日々変化するビジネス課題を解決し、人材力・組織力を向上させる人事戦略 人事戦略 | テーマ別サイト

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    月額の固定費用は抑え、通報・相談利用があった時のみ利用料金が発生するので、毎月の負担を軽くしつつ、 社員の日々の心理的安全性が担保できます。

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    これまでの豊富なコンサルティング経験をベースに、人事制度改革・運用の実現に向け強力に実行支援いたします。

  • 戦略実行

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【あしたの人事評価アワード2018】受賞企業紹介/ゼッタイ!評価導入・運用事例集

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戦略人事に欠かせないHRBPとは? その役割、背景や事例まで徹底紹介

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いま企業に求められる「持続可能な働き方」とは? “人的資本の開示”を解説

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人事戦略人事戦略のセミナー情報

  • 1/27(木)
    株式会社ジェイック

    ■ポイント1:拡大を阻む!事業構造の壁 ・一人前になるのに5年かかる商品構成で拡大は難しい ・一人前になったら独立してしまう問題 ・仕事の難易度を下げたジェイックの実例  実例1)人材紹介事業を捨てた  実例2)経営コンサルを辞めた ・仕事の難易度を下げる視点 ・仕事の属人性を下げる仕組みを考える視点 ■ポイント2:拡大を阻む!任せられる社員不在の壁 ・社長ひとりで目が届く範囲は30人 ・規模・・・・

  • 2/2(水)
    ビジネスコーチ株式会社

    ビジネス環境が大きく変わる中で、社員の能力をもっと引き出せる良い会社にしたいと願う経営者や人事担当の方は多くいらっしゃるのではないでしょうか。 そのためには、今までのやり方を踏襲することを是とするような上意下達ではない、自由闊達な組織風土へ「カルチャー変革」を志向される企業が増えています。 一方で、組織には部門内外に様々なステークホルダーが介在し、良い組織になることを阻んでいる本質的な課題と・・・・