楠田祐の人事放送局

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ダイバーシティ推進の取組み

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働き方改革(生産性向上)のための各社取り組み PLAY ITUNE
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どう活用していくか PLAY ITUNE

今回の人事ゲスト

吉田 希美枝
株式会社セブン‐イレブン・ジャパン
ダイバーシティ推進部 マネジャー

2001年株式会社セブン‐イレブン・ジャパン入社。 2003年店舗経験を活かし、人事本部へ異動。採用担当として年間200名以上の面接に従事。 2009年よりトレーニング部トレーナーとして人材の教育に携わる。 2013年トレーニング部マネジャー兼ダイバーシティ推進プロジェクトリーダーに着任。 プロジェクトを立ち上げて、風土醸成の後押しに取り組む。 2016年ダイバーシティ推進部に改変し、現職に着任。女性、障がい者を筆頭に、 多様な人材の活躍推進に携わる。 一男の育児と仕事の両立を奮闘中。

美野 佳美
サッポロビール株式会社 
人事部 シニアマネージャー

1997年にサッポロビール入社。情報システム部・ワインのエリアマーケティングを経て、2004年より人事部門。2010年に子連れ赴任し、近畿圏から東京の本社人事部に異動。2014年9月より現職。現在は人事制度の設計や、ダイバーシティ、安全衛生などを担当している。

赤津 恵美子
日本オラクル株式会社
執行役員
社員エンゲージメント室長

外資系企業にて、人事制度企画、採用、人材育成・組織開発、部門人事、グローバル人事ITシステム導入プロジェクトなど人事全般を経験。米国本社での実務経験も有する。その後、ダ イバーシティ&インクルージョン専任として、多様な人材の採用、育成、企業文化浸透や風土改善などに従事。2011年日本オラクル株式会社に入社し、グローバル連携で人材育成や組織の活性化に取り組 む。2016年1月より現職。2020年に社員のエンゲージメントを85% を目指す「ミッション85」をリードし、組織や人の活性化に取り組んでいる。

楠田 祐

HRエグゼクティブコンソーシアム 代表 (元 中央大学大学院 客員教授)

NEC日本電気など東証一部エレクトロニクス関連企業3社の社員を経験した後にベンチャー企業社長を10年経験。中央大学大学院戦略経営研究科(ビジネススクール)客員教授を7年経験した後2017年4月よりHRエグゼクティブコンソーシアム代表に就任。2009年より年間500社の人事部門を6年連続訪問。人事部門の役割と人事の人たちのキャリアについて研究。多数の企業で顧問なども担う。年間50回以上のセミナーに登壇。2014年は日本テレビNEWS ZEROのコメンテーターも担った。シンガーソングライターとしてもプロ活動している。
◇主な著書
「破壊と創造の人事」(出版:ディスカヴァー・トゥエンティワン)2011年は、Amazonのランキング会社経営部門4位(2011年6月21日)を獲得した。最新の著書は「内定力2017〜就活生が知っておきたい企業の『採用基準』」(出版:マイナビ)

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