就職ナビ・応募者管理ツール
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7/17(金)
東京都株式会社パフコロナ禍の影響により、2021採用に引き続き2022採用も 採用のオンライン化は進んでいます。 オンラインでも変わらず自社の魅力を伝える方法、知りたくありませんか？ インターンに参加して、選考に応募したい会社とそうでない会社の違いは？ 22卒学生のリアルな声もご紹介します！ これからインターンシップコンテンツを作成しようと思っている 皆さんには必見のセミナーです。
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7/21(火)
株式会社マイナビ国内外に大きな衝撃と混乱を与え続ける、新型コロナウイルスの感染拡大。日常生活の制限、働く環境の変化など経済活動への影響が大きい中、企業の採用活動も「オンライン化」や「３密対策」などの対応を迫られています。 見通しが立てづらい状況の中で進行する2021年卒採用戦線動向について、また、今後どのような戦略を立てどう実行していくべきか――。 本セミナーでは、定点調査を行っている学生・企業双方の動向分析････
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7/21(火)
株式会社i-plug（アイプラグ）新型コロナウイルスの影響下で、例年のようなサマーインターンシップを実施できず、計画の見直しを迫られている企業様がいらっしゃるかと思います。弊社が行った2022年卒学生向け調査では、80%以上の学生が「就業型インターンシップに参加したい」と回答しており、学生が参加できる機会をいかに提供できるかが、採用成功のポイントになります。 この度、就活生の3人に1人以上が利用するオファー型サイト「OfferBo････
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7/22(水)
東京都株式会社パフはじめて、または、数年ぶりに新卒採用をするけれど、何をしたらよいの？ 新卒採用は既に実施しているが、色々考えなおしたい。何から着手すべき？ いまの就活スケジュールって？学生は実際いつ活動しているの？ 企業は結局のところ、何を準備すべきなの？ 最新のトレンド、おさえておくべき内容って？ 2021年卒採用も行いつつ、2022年卒採用をどう進めていけばよい？ そのような声にお応えすべく、最新の企業動向････
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7/27(月)
東京都【採用コロンブスの卵】徹底してやる！“学生と向き合う採用”とは
新卒採用無 料株式会社パフ前年踏襲は通用しない変化する新卒採用市場では、いかに準備を整え、状況を踏まえ臨機応変に対応するかが重要です。 2021年採用が初めての新卒採用となる企業様。 注力したのは、場当たり的な広報や選考施策ではなく、自社を緻密に分析した戦略設計、そしてＰＤＣＡサイクルでした。 個々の学生に合わせた広報、魅力付け、クロージング、それぞれの戦略の立て方、学生と向き合うコミュニケーションのあり方を具体的な事････
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7/27(月)
東京都株式会社パフ学生の価値観が多様になり、入社したい企業の選び方が変化している今。 今の学生はどのような常識を持ち、企業に対してどのようなコミュニケーションを求めているのでしょうか。 当日は、就活を経験した21年卒学生数名を迎えたパネルディスカションを中心に、視聴する皆様の疑問にお答えします。 質問大歓迎！一緒に人事と学生の理想的コミュニケーションを考えませんか？ ---------------------････
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7/28(火)
東京都株式会社パフ厳選採用と言われる昨今。 やみくもに集めるのではなく、ターゲットを定めて丁寧に対応する。 マスから個へのアプローチがメジャーになりつつあります。 とはいえ、ツールを導入するだけでは成果につながりづらいのも事実。 本講演では、パフ自身の21新卒採用の取り組みを通して、ダイレクトリクルーティングにおけるひとつの勝ちパターンを具体的にご紹介します。 フォーカスした優秀人材に出会い、最終選考合格者が全････
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7/28(火)
東京都株式会社パフ2020年3月以降、世界は新型コロナウィルスによって一変。 企業活動も大きな影響を受け、採用のオンライン化が進みました。 オンラインによる会社説明会や面接、内定者フォローなど順次対応をし始める企業が増える一方で、今、動機形成できている会社とそうでない会社の格差が出ています。 実はリアルの踏襲だと失敗するのが、オンライン採用。 本講演では、各施策をオンライン化する上でのポイントを余すことなくお伝････
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7/28(火)
東京都株式会社パフ学生の価値観が多様になり、入社したい企業の選び方が変化している今。 今の学生はどのような常識を持ち、企業に対してどのようなコミュニケーションを求めているのでしょうか。 当日は、就活を経験した21年卒学生数名を迎えたパネルディスカションを中心に、視聴する皆様の疑問にお答えします。 質問大歓迎！一緒に人事と学生の理想的コミュニケーションを考えませんか？ ---------------------････
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7/29(水)
東京都株式会社パフ厳選採用と言われる昨今。 やみくもに集めるのではなく、ターゲットを定めて丁寧に対応する。 マスから個へのアプローチがメジャーになりつつあります。 とはいえ、ツールを導入するだけでは成果につながりづらいのも事実。 本講演では、パフ自身の21新卒採用の取り組みを通して、ダイレクトリクルーティングにおけるひとつの勝ちパターンを具体的にご紹介します。 フォーカスした優秀人材に出会い、最終選考合格者が全････