みずほフィナンシャルグループが「ともに挑む」カルチャー変革 多様な人材が自分らしく輝ける場をめざして

近年、ビジネス環境と労働市場が急速に変化しており、多くの企業が時代に合わせて変革を迫られています。しかし、一つひとつの企業に積み上げられてきた歴史と文化があり、組織変革は容易なものではありません。組織の理想像を定め、現状を把握した上で、経営戦略/人事戦略を策定・実行することが必要です。
re:Culture #26では、みずほフィナンシャルグループより、執行役 グループCPO 兼 グループCCuOの秋田 夏実氏をお招きし、みずほフィナンシャルグループが「ともに挑む」カルチャー変革の具体的取り組み内容についてお話しいただきます。

2023年に新パーパス「ともに挑む。ともに実る。」を制定したみずほフィナンシャルグループでは、組織の持続的な成長をめざし、多様な人材が活躍するための人的資本経営や企業風土の変革にグループ一丸となって取り組んでいます。

本講演では、みずほフィナンシャルグループが「一人ひとりが輝く場」の実現に向け、どのような施策に取り組み、効果を上げてきたかをご紹介いただきます。カルチャー変革の歩みや、大規模な組織を巻き込む工夫など、自社で「カルチャー変革」を推進するためのヒントが盛りだくさんの講演となります。経営者、人事責任者、人事担当者の皆さまの、奮ってのご参加をお待ちしております。


◆ re:Cultureとは？
人的資本に投資する企業の変革事例を学び企業カルチャーのこれからを考えるイベントです。

大手・グローバル企業・成長スタートアップ企業で変革に取り組まれているキーマンをお招きし、採用、ブランディング、働き方改革、DE&I、サステナビリティ、イノベーションなどさまざまな経営の重点テーマに沿ったケーススタディを持ち寄り、エッセンスを発見してまいります。


◆注意事項
・本イベントは無料ですが、事前登録をいただいた方のみに視聴を制限しております。ライブ配信の録画/録音や視聴用URLの共有はお断りしております。

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  秋田 夏実氏

  みずほフィナンシャルグループ 執行役 グループCPO 兼 グループCCuO

  〈みずほ〉のCPO兼CCuOとして、グループ全体の組織開発、人材開発、健康経営、多様な人材の活躍の推進、カルチャーの改革、コミュニケーション活性化、ブランド価値の向上等を担う。〈みずほ〉入社前は、米国IT企業のアドビの日本法人副社長として、⽇本のマーケティングおよび広報を統括すると共に、DEIの推進、自由闊達な組織風土の醸成に取り組む。それ以前は約20年に渡って金融業界に身を置き、マスターカードの日本地区副社長、シティバンク銀行デジタルソリューション部長などを歴任。東京⼤学 大学院総合文化研究科・教養学部 諮問委員。

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  久保 圭太氏

  株式会社PR Table CC室 室長/ Evangelist

  北海道札幌出身。二児の父。 PRSJ認定PRプランナー。 ネット専業代理店にて広告企画営業、人事戦略、PRの責任者を経て、2018年よりPR Tableに参画。 カンファレンスやオウンドメディア発信などでPublic Relationsの探究活動を行いながら、コンサルタントとして導入企業様向けのコンテンツ企画・活用支援に従事。 その後、CS組織の立ち上げを経て現職。