ミレニアル世代が最も「結婚・子どもをもつことは自由」と考える傾向に

近年は、女性活躍や男性育休取得が推進され、仕事と子育てが両立できる環境の整備など、企業には多様の働き方が求められている。そのような中、仕事と結婚、子育てに対する考えには、世代によってどのような違いがあるのだろうか。

なお、本調査（2023年発表時点）における世代の定義は、米国ピュー・リサーチ・センターの定義に準じ、「Z世代」（15～26歳）、「ミレニアル世代」（27～42歳）、「X世代以上」（43～64歳）の3世代としている。

はじめに電通は、「結婚するかしないかは個人の自由だと思うか」（結婚から10年以上経つ人は、結婚した当時について）を尋ねた。すると、全体では「そう思う」が42％、「ややそう思う」が31.9％で、合計は73.9％だった。

世代別に見ると、「そう思う」とした「Z世代」は46.1％、「ミレニアル世代」は49.4％、「X世代以上」は36.4％だった。X世代以上が最も低く、ミレニアル世代とは13ポイントの差があることがわかった。

次に同社は、「子どもをもつかどうかは個人の自由だと思うか」（子どもが10歳以上の人は、子どもをもった当時考えていたことについて）を尋ねた。その結果、全体では「そう思う」が38.3％、「ややそう思う」が31.5％で、合計は69.8％となった。

世代別に見ると、「そう思う」と回答した「Z世代」は42％、「ミレニアル世代」は43.9％、「X世代以上」は33.7％で、こちらもX世代以上が最も低いことが明らかとなった。

若い世代ほど「転職に肯定的」、「雇用形態を問わない」との回答者が多く

続いて同社は、「20～30代の就職に関する考え方」（該当年齢でない人は、自身がかつてどうだったか／今後どうなりたいかについて）の調査を行った。まず、「転職は自分の人生をよくするための手段であると思うか」を尋ねた。すると、全体では「そう思う」（13.4％）と「ややそう思う」（34.8％）の合計は48.2％だった。

世代別に見ると、「Z世代」は同合計が54.6％で最も多かった。以下、「ミレニアル世代」が52.8％、「X世代以上」が43.4％と続き、若い世代ほど「転職は自分の人生をよくするための手段」と考える人が多いことが明らかとなった。

続いて同社は、「当面の生計がたてられれば、非正規雇用でもよいか」を尋ねた。その結果、全体では「そう思う」（9.2％）と「ややそう思う」（20.9％）の合計が30.1％だった。

世代別では、「Z世代」の同合計が38.7％で最も多く、以下、「ミレニアル世代」が34.5％、「X世代以上」が24.8％と続いた。こちらも転職に関する意識と同様に、若い世代のほうが「非正規雇用でもよい」と考える人が多い傾向にあるとわかった。

Z世代の6割以上が「制度が拡充された職場」を望む

次に同社は、「産休や育休の制度がしっかりしている職場で働きたいか」（現在働いていない／育児をしていない人は、自身がかつてどうだったか／今後どうなりたいかについて）を尋ねた。すると、全体では「そう思う」（21.2％）と「ややそう思う」（32.3％）の合計は53.5％だった。

世代別では、「Z世代」の同合計が64.4％で最も多かった。以下、「ミレニアル世代」が52.3％、「X世代以上」が50.6％と続いた。特にZ世代は全体よりも10.9ポイント高く、産休や育休の制度が充実している職場を望む傾向が強いと見て取れる。

X世代以上は「結婚」と「子どもをもつこと」の結びつきを強く感じている傾向に

続いて同社は、「結婚したならば、子どもをもつほうがよいか」（結婚から10年以上経つ人は、結婚した当時について）を尋ねた。その結果、全体では「そう思う」（10.8％）と「ややそう思う」（24％）の合計は34.8％だった。

世代別に見ると、最も多かったのは「X世代以上」で39.3％だった。以下、「ミレニアル世代」が31.2％、「Z世代」が27.1％と続いた。ミレニアル世代・X世代が3割程度であるのに対し、Z世代以上は4割に迫り、世代による考えの違いが浮き彫りになった。

最後に同社は、「子どもができたならば、結婚したほうがよいか」（子どもが10歳以上の人は、子どもをもった当時について）を尋ねた。すると、全体では「そう思う」（20.3％）と「ややそう思う」（30.4％）の合計は50.7％と、半数におよんだ。

世代別に見ると、「X世代以上」の同合計が53.1％と最も多かった。以下、「ミレニアル世代」が49.1％、「Z世代」が46.1％と続いた。結婚観や子どもをもつことについての考えも、世代によって異なることがわかった。

本調査結果から、結婚や子どもをもつことについて、ミレニアル世代がより強く「個人の自由だ」と考える傾向にあることがわかった。対して、X世代以上は全体よりも「結婚と子どもをもつこと」を併せて考える傾向にあるようだ。またZ世代では雇用形態を問わず、育休や産休の制度を重視する傾向にあることから、雇用する人材の世代に適した制度や働き方の拡充は、人材確保に向けた有効手段の一つとなるかもしれない。