就職ナビ・応募者管理ツール
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10/25(金)
東京都株式会社パフ売り手市場が続き、学生一人当たりのエントリーが年々減少したことで、 企業のエントリー数も毎年◎割減、が当たり前になりました。 最初のうちはこれに対してどう増やすか？という観点で 採用計画を考えていた各社でしたが、無理やり増やした母集団は 当然のごとく、離脱率も高くなり、また、 最近ではナビを全く使わない学生が一定数の割合出現するなど、 数年前では考えられなかった環境の変化が起こっていることで、 ････
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10/29(火)
東京都株式会社パフ学生にとってはいくつも参加しなければならない「会社説明会」。 その中で良い印象を与え、自社に興味や理解を持ってもらえる 説明会を開催することが重要となってきます。 また、学生は志望企業を絞る際、直接会った 面接官や社員の印象も大きな判断基準の1つとしています。 ■こんな人におすすめ ・説明会を他社と差別化したいけれど、どうしたらいいか分からない ・「学生の印象が良い」説明会はどんなものかを知りた････
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10/30(水)
東京都株式会社プレスタイムプレスタイム社の『グループワーク面接』は、3つの選考法で構成されています。 全て実施し、様々な角度から受験生を見ることもできますし、セレクトしての実施でも選考できます。 1グループ5～6人でのグループワークで、必ず全員が参加できるように設計されているので、集団討議などに見られる”リードする人ばかりが活躍する””他の人が参加しにくい”などの問題はおこらず、選考から漏れる人はでてきません。 ***････
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10/31(木)
東京都株式会社i-plug（アイプラグ）新卒採用におけるオファー型（逆求人型サービス）の導入率は15％。※2019年8月HR総研調べ 就活生の4人に1人以上が登録（OfferBox2020年卒学生データより）する中、有効な活用方法はまだ市場に多く共有されていません。 当イベントでは、オファー型を実際に活用する企業の方から、導入背景、使い方、効果についてお話しいただきます。参加者様同士でのディスカッションを通して、オファー型が各社様の････
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11/6(水)
東京都株式会社パフどうしても「選ぶ」ことばかりを意識してしまう選考活動。 しかし一方で、「志望度が一番上がった瞬間」という質問において、 最も多い学生の回答は「選考・面接の場」。 また、学生は志望企業を絞る際、直接会った面接官や社員の印象、 選考がどんなプログラムでどんな点を評価されたと感じたかは、 大きな判断基準となっています。 では、選考の場で、企業側はどのような対応を取ればよいか。 実際に学生が感じた････
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11/7(木)
東京都初任者のための「採用担当者養成講座(新卒採用・初級編)」
新卒採用35,000円(税別/昼食・テキスト代込)ＨＲプロスクール(ProFuture株式会社)毎年、好評を博しています「採用担当者養成講座(新卒採用・初級編)」。 新しく採用を担当することになった、採用業務をきちんと基礎から学びたいと いう方向けのコースです。 ・人材採用の歴史と変遷 ・採用業務の知っておくべき法律知識 ・人材の要件定義（ほしい人材像と採用基準） ・求人広告＆紹介サービスの活用方法（人材サービス会社との賢い付き合い方） ・採用広報物(パンフレット＆HP)の作り方 ・効果････
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11/8(金)
東京都株式会社パフはじめて、または、数年ぶりに新卒採用をするけれど、何をしたらよいの？ 新卒採用は既に実施しているが、色々考えなおしたい。何から着手すべき？ いまの就活スケジュールって？学生は実際いつ活動しているの？ 企業は結局のところ、何を準備すべきなの？ 最新のトレンド、おさえておくべき内容って？ 2022年採用を見据えて、2021年卒採用では何をしたら良いの？ そのような声にお応えすべく、最新の企業動向・学････
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11/8(金)
東京都経験者のための「採用担当者養成講座(新卒採用・中級編)」
新卒採用35,000円(税別/昼食・テキスト代込)ＨＲプロスクール(ProFuture株式会社)毎年、好評を博しています「採用担当者養成講座(新卒採用・中級編)」。 自社の事業戦略に沿った採用戦略を考えたい、採用ブランドを確立していきたいと いう方向けのコースです。 ・自社の採用戦略を振り返る（定量分析と定性分析から考える採用のボトルネック発見方法） ・採用マーケットから考える自社のポジショニング（自社の強みを生かし、弱みを克服する採用のクロスSWOT分析） ・事業戦略とビジネスモデルか････
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11/12(火)
東京都株式会社パフ営業やマーケティングで大切なことは「お客様を知る」こと。 新卒採用に置き換えると「学生を知る」ことが大切。 いまの学生を知り、効果的に新卒採用をおこなっていただくために、 本セミナーを企画しました。 いまの学生は、多くの時間を学業に費やしています。 そのことは、パフが加盟する（一社）履修履歴活用コンソーシアムが３年連続 学生に向けて実施しているアンケート調査からも明らかになっています。 そん････
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11/15(金)
東京都株式会社プレスタイムプレスタイム社の『グループワーク面接』は、3つの選考法で構成されています。 全て実施し、様々な角度から受験生を見ることもできますし、セレクトしての実施でも選考できます。 1グループ5～6人でのグループワークで、必ず全員が参加できるように設計されているので、集団討議などに見られる”リードする人ばかりが活躍する””他の人が参加しにくい”などの問題はおこらず、選考から漏れる人はでてきません。 ***････