容量：41KB
＼内定辞退、“気づいたときには手遅れ”になる前に／ 内定辞退は「気づかないうちに起きていた」が防ぎづらいパターンです。 この資料では、自社の辞退リスクを早期に察知・予防できるかどうかをセルフチェック形式で確認できます。 現場・人事どちらでもすぐに使える内容で、内定者フォローの見直しにも最適です。
容量：2.6MB
『心理的安全性』がなにかを知れる！ 『心理的安全性』が低くなる原因・高める手法を知れる！ 『心理的安全性』を説明する際に活用できる！
容量：303KB
＼自社の人材育成体系を点検できるセルフチェックリスト／ 人材育成の仕組みは「課題を感じていないうちに形骸化していた」というケースが少なくありません。 この資料では、自社の育成体系が機能しているかをセルフチェック形式で確認できます。 人事・育成担当・マネージャーのいずれの立場でも活用でき、育成方針や仕組みの見直しの出発点に最適です。 人材育成を強化したいが、どこに課題があるのかわからない、 あるいは仕組みを整えても現場で活用されないといった悩みをお持ちの方におすすめです。
容量：3.5MB
研修が上手く機能しない原因を分析し、事前/事後の設計・フォローから「自分ごと化」を促す研修デザイン、そして研修におけるファシリテーションの重要性まで、現場がコミットする研修デザインの最前線を解説します。
容量：2.5MB
・エンゲージメントサーベイに回答した経験がある⼈は約●割強。そのうち、不満を感じたことがある割合は約●割 ・従業員は、エンゲージメントサーベイツールへの回答結果が何に活かされているのかわからず、不満を感じている。 など、実際の調査結果に沿ってエンゲージメントを向上させるための施策を詳しく解説しております！
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