HRプロとは意思決定の質を高める人事データの活用とは?_人事課題別ガイド
掲載日：2024/02/07 ※最終更新日：2024/04/23
キーワード：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
資料の目次
・なぜ今、人事データの活用に取り組むべきなのか?・人事データ活用がもたらす3つの変革
・戦略人事で把握すべき4つの人事データ
・人事データで変わる企業の戦略人事
・要対策!ぶつかる前に知っておきたい人事データ活用の課題
・人事データ活用を成功に導く3つのポイント
・タレントマネジメントシステムによって実現する、人事データ活用の効率化
企業経営は意思決定の連続です。事業の成長のためには、経営層の的確かつ迅速な意思決定が欠かせません。
しかし、経験則や勘のみに頼った意思決定では、技術の進歩や変化する社会情勢での適切な判断や対応は難しいでしょう。これまでの意思決定プロセスから脱却し、精度の高い予測をもとに迅速な意思決定を実現するには、
人事データの活用が重要です。
この資料では、経営における意思決定の質を高める、人事データの活用方法について解説します。
会社情報
| 社名 | 株式会社カオナビ |
|---|---|
| 住所 | 〒150-6138 東京都渋谷区渋谷2丁目 24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F |
| 代表者 | 代表取締役社長 Co-CEO 佐藤 寛之、代表取締役 Co-CEO 柳橋 仁機 |
| 資本金 | 11億4,377万円 ※2023年3月末時点 |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | - |
