HRプロとは「マス」から「個」、「待ち」から「攻め」へー調査データから紐解く新卒採用の潮流
掲載日：2021/05/26 ※最終更新日：2022/05/02
ジャンル：
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資料の内容
＜概要＞
急速に進む選考のオンライン化や、学生の意識の変化など、企業の採用活動は大きな転換を迎えています。
これまでは、就職ナビサイトなど学生からの応募を「待つ」スタイルが主流でしたが、
今後は企業側から直接学生にアプローチするダイレクトリクルーティングなど「攻め」の採用スタイルに
取り組む企業が増えていくでしょう。
本記事では、HR総研が実施した新卒採用動向調査や、
新卒ダイレクトリクルーティングサービス「dodaキャンパス」を提供する
株式会社ベネッセ i-キャリアが学生に実施したアンケートから、
新卒市場における企業・学生のトレンドを読み解きます。
＜注目Topics＞
●「マス型」から「個別型」へ、転換期を迎える新卒採用のトレンド
●「企業からのオファー」を受ける学生が増加
●求める学生に対して、効果的なアプローチを行うタイミングとは
●2023年卒学生の就職活動動向について
調査の詳細については、下記よりダウンロードの上ご覧ください。
会社情報
| 社名 | 株式会社ベネッセi-キャリア |
|---|---|
| 住所 | 〒163-0411 東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル32F |
| 代表者 | 乾 史憲 |
| 資本金 | 2億6110万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 208名（2021年4月1日現在） |
