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＜こんな従業員に心当たりはありませんか？＞ ・かつては意欲的だったのに、最近は指示された業務しかこなさない ・会議で意見を求めても、「特にありません」と発言が減った ・昇進やスキルアップの機会を提示しても、関心を示さない このような行動に至ってしまう原因は何なのでしょうか。 また、「静かな退職」を未然に防ぎ、従業員が「この会社で働き続けたい」「この会社のために貢献したい」と思える環境を整えるには、どうすれば良いのでしょうか。 「静かな退職」に関する独自調査を継続的に実施し、豊富な知見を蓄積してきた“働きがい”の専門機関が、実態と背景をわかりやすく解説します。
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