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※22卒実績 2020年2月∼2021年3月

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【質問集つき】オンライン面接
完全マニュアル

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辞退を未然に防止するための内定者
フォローのポイント

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採用ツール比較表付
母集団形成の基本

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【成功のコツが5分で分かる】
新卒採用戦略のセオリーとは？

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効率的な採用活動を実現するための
ターゲット設計　5ステップ

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オンラインインターンシップの
設計・運用5つのポイント

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学生調査レポート
?学生の企業選びのホンネ?

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「マス」から「個」、「待ち」から
「攻め」へー調査データから紐解く
新卒採用の潮流

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ダイレクトリクルーティング攻略マニュアル
「学生の本音から見る、
反応率の高いスカウト文の作り方」

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セミナー情報

現在申し込み受付中のセミナーをご紹介します。
（各セミナーのタイトル、または「詳細・申込」ボタンから詳細をご覧いただけます。）

5/8(水)

26卒学生が挑むデジタル人材への道～AI/DX人材育成プログラムの実践から26卒採用を考察～
新卒採用

デジタル化が進む現代社会で、企業の競争力を左右するのがデジタル人材の存在です。しかし、その採用は容易なものではありません。そこで、本セミナーでは、26卒学生が挑むデジタル人材への道をテーマに、弊社と株式会社キカガクが企画した「AI・データサイエンス実践プログラム」の実践を通してわかったことから、26卒採用を考察します。「デジタル人材の採用に苦戦している」方などにぜひご覧い・・・・

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5/9(木)

【採用力向上シリーズ第2回】満足度の高い説明会には共通点があった！
新卒採用

学生に自社を知ってもらうための最大の機会として、各社力を入れている会社説明会。しかし、学生からはつまらないと思われてしまう会社説明会もあるようです。学生の「心を掴む会社説明会」を実施するためには、どのような点に気を付ければよいのでしょうか。本セミナーでは、累計300名以上の人事の方々とセッションを行いご自身も人事としてご活躍されている株式会社アールナインの福﨑氏より、会社説・・・・

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5/16(木)

面接官600人の採用基準の統一を目指す！パーソルキャリアの面接プロセス設計とは？
新卒採用

※本セミナーは昨年6月に開催されたセミナーの再放送です。アンケートにてたいへんご好評いただいたため、再放送を実施しております。大規模採用を実施されている企業様にとっては、実際の選考を担当している面接官の見極めの精度を高め、基準をそろえることが、採用の質を左右する一つの大事な要素になります。しかし、なにから取り組めばよいのか、他社はどんな工夫をしているのか？疑問に思われている方も・・・・

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5/21(火)

他社と差のつくインターンシップ設計と本選考につながる学生の動機形成
新卒採用

新卒採用の早期化や経団連のルール改訂の影響で、インターンシップの重要度が増し、インターンシップの設計・企画や集客が大きな検討課題になっている企業様も多いのではないでしょうか。 25卒は手探りで始めてみたけれども、26卒向けのインターンシップはその反省を活かして、改善を考えておられる企業様にもよくご相談をいただきます。本セミナーでは年間約40万人が利用する就活ノウハウメディア「キャリア・・・・

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5/23(木)

【採用力向上シリーズ第3回】1次～2次面接の際に押さえておきたい！「また来たい」と思わせる面接の秘訣
新卒採用

面接は見極めるだけの場ではなく、学生の意向上げのための場でもあることは、採用担当者の間では広く認識されるようになってきました。しかし、実際に面接官を担当する現場社員にはその認識が浸透しきっておらず、見極めだけに終始してしまっている、という企業も多いのではないでしょうか。本セミナーでは、・面接時に、どのようにアイスブレイクすればいいのか・どのように自社の魅力訴求をすればい・・・・

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5/29(水)

もう形骸化させない！適性検査の活用術とその重要性
新卒採用

「適性検査の結果をうまく活用できていない」「ただ受けさせているだけで形骸化してしまっている」「読み解きが難解で、どういう風に活かせばよいのかわからない…」弊社がお客様よりよくいただく、適性検査に関するお悩みです。本セミナーでは、いまお使いの適性検査を、より効果的に採用に活かしていくにはどうしたらいいのか？活用にあたってのポイントを、活用のシーンやお悩みに合わせて解説いたします。・・・・

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6/6(木)

【採用力向上シリーズ第4回】3次～最終面接の際に押さえておきたい！
新卒採用

面接は見極めるだけの場ではなく、学生の意向上げのための場でもあることは、採用担当者の間では広く認識されるようになってきました。しかし、実際に3次面接～最終面接を担当する役職者の方などにはその認識が浸透しきっておらず、見極めだけに終始し、辞退が多く出てしまっているという企業も多いのではないでしょうか。本セミナーでは、3次面接～最終面接でのNG事項や役職者にしかできない魅力づけの方・・・・

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