AIエージェント経営入門〜実装を成功させるロードマップの勘所〜

AIエージェントの種類・事例などを紹介しながら、AIソリューション・AIプラットフォームの選び方、そして業務効率化・AI自動化を実現するための設計思想を、現場に即した形でわかりやすく解説します。

ご案内／今こそ始める女性活躍推進と意識変容の実践策～女性の挑戦を阻む思い込みと踏み出せない要因

今こそ始める女性活躍推進と意識変容の実践策 ～女性の挑戦を阻む思い込みと踏み出せない要因を紐解く～ 【無料/1日限定・ウェビナー】 女性の“できない”にどう向き合うべきかを切り口に、昇進意欲の向上、アンコンシャス・バイアスへの対応、キャリア形成支援を進めるための具体的な考え方と実践ポイントを、中堅・中小企業の人事担当者向けにわかりやすく解説します。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ ウェビナー（ライブ配信形式で実施いたします。） ※開催前日までに視聴用のURLをメールでお送りいたします。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●開催趣旨 女性活躍推進の重要性が高まる一方で、中堅・中小企業では、制度や仕組みを整えるだけでは十分な成果につながらないという声が増えています。 背景には、女性社員自身の「自信がない」「自分には難しい」といった意識面の壁に加え、周囲の無意識下の思い込み（アンコンシャス・バイアス）や、挑戦を後押しする機会不足があります。 特に下期は、これまでの施策を振り返り、来期に向けた人材育成や配置、支援のあり方を見直す重要なタイミングです。 本ウェビナーでは、女性の“できない”にどう向き合うべきかを切り口に、昇進意欲の向上、アンコンシャス・バイアスへの対応、キャリア形成支援を進めるための具体的な考え方と実践ポイントを、中堅・中小企業の人事担当者向けにわかりやすく解説します。 今後の施策検討に役立つヒントを持ち帰っていただける内容です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●本ウェビナーのポイント １．女性の意識変容を促すために必要な打ち手と、施策設計の考え方が整理できる ２．昇進意欲を高めるための人事・上司・職場それぞれの役割が理解できる ３．無意識下の思い込み（アンコンシャス・バイアス）を軽減する具体的なアプローチのヒントが得られる ４．中堅・中小企業でも取り組みやすい、実践的なキャリア形成支援策を持ち帰れる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●こんな方におすすめします ・女性社員の昇進意欲や管理職候補層の育成に課題を感じている人事担当者 ・評価・配置・育成の場面で、無意識下の思い込み（アンコンシャス・バイアス）の影響を見直したい方 ・女性のキャリア形成を支援する制度や運用を、現場に定着させたい方 ・人事・DEI担当として、ジェンダー平等を経営課題として社内に説明したい方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●講師情報 水戸部　咲 株式会社タナベコンサルティング　ストラテジー&ドメインコンサルティング事業部　チーフコンサルタント 広告・メディア業界にて営業、広告企画運用、経理財務に従事したのち、多角的な視点でクライアントの課題を捉え、事業を前進させる支援をしたいと考え当社へ入社。「提言に留まらず、自走できるまで伴走する」をモットーに、クライアントの視点に立ったコンサルティングを提供している。 藤山　奈緒香氏 株式会社Surpass　社長室 室長／女性活躍推進総研 GM 企業・自治体の女性活躍推進における研修企画、伴走支援、プロジェクト推進を担当。これまで社長室、経営企画、店舗統括、マネジメントなど、経営と現場をつなぐ役割を幅広く経験してきた。現在はその経験を生かし、女性本人の意識だけに課題を求めるのではなく、上司の関わり方や職場の思い込み、挑戦機会のあり方まで含めた女性活躍推進を支援している。

女性リーダースクール（研修・セミナー）

「私には無理」を、「私だからできる」へ

4日間の集合研修に加え、上長ヒアリング、プレゼンテーション、個別フォロー面談、最終報告までを一連のプログラムとして実施します。

【障がい者雇用調査】約6割が「職域の確保・拡大」に課題。業務創出が壁か…本人の特性を踏まえた業務設計は約1割に

株式会社Works Human Intelligenceは2026年8月27日、障がい者雇用に関する実務運用調査の結果を発表した。調査期間は2026年4月15日～5月29日で、同社の統合人事システムを利用する大手法人76法人の人事担当者80人から回答を得ている。調査結果から、法定雇用率の引き上げなどを背景に障がい者雇用の職域確保が課題となる一方、業務創出や現場理解に加え、本人の特性やスキルを踏まえた業務設計にも課題があることが明らかになった。 HRプロ会員なら、会員限定の記事や『HR総研』調査報告／そのほか多数のコンテンツが無料で利用可能！ ＜＜メールアドレスだけの無料会員登録をする＞＞

【お役立ち資料】女性経営人材（TCG REVIEW／ビジネス情報誌）

【お役立ち資料】 女性経営人材（TCG REVIEW／ビジネス情報誌） 女性活躍推進が広がる一方、日本企業で女性役員・社長の登用が十分に進んでいるとは言いがたい状況です。 本特集では、「女性社員が活躍する会社」から一歩踏み込み、女性を役員・社長へ育成し、登用する会社は何が違うのかを調査・掲載しております。女性のトップ登用を、DE&Iや理念の実践にとどまらないテーマとして捉え直し、経営人材育成、事業成長、次世代経営体制づくりに直結する経営課題として取り組み事例もご紹介しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●資料内容 ・〈100年経営〉対談　ハピネット 代表取締役社長兼最高執行責任者 水谷 敏之 ・女性登用を企業価値向上につなげる経営改革／竹内 建一郎 ・女性経営人材育成は女性活躍施策ではない／石原 亮子 ・女性の経営人材を輩出するポイント／盛田 恵介 ・女性役員候補を生み出す制度と仕組みの設計図／西川 美空 ・PICK UP1：官民連携DX女性活躍コンソーシアム 代表理事 Surpass 特別顧問／前内閣総理大臣補佐官（賃金・雇用担当） 矢田 稚子 ・PICK UP2：タナベコンサルティンググループ 社外取締役／日本ロレアル 元副社長 兼 コーポレート・コミュニケーション本部本部長／キャリアコンサルタント 井村 牧 ・PICK UP3：コラボラボ ・PICK UP4：ソニーグループ ・PICK UP5：Surpass ・日本と世界の「女性活躍」格差 ・「それでいいのか？」 ― 思考の限界を突破せよ ―／長尾 吉邦 など ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●経営者・人事部門のためのHR情報サイトのご案内 タナベコンサルティングは、1957年から続くコンサルティング実績から、 組織における人材育成、人材活躍に関わる課題をトータルで解決します。 本サイトでは、人事課題解決のヒント・コンサルタントEYE・ウェビナー・資料ダウンロードなど数多くをご紹介！ 人事・人材育成関連でご相談があれば、お気軽にお問合せいただければと思います。

事務作業代行サービス

面倒な事務作業を外部委託！業務1つから月額3万円で丸ごとお任せ。

現場目線で課題整理からご支援！作業時間や契約期間の定めがなく、1つの作業から柔軟に対応できる点が特徴です。

中堅企業につよい キャリアマートの採用代行（RPO）

採用実績数20年以上！

当社では、年間2215社の支援をしております。従業員規模、所在エリア、支援業界も幅広く対応しています。

採用アウトソーシングサービス スカウト配信代行サービスのご紹介

スカウト配信を「効率化」と「成果」に直結させる代行サービス

応募者対応まで代行可能。説明会案内や面接設定まで一貫サポート

【新卒採用支援】業務を効率化！ダイリク特化型スカウト配信代行サービス

スカウト配信は“まるっと”おまかせ！手間いらずのスカウト配信代行

スカウト配信をするには手間も時間も足りない。そんな企業様に代わって、採用のプロがターゲット設計、ロボットが自動配信を行います。

働き方改革コンサルティング【抜本的対策】

コア（付加価値）業務を定義・集中により、真の働き方改革を！

低付加価値業務の「やめる・改める」を決め、社員の人数を変えずに、出来高の向上を実現します。

給与計算アウトソーシング&社会保険手続き委託・代行

業務改善に強い社労士×ITによる高品質なBPOサービスをご体験ください

お客様の窓口は専門家チーム（最低3名以上）で対応。30年にわたりエラーやミスを防ぐノウハウを蓄積してきた“任せて安心”のサービスです。

【早稲田大学大学院の入山章栄教授が登壇】多様な価値観を強みに変えるこれからの時代の人材マネジメント

【早稲田大学大学院の入山章栄教授が登壇】多様な価値観を強みに変えるこれからの時代の人材マネジメント～今すぐに実践すべき具体的な取り組みとは？～

ご案内／【特別講演会】勝ち抜く企業経営へ─DX×女性活躍で実現する生産性革命

“女性のチカラ”と“DX”で企業の価値を高める、企業の未来を変える― 【特別講演会】 勝ち抜く企業経営へ ─ DX×女性活躍で実現する生産性革命 【 タナベコンサルティング×Surpass 】 本講演会では、DXを活用し、女性が持つ能力を最大限に引き出している方法を具体的にお話します。また、民間主導型キャリア支援事業「テックウーマン」の取り組み事例についてもご紹介します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●開催趣旨 “女性のチカラ”と“DX”で企業の価値を高める、企業の未来を変える― それを実現するための講演会を開催します。 現代のビジネス環境において、女性の活躍は企業の成長と競争力向上の鍵となります。 本講演会では、DXを活用し、女性が持つ能力を最大限に引き出している方法を具体的にお話します。 また、民間主導型キャリア支援事業「テックウーマン」の取り組み事例についてもご紹介します。 女性が輝く職場づくりを目指す企業経営者の皆様、女性活躍推進に関心のある方、ぜひこの機会をお見逃しなく！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●こんな方におすすめします 1. 賃金アップ＝人件費アップを踏まえ、DXを活用して生産性を向上させ、売上・利益を確保したい。 2. 女性が中心となって現場に革命を起こし、生産性を上げて売上や利益を向上させ、賃金を上げたい。 3. シングルマザーが全国一位多く、貧困率が高い沖縄の問題を解決するヒントや他県・他企業の事例が知りたい。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●プログラム 14:30 開場 15:00 オープニング 15:10 講演：「勝ち抜く企業経営へ ─ DX×女性活躍で実現する生産性革命」 　　　講師：株式会社 Surpass（タナベコンサルティンググループ）代表取締役社長 石原 亮子 氏 16:40 閉会 16:45 解散 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●後援先 　（一社）沖縄県経営者協会 　（一社）沖縄県中小企業家同友会 　那覇市 　那覇商工会議所 　琉球銀行 　（株）りゅうせき ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●講師情報 株式会社Surpass（タナベコンサルティンググループ） 代表取締役社長 石原 亮子 氏 2000年大手生命保険会社に入社。支社のトップセールスとして活躍。一部上場企業からベンチャー企業の立ち上げまで100業種以上の営業実績を持つ。2008年8月 株式会社Surpassを創業。LTV(永続的な信頼関係と売り上げの構築)を重視した女性による営業アウトソーシングのパイオニア。「Forbes JAPAN WOMEN AWARD」など、女性活躍を推進する企業として数々の賞を受賞。学校法人実践女子学園理事など女性起業家としても幅広く活動している。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●無料の個別相談承ります 個別相談をご希望の方は、お申込み時の備考欄にご記載ください。 （１）個別相談を希望する（タナベコンサルティングが訪問） （２）個別相談を希望する（電話やWEB会議など） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●こちらの講演会でございますが、 １．コンサルティング業関連・研修教育業関連等、同業の方々 ２．個人事業主様 ３．学生様 につきましては、お断りさせていただいております。 また、事情によりお申込みをお受けできない場合がございます。予めご了承ください。

【お役立ち資料】未来を切り拓く人材育成（TCG REVIEW／ビジネス情報誌）

【お役立ち資料】 未来を切り拓く人材育成（TCG REVIEW／ビジネス情報誌） すべての人材に経営力を。 企業の未来を創るのは、経営者と同じ目線で成長戦略を実行できる「経営者人材」。この人材を育てるには、自社の成長戦略に連動した人的資本戦略を描き、適切な育成環境を整える必要があります。「人的資本戦略」「経営者人材育成」「人材育成システム」の3つの観点から人材育成の考え方を具体化し、経営者人材の育成法を探ったタナベコンサルティング「ファーストコールカンパニーフォーラム2025」（2025年6～8月開催）の提言と講義要旨をご紹介します。 ※ファーストコールカンパニー（FCC）：100年先も顧客から真っ先に声をかけられる（一番に選ばれる）会社 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●資料内容 ・〈100年経営〉対談　国際基督教大学 理事長 一橋大学 名誉教授　竹内 弘高 【基調講義】 ・未来へとつなぐ人材育成成長する企業の人材育成モデル／タナベコンサルティング 森田 裕介 【人的資本戦略】 ・人的資本経営の実装に向けた７つの戦略 　本質的な人材投資を実現するために／タナベコンサルティング 浜西 健太 ・Surpass ・ココロココ ・フォーモストブルーシール 【経営者人材育成】 ・「不確実性の時代」を勝ち抜く経営者人材育成 　実践型事前学習による「CxO人材」の育成／タナベコンサルティング 平井 栄太 ・ジャパン・リスキリング・イニシアチブ ・「スタディサプリ」講師 著述家 伊藤 賀一 【人材育成システム】 ・戦略リーダーとプロフェッショナルを育成する 　人材育成システムの在り方／タナベコンサルティング 藤田 奈緒 ・小柳建設 ・塩谷建設 ・SKホールディングス ・中和石油 など ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●経営者・人事部門のためのHR情報サイトのご案内 タナベコンサルティングは、1957年から続くコンサルティング実績から、 組織における人材育成、人材活躍に関わる課題をトータルで解決します。 本サイトでは、人事課題解決のヒント・コンサルタントEYE・ウェビナー・資料ダウンロードなど数多くをご紹介！ 人事・人材育成関連でご相談があれば、お気軽にお問合せいただければと思います。

『非IT人材で成果が出るDX成功ルール』永谷顕（著）（あさ出版）

書籍・本　紹介／レビュー

なぜ、大阪の中小企業のDXの取り組みに国内外から視察が殺到するのか？ 経済産業省「DX認定」および「DXセレクション2024」優良事例企業に選出、国内外からの視察が殺到するミヨシテック。 “非IT人材のみ”の中小企業がDX化で目覚ましい成果をあげた理由と、再現可能な成功ルールを徹底解説する実践書である。 現場主導で実現できる“市民開発型DX”の知見と再現モデルが詰まった、中小企業・非IT人材必読の一冊である。 ▼ このような人におすすめ ・現場を変える仕組みを知りたい方 ・DX推進に行き詰まりを感じる経営者・部門担当者 ・社員の自発的なデジタル活用を促進したいマネジメント 【書籍基本情報】 書籍名：非IT人材で成果が出るDX成功ルール 著者：永谷顕 出版社：あさ出版 発行日：2025年6月24日

新卒採用向けダイリク特化型スカウト配信代行サービス「まるっとおまかせスカウトさん」を提供開始

■昨今の新卒採用のトレンド ①ダイリクでの早期アプローチが主流 ダイレクトリクルーティングによる学生への直接アプローチが一般化。 特に3年生の夏〜秋頃からスカウトを開始し、優秀層との早期接点づくりを重視する企業も増加しています。 ②ツールの多様化 スカウトツールや採用管理システムなどの選択肢が増え、利用ツールも増加。 ツールごとの操作理解や運用設計が必要となり、人事側の業務負荷も顕著となっています。 ③毎日欠かさず実施 スカウトの成果を上げるためには“毎日送る”ことがカギ。 配信タイミングや頻度の積み重ねが返信率を左右し、地道な継続運用が効果の最大化に繋がります。 ■「まるっとおまかせスカウトさん」3つの特徴 新卒採用のスカウト配信を “まるっと自動” で代行してくれる、手間いらずのRPOサービスです。 ①最大12,000通(年間)もの配信を実現！ 　ターゲットに応じた最大3パターンの配信で、広く、的確に学生と接点を持てます。 ②1通72円～、月額換算すると、月72,000円～導入可能！ 　お客様に合ったプランで、スカウト専用ロボット(RPA)が安価に配信代行をします。 ③採用のプロによる安心サポート！ 　ツールの初期設定からスカウト配信まで、採用のプロがリードします。 採用ターゲットだけお伝えください。難しい設定や作業は一切ございません。 あとは全部「まるっとおまかせスカウトさん」が代行します。 ■こんな課題を解決 ・スカウト業務に割ける人手/時間が足りない 毎日の配信や文面作成などの地道な業務をロボットとプロが代行。 継続的な運用を、負担なく実現します。 ・ツールごとの運用が煩雑で成果につながらない 複数のダイレクトリクルーティングツールも、初期設計から運用まで一括でサポート。 操作の習熟や煩雑な管理から解放されます。 ・個人依存の運用で、改善や引き継ぎができない 採用のプロによる設計とレポート支援で、ノウハウを標準化。 効果検証・改善までスムーズに行える体制を整えます。

【早稲田大学大学院の入山章栄教授が登壇】多様な価値観を強みに変えるこれからの時代の人材マネジメント

【早稲田大学大学院の入山章栄教授が登壇】 多様な価値観を強みに変えるこれからの時代の人材マネジメント ～今すぐに実践すべき具体的な取り組みとは？～ ＼ 無料/1日限定・ウェビナー／ 本ウェビナーでは、日本を代表する経営学者・早稲田大学大学院の入山章栄教授と、女性リーダー育成の豊富な実績を持つ石原亮子（Surpass 代表取締役社長）が登壇し、企業（特に中堅企業）が多様性を強みに変えるための「ガバナンス」と「人的資本投資」のあり方を、理論と実践の両面から深掘りします。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ ウェビナー（ライブ配信形式で実施いたします。） ※１．本ウェビナーはご来場いただく必要はございません。 ご自身のPCおよびスマートフォンなどからご参加いただけます。 ※２．開催前日までに視聴用のURLをメールでお送りいたします。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●開催趣旨 深刻化する人材不足 ─それは「人がいない」のではなく、「人を活かせていない」のかもしれません。 少子高齢化が進む日本では、従来型の採用・雇用システムの限界が露呈し、企業の存続が危ぶまれる時代に突入しています。 そのような外部環境において、実際、多くの企業が「女性活躍」や「多様性推進」を掲げながらも、表面的な取り組みに留まり、社員が真に活躍できる環境を整えられていないのが現状です。 では、どうすれば多様な価値観を強みに変えられるのでしょうか？ 本ウェビナーでは、日本を代表する経営学者・早稲田大学大学院の入山章栄教授と、女性リーダー育成の豊富な実績を持つ石原亮子（Surpass 代表取締役社長）が登壇し、企業（特に中堅企業）が多様性を強みに変えるための「ガバナンス」と「人的資本投資」のあり方を、理論と実践の両面から深掘りします。 経営と人事、どちらの視点にも効く60分。 企業が“今すぐに取り組むべき一手”を、具体的にお届けします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●こんな方におすすめします ・現状の自社のダイバーシティ推進に課題がある方、これから取り組みたいとお考えの方 ・最新の人材マネジメント理論を自社に取り入れたい方 ・人事戦略を担う経営者・人事責任者の方

「RPA」とは？ 意味や導入のメリットからツールの選定ポイントまでわかりやすく解説

HRの注目ワード徹底解説

近年、企業の生産性向上やコスト削減の手段として「RPA」による業務自動化が注目を集めている。ただし、対象業務の向き不向きがあったり、メリットもあればデメリットも存在したりする。効果的に活用するためには、まず基本的な理解が必要である。そこで本稿では、「RPA」の意味やメリット・デメリットから、ツールの選定ポイントや導入の流れ、成功事例まで幅広く解説していく。

【お役立ち】Women's Empowerment　経営戦略としてのDE&I（ビジネス情報誌）

【お役立ち資料】 Women's Empowerment　経営戦略としてのDE&I（TCG REVIEW／ビジネス情報誌） 生産年齢人口が減少し、働き手が不足していく日本において、DE&I（※）はもはや「理想論」ではなく、競争優位を築くための経営戦略である。特に、人口の半分を占める女性の力を引き出すことは、組織のイノベーションと成長を加速させる鍵となる。 本資料では、女性社員のエンパワーメントを軸にDE&Iを推進する経営メソッドと企業の実践事例を紹介。多様な人材が生き生きと働ける環境を整え、企業成長の原動力とするためのヒントをお届けします。 ※ダイバーシティー・エクイティー＆インクルージョン：多様な人材を受け入れる「ダイバーシティー＆インクルージョン」に「エクイティー（公平／公正性）」という考えを加えた概念。それぞれの人に合ったサポートをすることで、多様な人材の能力を最大限に引き出し、企業価値を向上させることを目指す。 ●資料内容 ・〈100年経営〉対談／キタムラ　代表取締役　社長執行役員　柳沢 啓 ・DE&I推進は企業にとって最重要の経営課題／竹内 建一郎 ・未来への投資としての「DE&I推進」／石原 亮子 ・Surpassにおける未経験を含む女性の育成メソッド／小西 智美 ・ダイバーシティー推進に向けた女性活躍の実践事例／三瓶 怜 ・女性活躍を実現するための組織改革／山中 惠介 ・PICK UP1：住友商事パワー＆モビリティ ・PICK UP2：ユニリーバ・ジャパン ・PICK UP3：資生堂 ・PICK UP4：レンゴー ・PICK UP5：サイバーエージェント ・PICK UP6：キユーピー ・COLUMN：働きたい女性が個性と能力を十分に発揮し活躍できる社会へ など ●経営者・人事部門のためのHR情報サイトのご案内 タナベコンサルティングは、1957年から続くコンサルティング実績から、 組織における人材育成、人材活躍に関わる課題をトータルで解決します。 本サイトでは、人事課題解決のヒント・コンサルタントEYE・ウェビナー・資料ダウンロードなど数多くをご紹介！ 人事・人材育成関連でご相談があれば、お気軽にお問合せいただければと思います。 ※その他、お困りごと、お知りになりたい情報等がございましたら、お気軽にお問合せください。

「業務効率化」を図るには？ 働き方改革につながる手法やアイデアを一挙紹介

HRの注目ワード徹底解説

多くの企業にとって、「業務効率化」は大命題と言える。しかし、いざ取り組んでも、簡単に効果を導けるというものではなく、成果を得るまでに多大な時間と労力を要してしまうこともあり得る。「どうすれば、スムーズに進められるのか」と企業の人事担当者も悩んでいるのではないだろうか。そこで本稿では「業務効率化」に取り組む際に、押さえておきたいアイデアやポイント、コツなどについて一挙に紹介したい。「業務効率化」を成功させるノウハウを習得し、働き方改革の推進、生産性の向上につなげていこう。