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【第4回】新型コロナウイルスの感染拡大に関する影響調査(4月1日〜2日)

調査データ
ジャンル:
就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション
容量:
184KB

提供:株式会社ジェイック

「中途採用ツール」カオスマップ

お役立ち
ジャンル:
就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション
容量:
1.2MB

提供:株式会社ジェイック

<SONAR ATS導入事例>J:COMを運営する株式会社ジュピターテレコム

事例紹介
ジャンル:
応募者・内定者管理ツール
容量:
922KB

提供:Thinkings株式会社

就職ナビ・応募者管理ツール就職ナビ・応募者管理ツールのセミナー情報

  • 11/2(火)
    Thinkings株式会社

    <概要> 昨今、コロナの影響もあり働き方は多様化し、企業が求める人材も画一化された人物像ではなく、適材適所で活躍する人材になっています。その採用には候補者個々の「見極め」が必要。しかしオンライン面接の導入が加速し、対面で行うよりも「見極め」が困難になっています。そのような多様化する人材をオンラインでも採用するには、GAFAなどの海外企業も活用する「構造化面接」が効果的です。 「構造化面接」は、・・・・

  • 11/9(火)
    株式会社パフ

    【こんな方におすすめ】 ・学生を集めることよりも、選考中の志望度アップに注力したい方 ・学生の内定承諾で頭を悩ませたくない方 ・属人的な魅力づけから脱出し、組織として戦略的な魅力づけ施策を確立したい方 2022年卒採用では、候補者群形成には苦戦しなかったものの 「学生の気持ちを上手く捕らえることができず、内定辞退されてしまった」 というお悩みを抱える企業様が多かったようです。 そこで今回は、2・・・・

  • 11/9(火)
    Thinkings株式会社

    <概要> 2022年卒採用では、候補者群形成には苦戦しなかったものの「学生の気持ちを上手く捕らえることができず、内定辞退されてしまった」というお悩みを抱える企業様が多かったようです。そこで今回は、2023年卒採用に向けて「内定承諾率アップ」をテーマに内定を出した後の施策では改善されない志望度アップのコツを解説します。 本セミナーは株式会社パフ 専門役員 田代氏と、 Thinkings株式会社 ・・・・

  • 11/10(水)
    株式会社パフ

    はじめて、または、数年ぶりに新卒採用をするけれど、何をしたらよいの? 新卒採用は既に実施しているが、色々考えなおしたい。何から着手すべき? いまの就活スケジュールって?学生は実際いつ活動しているの? 企業は結局のところ、何を準備すべきなの? 最新のトレンド、おさえておくべき内容って? 2023年卒採用も見据えてそろそろ計画したい……。 そのような声にお応えすべく、最新の企業動向・学生動向をふまえ・・・・

  • 11/11(木)
    株式会社パフ

    こんな方におすすめです ・担当業務が専任ではないため、採用を効率的に行いたい方 ・学生を集めることよりも、選考中の志望度アップに注力したい方 ・オンラインでも効果的に意向醸成をする手法を模索されている方 学生の「見極め」と自社の「魅力付け」は人事にとって永遠の課題なのではないでしょうか? 特にオンラインでの採用活動がメインになってきた昨今、上記2つの課題の難易度はさらに上昇しています。 今回の・・・・

  • 11/12(金)
    株式会社パフ

    新型コロナウイルスの影響を受け、採用のオンライン化が進み、オンラインでのコミュニケーションが当たり前になった今。オンラインで学生と深くコミュニケーションをとれる社員がいるか、オンラインでも社風の伝わるセミナーを実施できるか否かが、採用成功スキルのひとつになりました。 本研修では、オンラインでセミナーを進行する司会役、先輩社員座談会での有効なファシリテーションなど、すぐに役立つスキルの解説から、オ・・・・

  • 11/16(火)
    株式会社パフ

    ▼基礎編はこんな方におすすめです▼ ・初めて採用面接に取り組む方 ・オンライン面接の練習をしたい方 ・面接による魅力付け方法を知りたい方 ------------------------------------------------------------ 新型コロナウイルスの影響を受け、面接のオンライン化が進み、これまでの面接手法が通用しなくなりました。 オンライン対応で留意すべきこと、そ・・・・

  • 11/18(木)
    株式会社パフ

    はじめて、または、数年ぶりに新卒採用をするけれど、何をしたらよいの? 新卒採用は既に実施しているが、色々考えなおしたい。何から着手すべき? いまの就活スケジュールって?学生は実際いつ活動しているの? 企業は結局のところ、何を準備すべきなの? 最新のトレンド、おさえておくべき内容って? 2023年卒採用も見据えてそろそろ計画したい……。 そのような声にお応えすべく、最新の企業動向・学生動向をふまえ・・・・

  • 11/19(金)
    株式会社パフ

    ■このような採用マネージャーの方にオススメです ・3年先まで見据えた採用戦略を設計したい ・イマの時代にあった採用手法を導入したい ・昨年の採用成果に満足していない 採用のオンライン化が進み、さらに多様化し続ける現在の採用市場。 「脱感覚」「脱属人」「構造化」をポイントに置き、 自社に最適な採用戦略をしっかり確立させていくことが最も重要になっています。 また採用して終わり、ではなく「定着と育・・・・

  • 11/26(金)
    株式会社パフ

    ▼応用編はこんな方におすすめ▼ ・オンラインで学生の見極めに苦労されている方 ・面接のフィードバックの方法が分からない方 ・面接の進め方で他社に差を付けたい方 ------------------------------------------------------------ 新型コロナウイルスの影響を受け、面接のオンライン化が進み、これまでの面接手法が通用しなくなりました。 オンライン対・・・・