就職ナビ・応募者管理ツール
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12/13(金)
大阪府株式会社i-plug（アイプラグ）売り手市場と言われる現代の新卒採用サバイバル。皆様はどのような対策をされていますか。 また、せっかく採用した学生に内定辞退されない取り組みはうまく機能していますか。 企業が求める学生を無事入社に導けるように。 また、学生が企業のことを理解し、進んで入社を決められるように。 両者が相互にマッチできる新卒採用活動のための考え方や取り組み、サービスをご紹介させていただきます。 ヴィス様での実例や、弊社････
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12/17(火)
東京都株式会社パフはじめて、または、数年ぶりに新卒採用をするけれど、何をしたらよいの？ 新卒採用は既に実施しているが、色々考えなおしたい。何から着手すべき？ いまの就活スケジュールって？学生は実際いつ活動しているの？ 企業は結局のところ、何を準備すべきなの？ 最新のトレンド、おさえておくべき内容って？ 2022年採用を見据えて、2021年卒採用では何をしたら良いの？ そのような声にお応えすべく、最新の企業動向・学････
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12/19(木)
東京都【12/19 東京】ぼくらがオファーを送る理由 season 2
新卒採用無 料株式会社i-plug（アイプラグ）ー 利用企業に聞く、オファー型採用の効果を最大化させる方法とは？ 新卒採用におけるオファー型（逆求人型サービス）の導入率は15％。※2019年8月HR総研調べ 就活生の4人に1人以上が登録（OfferBox2020年卒学生データより）する中、有効な活用方法はまだ市場に多く共有されていません。 当イベントでは、オファー型を実際に活用する企業の方から、効果を最大化させる方法についてお話しいただき････
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1/16(木)
東京都株式会社パフ2019年採用に続き、採用売り手市場の加速から内定辞退が相次いだ2020年採用。 2021年採用の成功のカギは、内定者フォローにあるといって過言ではありません。 しかし、内定者フォローは内定を出してからでは効果薄。 もはや選考段階から志望度を上げ続ける「応募者フォロー」が必要な時代になりました。 パフでは内定者フォローにおける豊富な経験と実績をもとに、 選考途中からスタートするハイブリッド型志望････
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1/29(水)
東京都株式会社プレスタイムプレスタイム社の『グループワーク面接』は、3種類のワークがあります。 それぞれ特色が違いますので、目的に合ったものをご検討いただけます。 尚、それぞれのワークは３つの選考法で構成されており、 全て実施し、様々な角度から受験生を見ることもできますし、セレクトしての実施でも選考できます。 1グループ5～6人でのグループワークで、必ず全員が参加できるように設計されているので、集団討議などに見られる”････
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1/30(木)
東京都初任者のための「採用担当者養成講座(新卒採用・初級編)」
新卒採用35,000円(税別/昼食・テキスト代込)ＨＲプロスクール(ProFuture株式会社)毎年、好評を博しています「採用担当者養成講座(新卒採用・初級編)」。 新しく採用を担当することになった、採用業務をきちんと基礎から学びたいと いう方向けのコースです。 ・人材採用の歴史と変遷 ・採用業務の知っておくべき法律知識 ・人材の要件定義（ほしい人材像と採用基準） ・求人広告＆紹介サービスの活用方法（人材サービス会社との賢い付き合い方） ・採用広報物(パンフレット＆HP)の作り方 ・効果････
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1/31(金)
東京都経験者のための「採用担当者養成講座(新卒採用・中級編)」
新卒採用35,000円(税別/昼食・テキスト代込)ＨＲプロスクール(ProFuture株式会社)毎年、好評を博しています「採用担当者養成講座(新卒採用・中級編)」。 自社の事業戦略に沿った採用戦略を考えたい、採用ブランドを確立していきたいと いう方向けのコースです。 ・自社の採用戦略を振り返る（定量分析と定性分析から考える採用のボトルネック発見方法） ・採用マーケットから考える自社のポジショニング（自社の強みを生かし、弱みを克服する採用のクロスSWOT分析） ・事業戦略とビジネスモデルか････
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2/18(火)
東京都面接官トレーニング講座（新卒採用編）
新卒採用35,000円(税別/昼食・テキスト代込)ＨＲプロスクール(ProFuture株式会社)毎年、好評を博しています「採用担当者養成講座」。 皆様からのご要望が多かった、採用面接に特化した講座を新たに開設いたしました。新卒採用を担当する、すべての採用担当者向けのコースです。 1.. 面接官として求められる資質 2. 面接の手順とステップ 3. 面接の事前準備 4. 学生が本音を語るようにする「セッティングとポジショニング」 5. 学生の本質を見極める深掘りのテクニック （正････
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2/21(金)
東京都株式会社プレスタイムプレスタイム社の『グループワーク面接』は、3種類のワークがあります。 それぞれ特色が違いますので、目的に合ったものをご検討いただけます。 尚、それぞれのワークは３つの選考法で構成されており、 全て実施し、様々な角度から受験生を見ることもできますし、セレクトしての実施でも選考できます。 1グループ5～6人でのグループワークで、必ず全員が参加できるように設計されているので、集団討議などに見られる”････