HRプロとは辞退を未然に防止するための内定者フォローのポイント
掲載日：2021/09/16 ※最終更新日：2021/09/17
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資料の内容
▼こんな方におすすめ
・採用がオンライン化して以降、内定辞退、内定承諾後辞退が増えてしまっている
・これから内定者フォローイベントを計画するため、コンテンツ案が知りたい
▼概要
従来のような学生との対面によるコミュニケーションを図ることが難しい状況の中では、
すでに内定を出した学生であっても、その企業から気持ちが離れてしまい、
辞退を申し出るケースが少なくありません。
こうした状況の中では、内定者へのフォローを適切に実施し、
内定者の気持ちを自社に繋ぎ止めるために、
「縦（社員）・横（同期）のつながりを感じてもらう」
「継続的なコミュニケーションで状態を把握する」といった取り組みが重要です。
本資料では、内定辞退を未然に防止するための
内定者フォローのポイントや施策例について、詳しく解説していきます。
▼コンテンツ
・内定者をつなぎとめ続けるための施策
・フォロー施策の設計のコツ
・辞退を未然防止するための面接・面談のポイント
会社情報
| 社名 | 株式会社ベネッセi-キャリア |
|---|---|
| 住所 | 〒163-0411 東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル32F |
| 代表者 | 乾 史憲 |
| 資本金 | 2億6110万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 208名（2021年4月1日現在） |
