[組織風土]人材・組織変革

戦略実行と自己実現―組織と個人がWin-Winの関係を築くには


戦略実行と自己実現―組織と個人がWin-Winの関係を築くには
資料種別: お役立ち
ジャンル: [組織風土]人材・組織変革
容量: 2.4MB(PDF形式)
提供: フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社

組織が追い求める持続的な成長、そこには戦略目標が不可欠である。また、組織目標の達成には、現場のメンバーがモチベーションを高く保ち、目標に向かって行動していくことが必要だ。しかしながら、「戦略」と「実行」の間には、隔たりがある。日本は生産性や従業員エンゲージメントが低いというデータもあり、組織目標達成は遠のいていくばかりに見える。果たして、個人がモチベーション高く働き、組織が戦略を実行できる「Win-Win」の関係を築くためには、何が必要なのだろうか。
ベストセラー『7つの習慣®』を世に送り出し、戦略を組織で実行するためのメソッド『実行の4つの規律』を提供するフランクリン・コヴィー・ジャパン社の竹村富士徳氏と、Google Japanで人材開発に携わり、現在は未来創造企業のプロノイア・グループなどの代表を務めるピョートル・フェリクス・グジバチ氏の対談を実施した。(本資料より抜粋)

<主要トピック>
・日本企業に必要な「Begin with the End in Mind」(終わりを思い描いてから始める)
・個人の自律と自己実現のために、リーダーは何をすべきか
・行動変容を促し、組織とメンバーがWin-Winの関係になるためには
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会社情報

社名 フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社
住所 〒102-0075
東京都千代田区三番町5-7 精糖会館7階
代表者 ブライアン・マーティーニ
資本金 26000000円
売上高 非公開
従業員数 62名