楠田祐の人事放送局

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Vol.7 人事が生み出す企業価値

毎週火曜日更新
8/16onair 経営から人事への期待 PLAY ITUNE
8/23onair 人事価値創造 PLAY ITUNE
8/30onair 戦略人事になるために PLAY ITUNE
9/6comingsoon 進化し続ける人事(人事のキャリアパス) - -

今回の人事ゲスト

高倉 千春
味の素株式会社
グローバル人財マネジメント部長

1983年より農林水産省 経済局 国際部にて国際経済課日米農産物貿易交渉担当スタッフとして勤務、1990年よりフルブライト奨学生として米国Georgetown大学へ留学しMBAを取得、1993年より株式会社三和総合研究所にて国際経営開発部コンサルタント、1996年よりジェミニ・コンサルティング・ジャパンにて経営戦略コンサルタント、シニア・コンサルタント、1999年よりファイザー株式会社にて人事部 企画担当部長、 2004年より日本べクトン・ディキンソン株式会社にて人事・総務部長、2006年よりノバルティスファーマ株式会社にて人事・コミュニケーション本部 人材組織部長、2013年より日本テトラパック株式会社にて常務執行役員 人事総務本部長を歴任し、2014年7月より、味の素株式会社にてグローバルHRグループ長、2016年4月より現職。味の素グローバル戦略推進に向けたグローバル人事制度の構築と実施をリードする。

黒川 華恵
ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社
メディカルカンパニー HR Director

国内ITベンダーにて業務管理システム(財務管理、販売管理、人事管理)の技術営業、教育、導入管理業務を経験後、日本オラクル株式会社にて人事ERPシステムの国内企業向け技術営業、システム導入コンサルタント、教育コンサルタントを担当する。その後英国留学を経てキャリアチェンジをし、GE Corporate Japanにて組織人材開発マネージャー、GE Healthcareにて日本及びアジア・パシフィックの部門担当人事マネージャーとして複数事業部、部門の組織、人材戦略策定及び実行に携わる。2015年3月より現職Johnson & Johnson Medical Company JapanのHR Director。

伊東朋子
株式会社マネジメント サービス センター 事業戦略本部 シニア・バイスプレジデント

多国籍企業のタレント マネジメントに関するコンサルティングに従事するとともに、2012年から執行役員 DDI事業部 事業部長としてDDI社との関係を強化し、グローバルタレントマネジメントのプロジェクトを推進している。2016年4月からは、事業戦略本部 シニア・バイスプレジデントとして、社長直轄で、自社の事業戦略の推進を務める。タレント マネジメントの中でも、コンピテンシー モデルの設計、アセスメントテクノロジーを用いたハイポテンシャル人材の特定、経営課題の実現に向けて、中間管理職から経営幹部レベルのリーダーシップ開発に取り組む。著書「大転換する人材マネジメント」(東洋経済)他

楠田 祐

中央大学大学院 戦略経営研究科(ビジネススクール) 客員教授

東証一部エレクトロニクス関連企業3社の社員を経験した後にベンチャー企業社長を10年経験。 2009年より年間500社の人事部門を6年連続訪問。 人事部門の役割と人事の人たちのキャリアについて研究。多数の企業で顧問なども担う。
◇主な著書:「破壊と創造の人事」(出版:ディスカヴァー・トゥエンティワン)2011年は、Amazonのランキング会社経営部門4位(2011年6月21日)を獲得した。最新の著書は「内定力2016就活生が知っておきたい企業の『採用基準』」(出版:マイナビ)

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