楠田祐の人事放送局

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自律する組織と人材の作り方

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今回の人事ゲスト

パナソニック株式会社
コネクティッドソリューションズ社
人事・総務担当常務
大橋 智加 氏

1987年 松下電器産業(株)(現・パナソニック(株))に入社。本社人事部や事業部門の人事責任者を経て、2012年 松下電器(中国)有限公司へ出向し、人事総務担当董事や経営企画・公共関係担当董事を務める。2017年より現職。さらに2019年からはダイバーシティ推進担当も務める。

日本航空株式会社
執行役員 人財本部長
小田 卓也 氏

1986年に日本航空に入社し成田空港の旅客部門に配属。その後も客室部門、整備部門および運航部門といった航空会社のオペレーションを支える部門に於いて、客室乗務員のスケジュール作成やエンジン整備工場の総務、運航乗務員の訓練計画、乗員計画の業務に携わった。2016年より人財本部長となり、現在は社員の意識改革をはじめ、採用や人事の統括、ワークスタイル変革、健康経営、ダイバーシティの実践に取り組む。

ビジネスコーチ株式会社
統括パートナーエグゼクティブコーチ
株式会社エム・シー・ジー 代表取締役
久野 正人 氏

独立後8年間で381名の社長、役員、部長、課長クラスへ2,172回の1on1コーチングを実施。並行して707回のグループ研修の実績を持つ。社長、CFO、事業部長等の多彩なポジション経験と日米企業4社(製造業、IT2社、医療・研究)でのグローバル経験(日本企業13年、米国系企業17年、うちブラジル駐在6年)を活かしながらのリーダーシップ・コーチングに定評がある。

楠田 祐

HRエグゼクティブコンソーシアム 代表

NECなど東証一部エレクトロニクス関連企業3社の社員を経験した後にベンチャー企業社長を10年経験。中央大学大学院戦略経営研究科(ビジネススクール)客員教授を7年経験した後、2017年4月よりHRエグゼクティブコンソーシアム代表に就任。2009年より年間数百社の人事部門を訪問し続け、人事部門の役割と人事のキャリアについて研究。シンガーソングライターとしてもプロ活動している。
◇主な著書
「破壊と創造の人事」(出版:ディスカヴァー・トゥエンティワン)2011年は、Amazonのランキング会社経営部門4位(2011年6月21日)を獲得した。最新の著書は「内定力2017〜就活生が知っておきたい企業の『採用基準』」(出版:マイナビ)

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