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新卒採用の最前線から提案する、採用成果を最大化する「A&R採用」

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4.5MB

提供:株式会社ヒューマネージ

HR Techの活用により19卒採用を成功に導く新戦略

講演資料・レジュメ
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就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション
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6.9MB

提供:日本データビジョン株式会社

2019年 マイナビ大学生低学年のキャリア意識調査

調査データ
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就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション
容量:
1.4MB

提供:株式会社マイナビ

就職ナビ・応募者管理ツール就職ナビ・応募者管理ツールのセミナー情報

  • 6/21(金)
    東京都
    株式会社i-plug(アイプラグ)

    講演内容 どうなる?2020年卒内定辞退。今からできる対策とは? 2020年卒採用では学生の内定獲得時期が例年より早まる一方で、辞退率が高まるなど企業にとっては「内定辞退対策」が重要な課題となっています。辞退発生の背景には、「学生の価値観の変化」による「企業の施策とのミスマッチ」があるとみられます。限られたリソースをどの施策に割くべきなのでしょうか。 本セミナーでは、第1部で2020年卒採用・・・・

  • 6/28(金)
    東京都
    株式会社パフ

    採用力チェックシートを元にしたワークショップやタイムリーなテーマによる勉強会を行い、採用力の強化に励みます。終了後には、参加者同士の交流会を行います。

  • 7/11(木)
    福岡県
    株式会社ビズリーチ

    優秀な人材の獲得競争が日々激しくなっている昨今、 ダイレクト・リクルーティングを筆頭にさまざまな採用手法が登場していますが、なんとなく試すだけでは成功には至りません。 自社が獲得したい人材を明確にして、選考ステージや採用ターゲットの心情の変化に合ったタイミングや、 チャネルで、適切なメッセージを届ける戦略的なアプローチが必須となります。 そこで本セミナーでは、自社の採用ターゲットへの理解を深め、・・・・

  • 7/11(木)
    大阪府
    株式会社i-plug(アイプラグ)

    20年卒採用の内定承諾獲得、21年卒採用のインターンシップに向けて現在の手法を見直していきたい人事の方も多いかと思います。 超・売り手市場の新卒採用シーンにおいて「いかに自社に合った学生と出会うか」、そして採用後に「活躍・定着を支援していけるか」は人事部の大きな課題です。 個を重視する時代の”新卒採用”と”人材の定着”を成功させるポイントは人事部も「1 to 1」の視点を持てるかどうか。 今回のセ・・・・

  • 7/25(木)
    東京都
    株式会社パフ

    2020年採用でスタンダードとなったダイレクトリクルーティング。変化する採用のトレンドにどう対処すべきか。新卒採用におけるテクノロジーをいかに自社の採用に取り入れるか。そのヒントをお伝えします。

  • 8/21(水)
    東京都

    初任者のための「採用担当者養成講座(新卒採用・初級編)」

    新卒採用35,000円(税別/昼食・テキスト代込)
    HRプロスクール(ProFuture株式会社)

    毎年、好評を博しています「採用担当者養成講座(新卒採用・初級編)」。 新しく採用を担当することになった、採用業務をきちんと基礎から学びたいと いう方向けのコースです。 ・人材採用の歴史と変遷 ・採用業務の知っておくべき法律知識 ・人材の要件定義(ほしい人材像と採用基準) ・求人広告&紹介サービスの活用方法(人材サービス会社との賢い付き合い方) ・採用広報物(パンフレット&HP)の作り方 ・効果・・・・

  • 8/22(木)
    東京都

    経験者のための「採用担当者養成講座(新卒採用・中級編)」

    新卒採用35,000円(税別/昼食・テキスト代込)
    HRプロスクール(ProFuture株式会社)

    毎年、好評を博しています「採用担当者養成講座(新卒採用・中級編)」。 自社の事業戦略に沿った採用戦略を考えたい、採用ブランドを確立していきたいと いう方向けのコースです。 ・自社の採用戦略を振り返る(定量分析と定性分析から考える採用のボトルネック発見方法) ・採用マーケットから考える自社のポジショニング(自社の強みを生かし、弱みを克服する採用のクロスSWOT分析) ・事業戦略とビジネスモデルか・・・・

  • 10/8(火)
    東京都
    株式会社プレスタイム

    プレスタイム社の『グループワーク面接』は・・ ・予習不可能であり、単なる面接の受け答えではわからない  ”チーム活動の素養”が見て取れます。 ・必ず全員が参加できるように設計されており、集団討議のように、  リードする人ばかりが活躍し他の人がなかなか参加しにくい・・といった  状況が作られません。 ・3つの選考方法で構成されており、結果も手元に残るので、  後の面接などの参考資料として保管で・・・・

  • 10/30(水)
    東京都
    株式会社プレスタイム

    プレスタイム社の『グループワーク面接』は・・ ・予習不可能であり、単なる面接の受け答えではわからない  ”チーム活動の素養”が見て取れます。 ・必ず全員が参加できるように設計されており、集団討議のように、  リードする人ばかりが活躍し他の人がなかなか参加しにくい・・といった  状況が作られません。 ・3つの選考方法で構成されており、結果も手元に残るので、  後の面接などの参考資料として保管で・・・・

  • 11/7(木)
    東京都

    初任者のための「採用担当者養成講座(新卒採用・初級編)」

    新卒採用35,000円(税別/昼食・テキスト代込)
    HRプロスクール(ProFuture株式会社)

    毎年、好評を博しています「採用担当者養成講座(新卒採用・初級編)」。 新しく採用を担当することになった、採用業務をきちんと基礎から学びたいと いう方向けのコースです。 ・人材採用の歴史と変遷 ・採用業務の知っておくべき法律知識 ・人材の要件定義(ほしい人材像と採用基準) ・求人広告&紹介サービスの活用方法(人材サービス会社との賢い付き合い方) ・採用広報物(パンフレット&HP)の作り方 ・効果・・・・