効率的な人材獲得と戦略的採用を実現する 内定者フォロー

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新入社員・内定者研修

サービス資料
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内定者研修
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提供:株式会社ネットラーニング

人材育成コラム 【階層別育成編】 内定者育成

お役立ち
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内定者研修
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2.7MB

提供:株式会社ラーニングエージェンシー

コニカミノルタのグローバル化を加速する人財採用と育成〜実践的な英語力を身に着ける内定者教育〜

事例紹介
ジャンル:
内定者研修
容量:
3.4MB

提供:コニカミノルタ株式会社

内定者フォロー内定者フォローのセミナー情報

  • 10/16(水)
    東京都
    株式会社パフ

    学生にとってはいくつも参加しなければならない「会社説明会」。 その中で良い印象を与え、自社に興味や理解を持ってもらえる 説明会を開催することが重要となってきます。 また、学生は志望企業を絞る際、直接会った 面接官や社員の印象も大きな判断基準の1つとしています。 ■こんな人におすすめ ・説明会を他社と差別化したいけれど、どうしたらいいか分からない ・「学生の印象が良い」説明会はどんなものかを知りたい・・・・

  • 10/16(水)
    株式会社i-plug(アイプラグ)

    ナビサイトに登録する学生の割合が初めてポイントを下げた今年。 ナビに頼らない手法を模索する企業が一気に増えてきたように感じます。そんな中で、登録学生数・登録企業数ともに増えているのが「Offerbox」です。 ただ、Offerboxの名前を聞いたことはあっても、まだ検討段階になくなかなか具体的な話をするには至らない。担当者と直接話すにはまだ準備もできていない。 ダイレクトリクルーティングという手・・・・

  • 10/18(金)
    東京都
    株式会社パフ

    はじめて、または、数年ぶりに新卒採用をするけれど、何をしたらよいの? 新卒採用は既に実施しているが、色々考えなおしたい。何から着手すべき? いまの就活スケジュールって?学生は実際いつ活動しているの? 企業は結局のところ、何を準備すべきなの? 最新のトレンド、おさえておくべき内容って? 2022年採用を見据えて、2021年卒採用では何をしたら良いの? そのような声にお応えすべく、最新の企業動向・学・・・・

  • 10/23(水)
    東京都
    株式会社トライアンフ

    ■適性検査CUBICは、「動機付け」に非常に有効な検査です。 ストレス耐性をはじめとする幅広い測定領域、自社基準・採用職種を指定できるカスタマイズ性で幅広い業界でご活用いただいている適性検査CUBICですが、ここ数年、応募者の辞退を防ぐ「動機付け」面接・面談にご活用頂くケースが増えています。 本セミナーでは、採用における「動機付け」をテーマに、徹底活用するためのノウハウをご紹介いたします。 ・・・・

  • 10/24(木)
    東京都
    株式会社カケハシ スカイソリューションズ

    経団連より就活ルールの撤廃が発表されてから早4か月。 各社、今後の新卒の採用活動の在り方について、 対策に悩んだり、大きな改革を起こしたりと、 動きを見せ始めています。 この通年採用を勝ち抜くためにまず大切なことは、 「通年採用」とは何か、を理解すること。 通年採用=採用活動の早期化、ではありません。 今後の学生の動き、スケジュールや費用感をしっかり把握することが、 通年採用の攻略法の一つと言え・・・・

  • 10/25(金)
    東京都
    株式会社パフ

    売り手市場が続き、学生一人当たりのエントリーが年々減少したことで、 企業のエントリー数も毎年◎割減、が当たり前になりました。 最初のうちはこれに対してどう増やすか?という観点で 採用計画を考えていた各社でしたが、無理やり増やした母集団は 当然のごとく、離脱率も高くなり、また、 最近ではナビを全く使わない学生が一定数の割合出現するなど、 数年前では考えられなかった環境の変化が起こっていることで、 ・・・・

  • 10/29(火)
    東京都
    株式会社パフ

    学生にとってはいくつも参加しなければならない「会社説明会」。 その中で良い印象を与え、自社に興味や理解を持ってもらえる 説明会を開催することが重要となってきます。 また、学生は志望企業を絞る際、直接会った 面接官や社員の印象も大きな判断基準の1つとしています。 ■こんな人におすすめ ・説明会を他社と差別化したいけれど、どうしたらいいか分からない ・「学生の印象が良い」説明会はどんなものかを知りた・・・・

  • 10/31(木)
    東京都
    株式会社i-plug(アイプラグ)

    新卒採用におけるオファー型(逆求人型サービス)の導入率は15%。※2019年8月HR総研調べ 就活生の4人に1人以上が登録(OfferBox2020年卒学生データより)する中、有効な活用方法はまだ市場に多く共有されていません。 当イベントでは、オファー型を実際に活用する企業の方から、導入背景、使い方、効果についてお話しいただきます。参加者様同士でのディスカッションを通して、オファー型が各社様の・・・・

  • 11/6(水)
    東京都
    株式会社パフ

    どうしても「選ぶ」ことばかりを意識してしまう選考活動。 しかし一方で、「志望度が一番上がった瞬間」という質問において、 最も多い学生の回答は「選考・面接の場」。 また、学生は志望企業を絞る際、直接会った面接官や社員の印象、 選考がどんなプログラムでどんな点を評価されたと感じたかは、 大きな判断基準となっています。 では、選考の場で、企業側はどのような対応を取ればよいか。 実際に学生が感じた「良・・・・

  • 11/6(水)
    東京都
    株式会社トライアンフ

    ■見方が分かれば、採用が、面接が変わります いまや採用を実施する企業の「8割」が導入している採用適性検査。地頭の良さを図る能力検査と併せてご実施いただく性格検査は、数分のテストで統計学・心理学的観点から性格・資質を判定する優れた仕組みです。 しかし、実際の採用活動において「手控え・補足資料」としてしか活用できていない、というお悩みをよく伺います。 本セミナーでご紹介するのは、「適性検査の見方・・・・