HRプロとは新人若手育成において、こんなギャップはありませんか？
=============================================【新人若手の視点】⇔【職場の視点】の一例
・仕事外の経験は、新しい発想やスキルUPに繋がる
⇔長時間労働を避けてプライベートを重視している、仕事をしたくないのかな？
・自分に合うものは、やる気にも新たな価値の創造にもつながる
⇔厳しい環境は苦手なんて、近頃の若者はワガママだな
・怒られないのでゆるくて楽だけど、このままで将来のキャリアは大丈夫かな？
⇔怒ったら心理的安全性が低くなってしまう
・いつも「いいね！」ばかり…
⇔みんなからの意見にしっかり「いいね」をしたし、十分モチベートできただろう
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資料の内容
近年、どのような業界でも新入社員育成の難度は高まっています。先輩・上司も正解を持てないビジネス環境の中で、
どのようにすれば新入社員の成長を後押しでき、組織全体の成長に繋げられるのでしょうか。
今回弊社が行った「新入社員意識調査2025」では、
新人・若手の「理想の職場や上司」が10年前と比べて明確に変化しているということが分かりました。
Z世代の変化を踏まえた対応は、新時代への組織アップデートの機会となります。
世代の特徴と背景理解を捉え、新入社員育成のヒントを得るのに
お役立ていただける内容となっておりますので、ぜひご一読ください。
