株式会社INTERMIND

会社情報

１申込につきＨＲプロポイント100ポイント獲得

医学的見地に基づく『組織成長支援』と『メンタルケア』

INTERMINDは、多様な人材の個性を理解し支援するソリューションを提供しています。

次世代リーダーに向けて、持って生まれた特性を把握し、本人にあった高いパフォーマンスを発揮できるよう支援します。さらにストレス負荷にも耐えうるレジリエンスを高めていきます。

すべての従業員には、メンタルヘルスのリテラシーを高め、必要な時に適切なケアを受けられるような仕組みを提供します。

部分的な支援ではなく、全方位からのマインドの支援により、組織のさらなる成長に向けての土台を構築します。

お問い合わせ

会社情報

提供	株式会社INTERMIND
住所	〒103-0015 東京都中央区日本橋箱崎町30-1 Ai Nihombashi EAST 1階
代表者	代表取締役　藤原逸聖
資本金	-
売上高	-
従業員数	-
事業概要	■ メンタルヘルスケア研修事業　　うつ傾向の社員への向き合い方　　ADHDやHSPの特徴や強み　　女性のメンタルヘルスケア　など ■ 組織マネジメント支援事業　　性格・行動・発達特性検査　　自己成長に向けたコーチング　　自身/チームのレジリエンス強化 ■ 従業員のメンタルヘルスケア　　相談窓口の設置/サーベイ実施　　心理カウンセリングの提供　　医学的に正しいメンタルケア
問合せ先	https://intermind.jp/contact
URL	https://intermind.jp/

特色

『人材抜擢』『組織改編』『新卒採用』時の活用がおすすめ

組織の新しいリーダーや新卒社員の成長は、人材育成の中でも極めて重要です。

しかしながら、なかなか手厚いサポートをできないのも実情かと思います。
本人の頑張りや、その時の環境と本人がうまく適合するかの運によって左右されることも多いのではないでしょうか。

また昨今では、型にはめるような育成は世の中の流れに合わなくなっています。
個々が持っている特性に応じた支援が最も重要です。強みや個性を理解し、変えられないものを変えようとする必要はありません。それらを理解した上でどう行動変容し成長していけるかがこれからの時代の人材マネジメントの姿です。

一方、本人のステージが変わる時は、ストレス負荷が高まるタイミングでもあります。全てのストレス要因を排除することは不可能なので、本人がメンタルをコントロール（マネジメント）できることが必要になります。

INTERMINDのサービスでは、個が成長していけるレディネスな状態をつくり、レジリエンスを高める支援まで一貫したサポートを提供しております。