。ICTデジタル製品に関連したサポートサービス事業を展開し成長させる。経営者として20年間の実績を積み、2016年4月から現職。「サービス創造、提供カンパニーへの変革」を掲げ、さらなる飛躍を目指す。書著「幸働力経営のススメ(2011年)」「幸働力経営のススメ2(2016年)」

清水 達也
株式会社コーチ・エィ
執行役員
エグゼクティブコーチ

大学卒業後、外資系メーカー、IT関連企業を経て、コンテンツ企業の社長として会社再建を成し遂げる。その後、音楽・映像配信企業の役員を経て、コーチ・エィ入社。メディア/コンテンツ、エンタテインメント、IT、通信、各種メーカー、各種小売・サービス、金融、不動産などの東証一部上場企業を含む各企業の経営者をクライアントとして多く持ち、イノベーション・事業の成長に向けた理念・ビジョン浸透、組織カルチャーの変革、トップマネジメントチームの影響力開発、次世代経営者・リーダー開発などをテーマとした数多くのエグゼクティブ・コーチングを行っている。

楠田 祐

中央大学大学院 戦略経営研究科(ビジネススクール) 客員教授

東証一部エレクトロニクス関連企業3社の社員を経験した後にベンチャー企業社長を10年経験。 2009年より年間500社の人事部門を6年連続訪問。 人事部門の役割と人事の人たちのキャリアについて研究。多数の企業で顧問なども担う。
◇主な著書:「破壊と創造の人事」(出版:ディスカヴァー・トゥエンティワン)2011年は、Amazonのランキング会社経営部門4位(2011年6月21日)を獲得した。最新の著書は「内定力2016就活生が知っておきたい企業の『採用基準』」(出版:マイナビ)

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