【特別イベント】企業を強くする、組織マネジメントとHRテクノロジー

■イベント概要

昨今、『働き方改革』をキーワードに
多くの企業の経営課題として認識が強まっている「人手不足」と「組織マネジメント」。
様々な業界・業種において、その中心にいる「人材」の獲得と定着、組織マネジメントにも一層注目が集まってきています。

そこで今回は、「採用と定着」をテーマに
株式会社識学様、キーコネクション株式会社様を講師にお招きして、
「上司の役割は部下のモチベーションを維持すること」「細かい取り決めがない組織運営
だからこそ、それぞれが自発的に動き組織は成長する」「時間をかけて良い仕事をする事
は評価される」などの組織における常識を否定するセミナーです。
その根拠として『正しい位置認識・役割・管理手法・時感覚を理解させ、組織の生産性を
向上させる』ための答えを人間の意識構造を対象として研究された経営学問である『識学』
をベースに解説します。

①伸びる会社が実行している『正しい組織運営理論』について
②生産性を高める面接プロセスとは
③HRソリューションを活用して他社と差をつける



■セミナー内容
・意識構造学について
・伸びる会社が実行している「正しい組織運営」とは
・選考プロセスの組み方の事例
・採用管理システムとは
・HRソリューションの活用事例

■講師情報
株式会社 識学 営業部 第三営業課長 入澤 勇紀氏
キーコネクション株式会社 代表取締役 鈴木 健太氏

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  入澤　勇紀氏

  株式会社識学　営業部　第三営業課長

  大同生命保険株式会社にて、営業課長職として20名を超える営業職員のマネジメントを経験。
  陣容増加数で全国1位を取るなどの経験を活かし、管理職として介護関連事業へ転職の後、識学と出会う。

• 

  鈴木　健太氏

  キーコネクション株式会社代表取締役

  丸紅グループ会社にて、コンサルティング営業を経験の後、人事部にて採用業務に従事し、採用業務を幅広く手掛ける。 その後、東証一部上場の大手人材紹介会社に転職。建設不動産、教育、病院等の経営管理部門（経営企画・人事等）のエグゼクティブ人材における紹介業務で実績を挙げる。 そのエージェントとしての実績が評価され、医療介護グループ法人に入職。人事責任者に抜擢され、事務長、医師、看護師等の採用に携わる。 上記在籍中に、キーコネクション株式会社（人事コンサルティング・有料職業紹介）を設立。代表として活動するとともに、複数の企業の役員や経営企画職にも従事する。現在、グロービズ経営大学院在籍中。

• 篠崎　惇史氏

  株式会社Donuts　ジョブカン採用管理　事業責任者

  2012年に株式会社にDonutsに参画し、ジョブカン勤怠管理の営業部門にてWEBマーケティングをベースとした営業戦略の立案・実行を推進。
  現在はジョブカン採用管理の事業責任者として、事業戦略の立案、プロダクト監修・ディレクション、人材育成、プロモーション企画等、様々な分野で事業推進を行っている。HRテクノロジーコンソーシアム LeBAC会員で、人事業界のテクノロジーに関する最新動向に精通している。