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「試用期間」～その意味と注意点について～
新たな年度に入り、今年も新入社員を迎えた企業は多いことだろう。
毎年、日本生産性本部「職業のあり方研究会」がその年の新入社員のタイプを発表している。
今年の新入社員は、「キャラクター捕獲ゲーム型」と命名された。
特徴としては、「はじめは熱中して取り組むが、飽きやすい傾向」があるようだ。人事担当者は、モチベーションを下げずにどのように定着・育成を図っていくか頭を悩ませそうだ。
さて、新たに社員を雇入れた場合、雇用契約書を書面にて作成し、取り交わしが行われる。その中に、試用期間を設け、その期間を仮採用、期間後を本採用とする企業もあるだろう。
だが、「試用期間」の法律的意味合い等について、正しく理解しておられない企業も多いように感じられる。そこで、以下では「試用期間」についての誤解されやすいポイント等について見ていくことにする。
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