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【調査結果】新型コロナウイルスの感染拡大に関する就活意識調査

調査データ
ジャンル:
就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション
容量:
190KB

提供:株式会社ジェイック

<SONAR ATS導入事例>J:COMを運営する株式会社ジュピターテレコム

事例紹介
ジャンル:
応募者・内定者管理ツール
容量:
922KB

提供:Thinkings株式会社

【第4回】新型コロナウイルスの感染拡大に関する影響調査(4月1日〜2日)

調査データ
ジャンル:
就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション
容量:
184KB

提供:株式会社ジェイック

就職ナビ・応募者管理ツール就職ナビ・応募者管理ツールのセミナー情報

  • 7/28(水)
    株式会社パフ

    【株式会社パフがお送りする、新卒採用事例紹介セミナーシリーズ「採用コロンブスのたまご」】 「オンラインの浸透」と「企業・学生の多様化」 2022年卒採用では、大きくこの2つの動きがありました。パフでは、2023年卒採用の成功に向けて「脱感覚×脱俗人×構造化」と「学生とのフィット度合いを測れる要素の言語化」により、自社に最適な採用手法を確立させていくことが必要だと考えています。 採用活動のオンラ・・・・

  • 7/29(木)
    株式会社パフ

    新型コロナウイルスの影響を受け、採用のオンライン化が進み、オンラインでのコミュニケーションが当たり前になった今。オンラインで学生と深くコミュニケーションをとれる社員がいるか、オンラインでも社風の伝わるセミナーを実施できるか否かが、採用成功スキルのひとつになりました。 本研修では、オンラインでセミナーを進行する司会役、先輩社員座談会での有効なファシリテーションなど、すぐに役立つスキルの解説から、オ・・・・

  • 8/2(月)
    株式会社パフ

    はじめて、または、数年ぶりに新卒採用をするけれど、何をしたらよいの? 新卒採用は既に実施しているが、色々考えなおしたい。何から着手すべき? いまの就活スケジュールって?学生は実際いつ活動しているの? 企業は結局のところ、何を準備すべきなの? 最新のトレンド、おさえておくべき内容って? 2022年卒採用は今からでも間に合う? 2023年卒採用も見据えてそろそろ計画したい……。 そのような声にお応え・・・・

  • 8/6(金)
    株式会社パフ

    【株式会社パフがお送りする、新卒採用事例紹介セミナーシリーズ「採用コロンブスのたまご」】 「オンラインの浸透」と「企業・学生の多様化」。 2022年卒採用では、大きくこの2つの動きがありました。パフでは、2023年卒採用の成功に向けて「脱感覚×脱俗人×構造化」と「学生とのフィット度合いを測れる要素の言語化」により、自社に最適な採用手法を確立させていくことが必要だと考えています。 採用活動のオン・・・・

  • 8/10(火)
    株式会社パフ

    はじめて、または、数年ぶりに新卒採用をするけれど、何をしたらよいの? 新卒採用は既に実施しているが、色々考えなおしたい。何から着手すべき? いまの就活スケジュールって?学生は実際いつ活動しているの? 企業は結局のところ、何を準備すべきなの? 最新のトレンド、おさえておくべき内容って? 2022年卒採用は今からでも間に合う? 2023年卒採用も見据えてそろそろ計画したい……。 そのような声にお応え・・・・

  • 8/19(木)
    HRプロスクール(ProFuture株式会社)

    毎年、好評を博しています「採用担当者養成講座(新卒採用・初級編)」。新しく採用を担当することになった、採用業務をきちんと基礎から学びたいという方向けのコースです。 受講者全員に、すぐに使える面接評価表や内定証書などの豊富な帳票がついた「実践採用マニュアル&フォーマット集」をプレゼントいたします。 この機会にぜひご受講ください。 ■プログラム■ ・採用の流れとスケジュール ・人材の・・・・

  • 8/20(金)
    HRプロスクール(ProFuture株式会社)

    ■プログラム■ ・自社の採用戦略を振り返る(定量分析と定性分析から考える採用のボトルネック発見方法) ・事業戦略とビジネスモデルから考える「採用すべき人材像」(経営戦略から考える人材要件定義の実践) ・EI理論(EQこころの知能指数)を使った人材要件の決定 ・採用マーケットから考える自社のポジショニング(ターゲティングと採用コンセプト) ・採用ブランドの構築(自社の強みを生かし、弱みを克・・・・

  • 8/25(水)
    株式会社パフ

    【株式会社パフがお送りする、新卒採用事例紹介セミナーシリーズ「採用コロンブスのたまご」】 全国471ヵ所で福祉サービスを展開し毎年100名以上の新卒採用を行っている、 株式会社ケア21の採用担当者様をゲスト講師としてお呼びし、 「志望度アップに関するお悩み」を解決した取組み事例を発表いたします <このような方におすすめです> ・学生接点は増えたものの、  「最終的に入社を決めてもらうフェーズ」・・・・

  • 8/30(月)
    株式会社パフ

    「学生時代頑張ったことのエピソードを深掘りしても、これまでの学生たちより厚みが無いなぁ」 この1カ月、面接官の皆さんから非常に多くいただいた声です。 サークルの主要メンバーとなる3年生時、 コロナ禍により活動がほとんどできなかった学生が急増。 アピールしたい学生、学生の本質的な能力や価値観について知りたい面接官。 これまでと同じ面接手法では、どちらも幸せにならない状態が生まれています。 ・・・・