楠田祐の人事放送局

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Vol.21テーマ:「Ready Now! 女性リーダー輩出の加速化」

毎週火曜日更新
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ダイバーシティ&インクルージョンの推進と課題 PLAY ITUNE
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女性リーダーシップ開発の施策 PLAY ITUNE
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女性リーダーが生み出す企業価値と次世代女性リーダー輩出の加速化 PLAY ITUNE
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女性リーダーが生み出すイノベーション PLAY ITUNE

今回の人事ゲスト

堀口 明子
沖電気工業株式会社
執行役員 経営管理本部人事部長

大学卒業後、沖電気工業株式会社に入社。宣伝部で海外向け広告宣伝や展示会、会社会案内・ビデオ、アニュアルレポート制作等を担当後、広報部に異動し海外広報、社内報、システム事業および経営案件の報道機関対応を経験。2011年より広報部長に就任し報道機関対応に加え、IR、コーポレートブランディングに携わる。2015年からは人事部長に就任し、人事制度の見直し、ダイバーシティ推進、働き方改革、人事システムの再構築等を進め、2017年より現職。

花田 尚美
日本アイ・ビー・エム株式会社
人事エンゲージメント 部長

大学卒業後、日本アイ・ビー・エム株式会社入社。IBM アジアパシフィック東京オフィスHuman Resourcesに出向、同香港オフィス勤務後、日本アイ・ビー・エムへ帰任。コミュニケーション、ダイバーシティ、経営幹部育成、グローバルリーダーシップ、ソフトウェア事業人事担当を経て現職。すべての人が潜在能力を最大限に発揮し、グローバルと協業しながら活き活き活躍できる人材育成と組織醸成に情熱を注ぐ日々。認定ビジネスコーチ(一般社団法人全国チームコーチ連盟会員)として、社員のコーチングおよび管理職のコーチングスキルアップを支援。

伊東 朋子
株式会社 マネジメント サービス センター
シニア・バイスプレジデント

多国籍企業のタレント マネジメントに関するコンサルティングに従事するとともに、 2012年から執行役員 DDI事業部 事業部長としてDDI社との関係を強化し、グローバルタレントマネジメントのプロジェクトを推進。2016年4月からは、シニア・バイスプレジデントとして、経営直轄で自社の事業戦略の推進を務めるとともに、タレント マネジメントの一環として、経営課題の実現に向けて、リーダーシップ開発に取り組む。著書「大転換する人材マネジメント」(東洋経済)他

楠田 祐

HRエグゼクティブコンソーシアム 代表 (元 中央大学大学院 客員教授)

NECなど東証一部エレクトロニクス関連企業3社の社員を経験した後にベンチャー企業社長を10年経験。中央大学大学院戦略経営研究科(ビジネススクール)客員教授を7年経験した後2017年4月よりHRエグゼクティブコンソーシアム代表に就任。2009年より年間500社の人事部門を6年連続訪問。人事部門の役割と人事の人たちのキャリアについて研究。多数の企業で顧問なども担う。年間50回以上のセミナーに登壇。2014年は日本テレビNEWS ZEROのコメンテーターも担った。シンガーソングライターとしてもプロ活動している。
◇主な著書
「破壊と創造の人事」(出版:ディスカヴァー・トゥエンティワン)2011年は、Amazonのランキング会社経営部門4位(2011年6月21日)を獲得した。最新の著書は「内定力2017〜就活生が知っておきたい企業の『採用基準』」(出版:マイナビ)

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