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【採用管理システムSONAR導入事例】三井化学株式会社

事例紹介
ジャンル:
応募者・内定者管理ツール
容量:
809KB

提供:イグナイトアイ株式会社

未来を驚かせる“とんがり人間”と出会うために――。講談社が実践する「Web面接」活用事例

事例紹介
ジャンル:
応募者・内定者管理ツール
容量:
4MB

提供:株式会社ヒューマネージ

2018年 マイナビ企業人材ニーズ調査

お役立ち
ジャンル:
就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション
容量:
930KB

提供:株式会社マイナビ

就職ナビ・応募者管理ツール就職ナビ・応募者管理ツールのセミナー情報

  • 8/28(水)
    東京都
    株式会社i-plug(アイプラグ)

    学生の価値観が多様になり、入社したい企業の選び方が変化する中で、「内定を承諾してもらえない」「内定を辞退されてしまう」などの課題が聞かれます。今の学生のことを知りたい企業側の要望があるのと同じように、学生側にも企業に対してわからないことを抱えている可能性があります。 今の学生はどのような常識を持っていて、企業に対してどのようなコミュニケーションを求めているのでしょうか。 当セミナーでは、第・・・・

  • 8/30(金)
    東京都
    株式会社パフ

    【こんなお悩みを解決します】 ● イマドキ学生の就職活動の動き方が分からない ● リクルーター制度の運営ノウハウがない ● 志望度を上げる面接ができていない 2020年卒の現役学生を交え、学生目線のリアルな就職活動をインタビュー。 それを踏まえ、選考中学生の心をつかむリクルーターや面接官になるための 施策を伝授します。 2021年卒採用の成功に向け、是非ご参加ください!

  • 10/8(火)
    東京都
    株式会社プレスタイム

    プレスタイム社の『グループワーク面接』は・・ ・予習不可能であり、単なる面接の受け答えではわからない  ”チーム活動の素養”が見て取れます。 ・必ず全員が参加できるように設計されており、集団討議のように、  リードする人ばかりが活躍し他の人がなかなか参加しにくい・・といった  状況が作られません。 ・3つの選考方法で構成されており、結果も手元に残るので、  後の面接などの参考資料として保管で・・・・

  • 10/30(水)
    東京都
    株式会社プレスタイム

    プレスタイム社の『グループワーク面接』は・・ ・予習不可能であり、単なる面接の受け答えではわからない  ”チーム活動の素養”が見て取れます。 ・必ず全員が参加できるように設計されており、集団討議のように、  リードする人ばかりが活躍し他の人がなかなか参加しにくい・・といった  状況が作られません。 ・3つの選考方法で構成されており、結果も手元に残るので、  後の面接などの参考資料として保管で・・・・

  • 11/7(木)
    東京都

    初任者のための「採用担当者養成講座(新卒採用・初級編)」

    新卒採用35,000円(税別/昼食・テキスト代込)
    HRプロスクール(ProFuture株式会社)

    毎年、好評を博しています「採用担当者養成講座(新卒採用・初級編)」。 新しく採用を担当することになった、採用業務をきちんと基礎から学びたいと いう方向けのコースです。 ・人材採用の歴史と変遷 ・採用業務の知っておくべき法律知識 ・人材の要件定義(ほしい人材像と採用基準) ・求人広告&紹介サービスの活用方法(人材サービス会社との賢い付き合い方) ・採用広報物(パンフレット&HP)の作り方 ・効果・・・・

  • 11/8(金)
    東京都

    経験者のための「採用担当者養成講座(新卒採用・中級編)」

    新卒採用35,000円(税別/昼食・テキスト代込)
    HRプロスクール(ProFuture株式会社)

    毎年、好評を博しています「採用担当者養成講座(新卒採用・中級編)」。 自社の事業戦略に沿った採用戦略を考えたい、採用ブランドを確立していきたいと いう方向けのコースです。 ・自社の採用戦略を振り返る(定量分析と定性分析から考える採用のボトルネック発見方法) ・採用マーケットから考える自社のポジショニング(自社の強みを生かし、弱みを克服する採用のクロスSWOT分析) ・事業戦略とビジネスモデルか・・・・

  • 11/15(金)
    東京都
    株式会社プレスタイム

    プレスタイム社の『グループワーク面接』は・・ ・予習不可能であり、単なる面接の受け答えではわからない  ”チーム活動の素養”が見て取れます。 ・必ず全員が参加できるように設計されており、集団討議のように、  リードする人ばかりが活躍し他の人がなかなか参加しにくい・・といった  状況が作られません。 ・3つの選考方法で構成されており、結果も手元に残るので、  後の面接などの参考資料として保管で・・・・

  • 12/10(火)
    東京都
    株式会社プレスタイム

    プレスタイム社の『グループワーク面接』は・・ ・予習不可能であり、単なる面接の受け答えではわからない  ”チーム活動の素養”が見て取れます。 ・必ず全員が参加できるように設計されており、集団討議のように、  リードする人ばかりが活躍し他の人がなかなか参加しにくい・・といった  状況が作られません。 ・3つの選考方法で構成されており、結果も手元に残るので、  後の面接などの参考資料として保管で・・・・

  • 1/30(木)
    東京都

    初任者のための「採用担当者養成講座(新卒採用・初級編)」

    新卒採用35,000円(税別/昼食・テキスト代込)
    HRプロスクール(ProFuture株式会社)

    毎年、好評を博しています「採用担当者養成講座(新卒採用・初級編)」。 新しく採用を担当することになった、採用業務をきちんと基礎から学びたいと いう方向けのコースです。 ・人材採用の歴史と変遷 ・採用業務の知っておくべき法律知識 ・人材の要件定義(ほしい人材像と採用基準) ・求人広告&紹介サービスの活用方法(人材サービス会社との賢い付き合い方) ・採用広報物(パンフレット&HP)の作り方 ・効果・・・・

  • 1/31(金)
    東京都

    経験者のための「採用担当者養成講座(新卒採用・中級編)」

    新卒採用35,000円(税別/昼食・テキスト代込)
    HRプロスクール(ProFuture株式会社)

    毎年、好評を博しています「採用担当者養成講座(新卒採用・中級編)」。 自社の事業戦略に沿った採用戦略を考えたい、採用ブランドを確立していきたいと いう方向けのコースです。 ・自社の採用戦略を振り返る(定量分析と定性分析から考える採用のボトルネック発見方法) ・採用マーケットから考える自社のポジショニング(自社の強みを生かし、弱みを克服する採用のクロスSWOT分析) ・事業戦略とビジネスモデルか・・・・