成功報酬型の採用手法として費用対効果の高いパフォーマンスを実現 新卒紹介

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【アンケート結果】 新卒の秋採用・通年採用の導入状況 第二新卒・既卒の採用状況

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新卒紹介新卒紹介のセミナー情報

  • 1/20(木)
    株式会社パフ

    新型コロナウイルスの影響を受け、採用のオンライン化が進み、オンラインでのコミュニケーションが当たり前になった今。オンラインで学生と深くコミュニケーションをとれる社員がいるか、オンラインでも社風の伝わるセミナーを実施できるか否かが、採用成功スキルのひとつになりました。 本研修では、オンラインでセミナーを進行する司会役、先輩社員座談会での有効なファシリテーションなど、すぐに役立つスキルの解説から、オ・・・・

  • 1/20(木)
    株式会社カケハシ スカイソリューションズ

    利用者としての先入観や業界イメージによって 新卒入社の仕事として選ばれにくいと感じているタクシー業界の方へ。 イメージを払しょくし新卒採用を成功させた業界採用成功事例を公開します。 タクシー業界の方限定の採用力アップに向けたセミナーです。 オンライン採用が一般化した今、 「情報伝達」が以前に比べて難しくなりました。 結果として学生の思い込みやイメージが壁となり、 いままでの内容では他社との差別・・・・

  • 1/20(木)
    株式会社カケハシ スカイソリューションズ

    求人倍率が6倍以上、大卒離職率30%以上の住宅業界。 目指す学生が少ない上に定着率の低さに悩む住宅業界の方へ。 イメージを払しょくし新卒採用を成功させた業界採用成功事例を公開します。 住宅業界の方限定の採用力アップに向けたセミナーです。 オンライン採用が一般化した今、 「情報伝達」が以前に比べて難しくなりました。 結果として学生の思い込みやイメージが壁となり、 いままでの内容では他社との差別化・・・・

  • 1/25(火)
    株式会社ジェイック

    新卒採用の市場は、12月~1月、 ・23卒の早期選考と内定出し ・冬インターンと3月解禁への準備 という動きが大半ですが、優秀層の採用を狙う採用人事は、 すでに24卒の準備に取り掛かっています! 先日、早期選考されている企業からは、こんな声を伺いました。 「23卒はサマーインターンで母集団も作れて、  早期の内定出し、内定承諾も順調に進み始めている。」 このままいけば、3・4月には23卒採用・・・・

  • 1/26(水)
    株式会社カケハシ スカイソリューションズ

    2022・23年度採用ではインターンシップのオンライン開催が 多く求められてきました。 では、2024年度採用におけるインターンシップには 何が求められ、いつからどのような準備が必要なのでしょうか? 早期採用成功のためのインターンシップのポイントを ご紹介いたします。 インターンシップ応募率90%越えが当たり前となった昨今。となった2022年度採用。 採用活動においてインターンシップは集客の要と・・・・

  • 1/26(水)
    株式会社カケハシ スカイソリューションズ

    インターネットで簡単に情報が手に入る時代。 採用サイトに動画、パンフレットなどは 正しく用意できていますか? イマドキ就活生は早いタイミングからさまざまな角度で企業の情報を得ています。 これはつまり、採用サイトや動画などの準備が遅れると 正しく魅力が伝わらず、機会損失をもたらしてしまうのです。 さらに、いまの学生は「Z世代」と呼ばれ 特有の価値観・考え方を持っています。 企業情報への着眼点、判断・・・・

  • 1/27(木)
    株式会社アカリク

    HR領域に関わる課題・最新動向をひも解き、企業の皆さまと学びあいながらノウハウを共有していく場「Acaric HR Conference」。 第2回目となる今回は、ソフトバンク株式会社 人事本部長の源田氏と、法政大学教授の田中氏をゲストとしてお迎えし、DX人材の採用と育成など、デジタル人材戦略についてお話しいただきます。 ポストコロナという大きな転換期において、DX(デジタルトランスフォーメー・・・・

  • 1/28(金)
    株式会社パフ

    ▼応用編はこんな方におすすめ▼ ・オンラインで学生の見極めに苦労されている方 ・面接のフィードバックの方法が分からない方 ・面接の進め方で他社に差を付けたい方 ------------------------------------------------------------ 新型コロナウイルスの影響を受け、面接のオンライン化が進み、これまでの面接手法が通用しなくなりました。 オンライン対・・・・

  • 2/2(水)
    株式会社カケハシ スカイソリューションズ

    コロナショックが徐々に落ち着き、 出社やイベントなど、これまでの生活が戻ってきました。 それでもオンラインでの採用活動を続ける企業が多く、 学生も一部のフェーズではオンラインでの活動を求めています。 では2024年度採用はどうなるのでしょうか? 24年卒の学生とどのように接触する計画を立てるべきか。 昨今の市場を踏まえ、スケジュールの組み方から、 準備すべき施策を時期ごとにご紹介いたします。 ・・・・

  • 2/3(木)
    株式会社パフ

    【こんな方におすすめ】 ・学生を集めることよりも、選考中の志望度アップに注力したい方 ・学生の内定承諾で頭を悩ませたくない方 ・属人的な魅力づけから脱出し、組織として戦略的な魅力づけ施策を確立したい方 2022年卒採用では、候補者群形成には苦戦しなかったものの 「学生の気持ちを上手く捕らえることができず、内定辞退されてしまった」 というお悩みを抱える企業様が多かったようです。 2023年卒採用・・・・