効率的な人材獲得と戦略的採用を実現する 内定者フォロー

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人材育成コラム 【階層別育成編】 内定者育成

お役立ち
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内定者研修
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提供:株式会社ラーニングエージェンシー

コニカミノルタのグローバル化を加速する人財採用と育成〜実践的な英語力を身に着ける内定者教育〜

事例紹介
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内定者研修
容量:
3.4MB

提供:コニカミノルタ株式会社

新入社員・内定者研修

サービス資料
ジャンル:
内定者研修
容量:
1.9MB

提供:株式会社ネットラーニング

内定者フォロー内定者フォローのセミナー情報

  • 8/28(水)
    東京都
    株式会社i-plug(アイプラグ)

    学生の価値観が多様になり、入社したい企業の選び方が変化する中で、「内定を承諾してもらえない」「内定を辞退されてしまう」などの課題が聞かれます。今の学生のことを知りたい企業側の要望があるのと同じように、学生側にも企業に対してわからないことを抱えている可能性があります。 今の学生はどのような常識を持っていて、企業に対してどのようなコミュニケーションを求めているのでしょうか。 当セミナーでは、第・・・・

  • 8/30(金)
    東京都
    株式会社パフ

    【こんなお悩みを解決します】 ● イマドキ学生の就職活動の動き方が分からない ● リクルーター制度の運営ノウハウがない ● 志望度を上げる面接ができていない 2020年卒の現役学生を交え、学生目線のリアルな就職活動をインタビュー。 それを踏まえ、選考中学生の心をつかむリクルーターや面接官になるための 施策を伝授します。 2021年卒採用の成功に向け、是非ご参加ください!

  • 9/12(木)
    東京都
    株式会社トライアンフ

    ■見方が分かれば、採用が、面接が変わります いまや採用を実施する企業の「8割」が導入している採用適性検査。地頭の良さを図る能力検査と併せてご実施いただく性格検査は、数分のテストで統計学・心理学的観点から性格・資質を判定する優れた仕組みです。 しかし、実際の採用活動において「手控え・補足資料」としてしか活用できていない、というお悩みをよく伺います。 本セミナーでご紹介するのは、「適性検査の見方・・・・

  • 9/17(火)
    東京都
    株式会社トライアンフ

    ■「採りたいのは、コミュニケーション力が高い人」  …それだけでは、危険です。   採用する以上は、自社で活躍して欲しい、辞めずに長く働き続けて欲しい。採用ご担当者様なら誰しもお持ちの想いのはずです。 しかし、どのような人物を採用すれば、良い人材を採用できるのかを漠然とはイメージできても、言葉や尺度、数字で基準化するのは非常に難しい作業。特に、前職の経験を問えない新卒採用は、どうしても尺度があい・・・・

  • 9/19(木)
    東京都
    株式会社トライアンフ

    本講座の対象 ■インターンシップをご実施予定の人事・採用ご担当者様 −今年始めてインターンシップを実施する。 −コンテンツ他、インターンシップの見直しを行っている −インターンシップにおける学生の満足度を高めたい −イマドキ学生の性格・資質を知りたい −競合や学生の動向含め、インターンシップマーケットのトレンドを知りたい セミナー概要 ■ターゲット学生を惹き付け、入社動機を高めるコツをお伝・・・・

  • 10/23(水)
    東京都
    株式会社トライアンフ

    ■適性検査CUBICは、「動機付け」に非常に有効な検査です。 ストレス耐性をはじめとする幅広い測定領域、自社基準・採用職種を指定できるカスタマイズ性で幅広い業界でご活用いただいている適性検査CUBICですが、ここ数年、応募者の辞退を防ぐ「動機付け」面接・面談にご活用頂くケースが増えています。 本セミナーでは、採用における「動機付け」をテーマに、徹底活用するためのノウハウをご紹介いたします。 ・・・・

  • 11/6(水)
    東京都
    株式会社トライアンフ

    ■見方が分かれば、採用が、面接が変わります いまや採用を実施する企業の「8割」が導入している採用適性検査。地頭の良さを図る能力検査と併せてご実施いただく性格検査は、数分のテストで統計学・心理学的観点から性格・資質を判定する優れた仕組みです。 しかし、実際の採用活動において「手控え・補足資料」としてしか活用できていない、というお悩みをよく伺います。 本セミナーでご紹介するのは、「適性検査の見方・・・・

  • 11/26(火)
    東京都
    株式会社トライアンフ

    ■「採りたいのは、コミュニケーション力が高い人」  …それだけでは、危険です。   採用する以上は、自社で活躍して欲しい、辞めずに長く働き続けて欲しい。採用ご担当者様なら誰しもお持ちの想いのはずです。 しかし、どのような人物を採用すれば、良い人材を採用できるのかを漠然とはイメージできても、言葉や尺度、数字で基準化するのは非常に難しい作業。特に、前職の経験を問えない新卒採用は、どうしても尺度があい・・・・

  • 12/3(火)
    東京都
    株式会社トライアンフ

    ■適性検査CUBICは、「動機付け」に非常に有効な検査です。 ストレス耐性をはじめとする幅広い測定領域、自社基準・採用職種を指定できるカスタマイズ性で幅広い業界でご活用いただいている適性検査CUBICですが、ここ数年、応募者の辞退を防ぐ「動機付け」面接・面談にご活用頂くケースが増えています。 本セミナーでは、採用における「動機付け」をテーマに、徹底活用するためのノウハウをご紹介いたします。 ・・・・

  • 1/14(火)
    東京都
    株式会社トライアンフ

    ■見方が分かれば、採用が、面接が変わります いまや採用を実施する企業の「8割」が導入している採用適性検査。地頭の良さを図る能力検査と併せてご実施いただく性格検査は、数分のテストで統計学・心理学的観点から性格・資質を判定する優れた仕組みです。 しかし、実際の採用活動において「手控え・補足資料」としてしか活用できていない、というお悩みをよく伺います。 本セミナーでご紹介するのは、「適性検査の見方・・・・