セミナー
ジャンル：［採用全般］その他採用関連
形式：オンライン（ライブ）
開催日：2025/11/20(木) 14:00 〜 15:40
提供：【東京都委託事業】働き方改革パワーアップ応援事業事務局（運営：アデコ株式会社）
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ジャンル：［人事制度］人事制度設計
種別：調査データ
提供：株式会社日立ソリューションズ
形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
開催日：2025/08/11(月) 0:00 〜 2025/11/30(日) 12:00
提供：グローウィン・パートナーズ株式会社
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いま、多くの企業が、社員の早期離職やエンゲージメント低下といった課題に直面しています。 これらの問題を解決するカギとして、人と組織の「マッチング」が注目を集めていますが、依然として担当者の経験や勘、人となり（パーソナリティ）の類似で判断されるケースも多く、採用や配置配属において効果的なマッチングをどう実現するか？は、人事・採用ご担当者様にとって大きな悩みのひとつといえます。 ヒューマネージは、科学的に根拠のあるマッチングを実現するべく、40を超える組織における独自の調査研究から、個人と組織のマッチングに影響する指標として“5つの価値観（軸）”を明らかにし、そのマッチングロジックを搭載したアセスメントツール『TG-WEB fit』をリリース。 採用現場のミスマッチ防止や配置配属の精度向上といったニーズを背景に、リリース直後から導入社数を伸ばし、このたびリリースよりわずか6ヶ月で導入企業100社を突破しました。 導入企業様の声： ・採用においては、これまでもマッチングを重視していましたが、根拠のあるマッチングを実現するために導入しました。部署やチームによりカラーが異なるため、部署ごとに人物像を設定し、確認できる点もありがたいです。（IT・通信） ・内定者研修の組み合わせや、新卒社員への指導員候補のアサインに活用しています。これまで感覚的に行っていたのですが、客観的な数値を参考にできる点を評価しています。（ソフトウエア開発） 『TG-WEB fit』は、企業の人材の“採用”から“定着”、その先の“活躍”までを支えるアセスメントツールとして、今後もさらなる機能強化とサービス拡充に取り組んでまいります。
■この資料からわかること ・どのくらいの学生が、職種もしくは勤務地が確約された内定を獲得していたか ・職種もしくは勤務地が確約されていないと、内定承諾に悩む傾向はあるか？ ・どのくらいの企業が、初期配属を確約した内定を出しているか ・どんな業界で、初期配属確約型採用が進んでいるか
エンジニア学生の採用難易度は年々あがっています。 エンジニアを目指す学生が就職活動の中でどのように企業を比較し、内定承諾に至っているのか、そのプロセスに迫るべくサポーターズにて学生インタビューを実施いたしました。 1対1で1時間インタビューを実施し、内定承諾に至った決めてや内定辞退となった企業の理由など、就職活動について赤裸々に語っていただいております。 エンジニア学生の思考や就職活動の動向などを知りたい方に必見の資料となっておりますので、ぜひご覧ください。 #新卒エンジニア #ITエンジニア #新卒ITエンジニア #ITエンジニア採用 #DX人材 #デジタル人材 #新卒採用 #理系採用 #エンジニア採用 #27卒 #インターンシップ #採用手法 #採用戦略 #採用マーケティング #採用ブランディング #採用広報 #母集団形成 #面接対策 #面接対応 #面接官 #マネジメント #内定承諾 #内定辞退防止 #内定者フォロー #人材紹介 #スカウト #ダイレクトリクルーティング #逆求人 #採用トレンド
難易度の高いエンジニア採用を成功させるためには、様々な手法が必要です。 この資料を通じて、貴社の採用成功にお役立てください。 【こんな方にオススメ】 ・新卒エンジニアの採用力を高めたい方 ・採用施策を新たに検討したい方、見直したい方 #新卒エンジニア #ITエンジニア #新卒ITエンジニア #ITエンジニア採用 #DX人材 #デジタル人材 #新卒採用 #理系採用 #エンジニア採用 #27卒 #インターンシップ #採用手法 #採用戦略 #採用マーケティング #採用ブランディング #採用広報 #母集団形成 #面接対策 #面接対応 #面接官 #マネジメント #内定承諾 #内定辞退防止 #内定者フォロー #人材紹介 #スカウト #ダイレクトリクルーティング #逆求人 #他社事例 #採用施策 #採用市場 #採用トレンド
■概要 学生からの応募率を上げるためには簡潔でわかりやすい求人票を書くことが求められており、 エンジニア新卒採用では職種別に業務内容や魅力が大きく異なっています。 とはいえ、エンジニア職種についてあまり知らない、職種別では何を求人票に書いたらいいかわからないという方も多いと思います。 そこで、メガベンチャーからスタートアップまで、1,000社超の新卒採用支援実績のあるサポーターズが、エンジニアの職種別に新卒採用における求人票の書き方のポイントをまとめました。 #新卒エンジニア #ITエンジニア #新卒ITエンジニア #ITエンジニア採用 #DX人材 #デジタル人材 #新卒採用 #理系採用 #エンジニア採用 #27卒 #インターンシップ #採用手法 #採用戦略 #採用マーケティング #採用ブランディング #採用広報 #母集団形成 #面接対策 #面接対応 #面接官 #マネジメント #内定承諾 #内定辞退防止 #内定者フォロー #人材紹介 #スカウト #ダイレクトリクルーティング #逆求人 #他社事例 #採用トレンド #求人票
■概要 エンジニアの採用・定着に悩む人事や管理職の方向けに、採用力強化・定着促進に役立つ福利厚生・キャリア支援アイディア33選を一挙紹介！ 効果的に運用していくためのポイントも解説！ メガベンチャーからスタートアップまで、1000社超のエンジニア新卒採用支援実績のあるサポーターズが解説します。 DLいただいた皆様の、エンジニア採用活動のお力添えができれば幸いです。 #新卒エンジニア #ITエンジニア #新卒ITエンジニア #ITエンジニア採用 #DX人材 #デジタル人材 #新卒採用 #理系採用 #エンジニア採用 #25卒 #26卒 #27卒 #インターンシップ #採用手法 #採用戦略 #採用マーケティング #採用ブランディング #採用広報 #母集団形成 #面接対策 #面接対応 #面接官 #マネジメント #内定承諾 #内定辞退防止 #内定者フォロー #人材紹介 #スカウト #ダイレクトリクルーティング #逆求人 #他社事例 #採用トレンド
■概要 新卒採用経験3年未満の方向けに、優秀な人事へのステップアップに必要な現代の新卒採用の3大トレンドを解説！ メガベンチャーからスタートアップまで、1000社超の新卒採用支援実績のあるサポーターズが解説します。 ■こんな方にオススメ ・新卒採用経験3年未満の方 ・新卒採用活動の基礎的な知識を習得したい方 ・採用ためにトレンド理解を深めたい方 #新卒エンジニア #ITエンジニア #新卒ITエンジニア #ITエンジニア採用 #DX人材 #デジタル人材 #新卒採用 #理系採用 #エンジニア採用 #27卒 #インターンシップ #採用手法 #採用戦略 #採用マーケティング #採用ブランディング #採用広報 #母集団形成 #面接対策 #面接対応 #面接官 #マネジメント #内定承諾 #内定辞退防止 #内定者フォロー #人材紹介 #スカウト #ダイレクトリクルーティング #逆求人 #他社事例 #採用トレンド
売り手市場×採用早期化に伴って採用の鍵になっている「内定防止施策」 大事なのはわかるけど、インターンシップも準備しなければならなくて、手が回らない毎日。 そのような皆様の課題感、少しでも一緒に解決したいと思い用意しました！ 現在の採用状況はもちろん、内定辞退について解説しました。 事例込みの話でもっと施策を可視化して解決への道のりを具体化いたします。 是非、目を通してみてください！
・⼤⼿⼀極集中はさらに進む？企業が行うべき工夫とは ・夏・秋冬インターンに求めることとは？集客成功のカギとなる2つのキーワード ・本選考への平均エントリー数 27卒以降も◯◯の見込み ・◯割の学生が内定承諾後辞退！防ぐためのポイントを解説
【この資料でわかること】 ・企業側/学生側両サイドから見る！内定者研修の目的とは ・自社の目的にぴったりな内定者研修に！押さえたい6つのポイント ・研修開催は〇〇に注意！内定者研修の注意点
ジャンル：［組織風土］介護・育児支援
開催日：2025/11/06(木) 14:00 〜 15:00
提供：共同印刷株式会社
＊最新の就活動向レポート 【27卒500名就活動向レポート】早期層の志向性と夏インターン成功のヒント 編 【27卒500名調査レポート_番外編】27卒早期層に聞いた！志望業界ランキングと全19業界別業界イメージ 〜業界別の課題と対策も解説〜 【26卒500名就活動向レポート】秋冬インターン振り返りと本選考速報 編 ＊採用ノウハウ 採用競合に勝つための「採用マーケティング」 3ステップでわかる！学生から選ばれるための「戦略的採用広報」 企業知名度がなくても大丈夫！上位校学生の母集団形成を成功させる秘訣 選考・内定辞退/内定承諾後自体を防ぐ！学生フォローのポイント
【この資料でわかること】 ・3人に1人が参加？春以前に開催されるインターンについての動向 ・学生が考える、働く目的とは？キーワードは「生活の安定」 ・外資・メガベンチャー人気が低下！学生が大手企業を選ぶ理由とは？ ・エントリーの選択肢に入る初任給額！足切りラインは20万円から〇〇万円に変化 ・27卒学生はどんな夏インターンコンテンツに興味を持つか 他60ページ
【この資料でわかること】 ・大手ナビ媒体への登録率は2年連続で減少している ・夏インターン後のフォローとして、約7割が「特別選考の案内」を求めている ・27卒学生の秋冬インターンエントリー時期／参加時期 ・秋冬インターンを選ぶ際に、学生が最も重視していることとは？ ・興味のある秋冬インターンコンテンツは、夏インターンと比べて〇〇が増加 他約80ページ
【この資料でわかること（一部抜粋）】 ・大手ナビ媒体への登録率は2年連続で減少している ・本選考エントリー開始は早期化、過半数が「年内」と回答 ・事前選考がない夏インターンにおいて、25卒より平均エントリー数は増加、平均参加数は減少 ・内定承諾後辞退に抵抗があっても、3人に1人が辞退経験あり
・コミュニケーションマップを設定しないと起こり得る、ネガティブな影響とは？ ・〇〇の明確化が重要！コミュニケーションマップ設定の最初のステップ ・目指すべき完成形はこれ！インテリア業界×営業職の事例
人事領域にデータを活用し、“感覚人事”から脱却しませんか？【無料・限定WEB講座/動画視聴版（お申込み後、視聴用URL送付）】社員総活躍を実現する『社員の特徴・スキル情報の見える化』とはWEB説明会。本WEB講座では、企業の経営資源として最も大切な“人材”の競争力を維持していくためにも、人事領域にデータを活用し、“感覚人事”からの脱却を図ることを提言いたします。
※ご好評につき、今回は2025/6/17に開催したものの再放送となります。 「機電系の学生をなかなか採用できない…」 そうお悩みの採用担当者さんは多いのではないでしょうか？ 多くの企業がDXを推進する中で、機電系の専門性を持つ学生への需要は高まる一方です。 しかし、一方で、 「母集団形成が難しい」 「研究室とのつながりがない」 「他社に内定が決まってしまう」 といった課題に直面している声も少なくありません。 本セミナーでは、機電系大学院生へのアンケート結果を元に、彼らが企業選びで何を重視しているのか、どのような情報に魅力を感じるのか、“学生の本音”を徹底的に深掘りします。 このインサイトから、これからの新卒採用のやり方を探ります。 ■こんなお話をします ・機電系学生に特化した就活動向 ・機電系人材を惹きつけるポイントとは ・認知度に悩んだ企業が採用成功した事例 ぜひお気軽にご参加ください。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ■個人情報取り扱い セミナーに関する個人情報の取扱いについて/株式会社LabBase（以下、当社といいます）は、当社「プライバシーポリシー（ https://labbase.co.jp/about/privacy/ ）」に記載の利用目的に基づき、本セミナーにお申込みいただいたお客さまの個人情報を取得させていただきます。利用させていただくにあたって、当該個人情報は「個人情報の保護に関する法律」の定めに従い、適正に取扱います。 株式会社LabBase：プライバシーポリシー に同意の上、お申込みください。
※ご好評につき、今回は2025/6/19に開催したものの再放送となります。 「情報系の学生をなかなか採用できない…」そうお悩みの採用担当者さんは多いのではないでしょうか？ 多くの企業がDXを推進する中で、情報系の専門性を持つ学生への需要は高まる一方です。 しかし、一方で「母集団形成が難しい」「研究室とのつながりがない」「他社に内定が決まってしまう」といった課題に直面している声も少なくありません。 本セミナーでは、情報系大学院生へのアンケート結果を元に、彼らが企業選びで何を重視しているのか、どのような情報に魅力を感じるのか、“学生の本音”を徹底的に深掘りします。 このインサイトから、これからの新卒採用のやり方を探ります。 ■こんなお話をします ・情報系学生に特化した就活動向 ・情報系人材を惹きつけるポイントとは ・認知度に悩んだ企業が採用成功した事例 ぜひお気軽にご参加ください。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ■個人情報取り扱い セミナーに関する個人情報の取扱いについて/株式会社LabBase（以下、当社といいます）は、当社「プライバシーポリシー（ https://labbase.co.jp/about/privacy/ ）」に記載の利用目的に基づき、本セミナーにお申込みいただいたお客さまの個人情報を取得させていただきます。利用させていただくにあたって、当該個人情報は「個人情報の保護に関する法律」の定めに従い、適正に取扱います。 株式会社LabBase：プライバシーポリシー に同意の上、お申込みください。
理系採用市場は急速に早期化し、学生の承諾理由も「給与・待遇」から「事業の成長性」や「サービスの魅力」へと変化しています。 本セミナーでは最新の調査結果を踏まえ、経営戦略を実現するための採用戦略「Co-Lab採用」を提唱。 人事部門とR&D部門が一体となった採用活動の実現に向けて事例を交えてご紹介します。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ■個人情報取り扱い セミナーに関する個人情報の取扱いについて/株式会社LabBase（以下、当社といいます）は、当社「プライバシーポリシー（ https://labbase.co.jp/about/privacy/ ）」に記載の利用目的に基づき、本セミナーにお申込みいただいたお客さまの個人情報を取得させていただきます。利用させていただくにあたって、当該個人情報は「個人情報の保護に関する法律」の定めに従い、適正に取扱います。 株式会社LabBase：プライバシーポリシー に同意の上、お申込みください。
本セミナーでは、JTBの新卒・キャリア採用の責任者を務める森田様をお招きし、「採用マーケティング」を実践する背景と内容や障壁など、赤裸々にお話しいただきます。
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