求めるターゲットへの効果的なアプローチを実現し、採用戦略を徹底サポート 就職ナビ・応募者管理ツール

  • 資料請求
  • 資料ダウンロード
  • セミナー検索
豎ゅa繧九ち繝シ繧イ繝繝医∈縺ョ蜉ケ譫懃噪縺ェ繧「繝励Ο繝シ繝√r螳溽樟縺励∵治逕ィ謌ヲ逡・繧貞セケ蠎輔し繝昴シ繝

就職ナビ・応募者管理ツール就職ナビ・応募者管理ツールのサービス検索

就職ナビ・応募者管理ツール就職ナビ・応募者管理ツールの資料ダウンロード

【採用ソリューション事例】 〜企業理解・業務理解促進。 志望度合いの高い”有効”母集団が増加。 〜

事例紹介
ジャンル:
応募者・内定者管理ツール
容量:
541KB

提供:株式会社ヒューマネージ

【就活生意識調査レポート】11月現在の活動状況と企業選びの基準

調査データ
ジャンル:
就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション
容量:
1.2MB

提供:株式会社i-plug

【大学キャリアセンター様向け】企業情報を用いて、学生の自己理解を深める能力向上プログラム

講演資料・レジュメ
ジャンル:
就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション
容量:
710KB

提供:株式会社i-plug

就職ナビ・応募者管理ツール就職ナビ・応募者管理ツールのセミナー情報

  • 1/21(火)
    株式会社i-plug(アイプラグ)

    ナビサイトに登録する学生の割合が初めてポイントを下げた今年。 ナビに頼らない手法を模索する企業が一気に増えてきたように感じます。そんな中で、登録学生数・登録企業数ともに増えているのが「Offerbox」です。 ただ、Offerboxの名前を聞いたことはあっても、まだ検討段階になくなかなか具体的な話をするには至らない。担当者と直接話すにはまだ準備もできていない。 ダイレクトリクルーティングという手・・・・

  • 1/23(木)
    東京都
    株式会社マイナビ

    弊社ではこのたび、テーマ別の新卒採用支援セミナーを開催致します。 ご興味のあるテーマがございましたら、是非ご参加くださいませ。 ネット回線があればどちらでも視聴可能です。 貴社の採用活動にお役立ていただければ幸いです。皆様のご参加を心よりお待ち申し上げます。

  • 1/23(木)
    株式会社i-plug(アイプラグ)

    ナビサイトに登録する学生の割合が初めてポイントを下げた今年。 ナビに頼らない手法を模索する企業が一気に増えてきたように感じます。そんな中で、登録学生数・登録企業数ともに増えているのが「Offerbox」です。 ただ、Offerboxの名前を聞いたことはあっても、まだ検討段階になくなかなか具体的な話をするには至らない。担当者と直接話すにはまだ準備もできていない。 ダイレクトリクルーティングという手・・・・

  • 1/24(金)
    東京都
    株式会社i-plug(アイプラグ)

    企業が求める人材の変化し、就活生が持つ仕事選びや働き方への価値観が多様化する中、すべての就活生に一様にアプローチする「マス」向けの手法、「たくさん集めてその中から欲しい人材を選ぶ」母集団形成型の手法は非効率になってきました。ますます競争が激化する新卒採用において、いま企業が取り入れるべき手法とは、一体何なのでしょうか? インターンシップの早期化・長期化によって時期の多様化が進み、手法の横並びが・・・・

  • 1/27(月)
    東京都
    株式会社パフ

    はじめて、または、数年ぶりに新卒採用をするけれど、何をしたらよいの? 新卒採用は既に実施しているが、色々考えなおしたい。何から着手すべき? いまの就活スケジュールって?学生は実際いつ活動しているの? 企業は結局のところ、何を準備すべきなの? 最新のトレンド、おさえておくべき内容って? 2022年採用を見据えて、2021年卒採用では何をしたら良いの? そのような声にお応えすべく、最新の企業動向・学・・・・

  • 1/28(火)
    株式会社i-plug(アイプラグ)

    ナビサイトに登録する学生の割合が初めてポイントを下げた今年。 ナビに頼らない手法を模索する企業が一気に増えてきたように感じます。そんな中で、登録学生数・登録企業数ともに増えているのが「Offerbox」です。 ただ、Offerboxの名前を聞いたことはあっても、まだ検討段階になくなかなか具体的な話をするには至らない。担当者と直接話すにはまだ準備もできていない。 ダイレクトリクルーティングという手・・・・

  • 1/28(火)
    大阪府
    株式会社i-plug(アイプラグ)

    企業が求める人材の変化し、就活生が持つ仕事選びや働き方への価値観が多様化する中、すべての就活生に一様にアプローチする「マス」向けの手法、「たくさん集めてその中から欲しい人材を選ぶ」母集団形成型の手法は非効率になってきました。ますます競争が激化する新卒採用において、いま企業が取り入れるべき手法とは、一体何なのでしょうか? インターンシップの早期化・長期化によって時期の多様化が進み、手法の横並びが・・・・

  • 1/29(水)
    東京都
    株式会社パフ

    オリンピックイヤー、ダイレクトリクルーティング、AI・・・ 2022採用に向けて、いま、社会が変わりつつあります。 2022採用の動向はどうなるの? ナビに頼らない学生との出会い方って? 本当に自社に合った施策検討のきっかけをお伝えします。 登壇者は、パフの若手社員3名。 昨年まで就活をしていた新入社員も登壇し、「イマドキ」をお伝えします!

  • 1/29(水)
    東京都
    株式会社プレスタイム

    プレスタイム社の『グループワーク面接』は、3種類のワークがあります。 それぞれ特色が違いますので、目的に合ったものをご検討いただけます。 尚、それぞれのワークは3つの選考法で構成されており、 全て実施し、様々な角度から受験生を見ることもできますし、セレクトしての実施でも選考できます。 1グループ5〜6人でのグループワークで、必ず全員が参加できるように設計されているので、集団討議などに見られる”・・・・

  • 1/30(木)
    東京都

    初任者のための「採用担当者養成講座(新卒採用・初級編)」

    新卒採用35,000円(税別/昼食・テキスト代込)
    HRプロスクール(ProFuture株式会社)

    毎年、好評を博しています「採用担当者養成講座(新卒採用・初級編)」。 新しく採用を担当することになった、採用業務をきちんと基礎から学びたいと いう方向けのコースです。 ・人材採用の歴史と変遷 ・採用業務の知っておくべき法律知識 ・人材の要件定義(ほしい人材像と採用基準) ・求人広告&紹介サービスの活用方法(人材サービス会社との賢い付き合い方) ・採用広報物(パンフレット&HP)の作り方 ・効果・・・・