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2018年度 マイナビ就職活動に対する保護者の意識調査

調査データ
ジャンル:
就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション
容量:
2.2MB

提供:株式会社マイナビ

【セミナーレポート】TECH SHIFT 2017 〜 データを活用した人事戦略ではじめに取り組むべきこと 〜

講演資料・レジュメ
ジャンル:
就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション
容量:
639KB

提供:株式会社i-plug

ツール制作のプロが語る!採用成功に寄与する「学生視点」の採用ブランディング

講演資料・レジュメ
ジャンル:
就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション
容量:
609KB

提供:株式会社パフ

就職ナビ・応募者管理ツール就職ナビ・応募者管理ツールのセミナー情報

  • 10/25(金)
    東京都
    株式会社パフ

    売り手市場が続き、学生一人当たりのエントリーが年々減少したことで、 企業のエントリー数も毎年◎割減、が当たり前になりました。 最初のうちはこれに対してどう増やすか?という観点で 採用計画を考えていた各社でしたが、無理やり増やした母集団は 当然のごとく、離脱率も高くなり、また、 最近ではナビを全く使わない学生が一定数の割合出現するなど、 数年前では考えられなかった環境の変化が起こっていることで、 ・・・・

  • 10/29(火)
    東京都
    株式会社パフ

    学生にとってはいくつも参加しなければならない「会社説明会」。 その中で良い印象を与え、自社に興味や理解を持ってもらえる 説明会を開催することが重要となってきます。 また、学生は志望企業を絞る際、直接会った 面接官や社員の印象も大きな判断基準の1つとしています。 ■こんな人におすすめ ・説明会を他社と差別化したいけれど、どうしたらいいか分からない ・「学生の印象が良い」説明会はどんなものかを知りた・・・・

  • 10/30(水)
    東京都
    株式会社プレスタイム

    プレスタイム社の『グループワーク面接』は、3つの選考法で構成されています。 全て実施し、様々な角度から受験生を見ることもできますし、セレクトしての実施でも選考できます。 1グループ5〜6人でのグループワークで、必ず全員が参加できるように設計されているので、集団討議などに見られる”リードする人ばかりが活躍する””他の人が参加しにくい”などの問題はおこらず、選考から漏れる人はでてきません。 ***・・・・

  • 10/31(木)
    東京都
    株式会社i-plug(アイプラグ)

    新卒採用におけるオファー型(逆求人型サービス)の導入率は15%。※2019年8月HR総研調べ 就活生の4人に1人以上が登録(OfferBox2020年卒学生データより)する中、有効な活用方法はまだ市場に多く共有されていません。 当イベントでは、オファー型を実際に活用する企業の方から、導入背景、使い方、効果についてお話しいただきます。参加者様同士でのディスカッションを通して、オファー型が各社様の・・・・

  • 11/6(水)
    東京都
    株式会社パフ

    どうしても「選ぶ」ことばかりを意識してしまう選考活動。 しかし一方で、「志望度が一番上がった瞬間」という質問において、 最も多い学生の回答は「選考・面接の場」。 また、学生は志望企業を絞る際、直接会った面接官や社員の印象、 選考がどんなプログラムでどんな点を評価されたと感じたかは、 大きな判断基準となっています。 では、選考の場で、企業側はどのような対応を取ればよいか。 実際に学生が感じた・・・・

  • 11/7(木)
    東京都

    初任者のための「採用担当者養成講座(新卒採用・初級編)」

    新卒採用35,000円(税別/昼食・テキスト代込)
    HRプロスクール(ProFuture株式会社)

    毎年、好評を博しています「採用担当者養成講座(新卒採用・初級編)」。 新しく採用を担当することになった、採用業務をきちんと基礎から学びたいと いう方向けのコースです。 ・人材採用の歴史と変遷 ・採用業務の知っておくべき法律知識 ・人材の要件定義(ほしい人材像と採用基準) ・求人広告&紹介サービスの活用方法(人材サービス会社との賢い付き合い方) ・採用広報物(パンフレット&HP)の作り方 ・効果・・・・

  • 11/8(金)
    東京都
    株式会社パフ

    はじめて、または、数年ぶりに新卒採用をするけれど、何をしたらよいの? 新卒採用は既に実施しているが、色々考えなおしたい。何から着手すべき? いまの就活スケジュールって?学生は実際いつ活動しているの? 企業は結局のところ、何を準備すべきなの? 最新のトレンド、おさえておくべき内容って? 2022年採用を見据えて、2021年卒採用では何をしたら良いの? そのような声にお応えすべく、最新の企業動向・学・・・・

  • 11/8(金)
    東京都

    経験者のための「採用担当者養成講座(新卒採用・中級編)」

    新卒採用35,000円(税別/昼食・テキスト代込)
    HRプロスクール(ProFuture株式会社)

    毎年、好評を博しています「採用担当者養成講座(新卒採用・中級編)」。 自社の事業戦略に沿った採用戦略を考えたい、採用ブランドを確立していきたいと いう方向けのコースです。 ・自社の採用戦略を振り返る(定量分析と定性分析から考える採用のボトルネック発見方法) ・採用マーケットから考える自社のポジショニング(自社の強みを生かし、弱みを克服する採用のクロスSWOT分析) ・事業戦略とビジネスモデルか・・・・

  • 11/12(火)
    東京都
    株式会社パフ

    営業やマーケティングで大切なことは「お客様を知る」こと。 新卒採用に置き換えると「学生を知る」ことが大切。 いまの学生を知り、効果的に新卒採用をおこなっていただくために、 本セミナーを企画しました。 いまの学生は、多くの時間を学業に費やしています。 そのことは、パフが加盟する(一社)履修履歴活用コンソーシアムが3年連続 学生に向けて実施しているアンケート調査からも明らかになっています。 そん・・・・

  • 11/15(金)
    東京都
    株式会社プレスタイム

    プレスタイム社の『グループワーク面接』は、3つの選考法で構成されています。 全て実施し、様々な角度から受験生を見ることもできますし、セレクトしての実施でも選考できます。 1グループ5〜6人でのグループワークで、必ず全員が参加できるように設計されているので、集団討議などに見られる”リードする人ばかりが活躍する””他の人が参加しにくい”などの問題はおこらず、選考から漏れる人はでてきません。 ***・・・・