効率的な人材獲得と戦略的採用を実現する 内定者フォロー

  • 資料請求
  • 資料ダウンロード
  • セミナー検索
謌仙粥蝣ア驟ャ蝙九ョ謗。逕ィ謇区ウ輔→縺励※雋サ逕ィ蟇セ蜉ケ譫懊ョ鬮倥>繝代ヵ繧ゥ繝シ繝槭Φ繧ケ繧貞ョ溽樟

内定者フォロー内定者フォローのサービス検索

内定者フォロー内定者フォローの資料ダウンロード

人材育成コラム 【階層別育成編】 内定者育成

お役立ち
ジャンル:
内定者研修
容量:
2.7MB

提供:株式会社ラーニングエージェンシー

新入社員・内定者研修

サービス資料
ジャンル:
内定者研修
容量:
1.3MB

提供:株式会社ネットラーニング

内定者フォロー内定者フォローのセミナー情報

  • 11/26(火)
    東京都
    株式会社パフ

    どうしても「選ぶ」ことばかりを意識してしまう選考活動。 しかし一方で、「志望度が一番上がった瞬間」という質問において、 最も多い学生の回答は「選考・面接の場」。 また、学生は志望企業を絞る際、直接会った面接官や社員の印象、 選考がどんなプログラムでどんな点を評価されたと感じたかは、 大きな判断基準となっています。 では、選考の場で、企業側はどのような対応を取ればよいか。 実際に学生が感じた・・・・

  • 11/26(火)
    大阪府
    株式会社カケハシ スカイソリューションズ

    経団連より就活ルールの撤廃が発表されてから早4か月。 各社、今後の新卒の採用活動の在り方について、 対策に悩んだり、大きな改革を起こしたりと、 動きを見せ始めています。 この通年採用を勝ち抜くためにまず大切なことは、 「通年採用」とは何か、を理解すること。 通年採用=採用活動の早期化、ではありません。 今後の学生の動き、スケジュールや費用感をしっかり把握することが、 通年採用の攻略法の一つと言え・・・・

  • 12/5(木)
    東京都
    株式会社パフ

    売り手市場といわれる現代、多くの企業様は新卒採用の課題に悩まされているかと思います。 そんな中、重要となるのが「学生目線」。 学生に選ばれる企業になるために、20卒採用の学生目線を振り返ってみませんか? 学生の方が実際に感じた「好印象の企業」「悪印象の企業」を読み解くことで、 企業様が学生をどのように惹きつけていく必要があるのかを考えます。 このセミナーでは「好印象な企業」になるために、どのよう・・・・

  • 12/9(月)
    東京都
    株式会社パフ

    2019年採用に続き、採用売り手市場の加速から内定辞退が相次いだ2020年採用。 2021年採用の成功のカギは、内定者フォローにあるといって過言ではありません。 しかし、内定者フォローは内定を出してからでは効果薄。 もはや選考段階から志望度を上げ続ける「応募者フォロー」が必要な時代になりました。 パフでは内定者フォローにおける豊富な経験と実績をもとに、 選考途中からスタートするハイブリッド型志望・・・・

  • 12/10(火)
    東京都
    株式会社パフ

    学生にとってはいくつも参加しなければならない「会社説明会」。 その中で良い印象を与え、自社に興味や理解を持ってもらえる説明会を開催することが重要となってきます。 また、学生は志望企業を絞る際、直接会った面接官や社員の印象も大きな判断基準の1つとしています。 説明会で、面接で、企業側はどのような対応を取ればよいか。 実際に学生が「良い印象」「悪い印象」と挙げた例をご紹介しながら、会社説明会の作り方・・・・

  • 12/11(水)
    東京都
    株式会社パフ

    営業やマーケティングで大切なことは「お客様を知る」こと。 新卒採用に置き換えると「学生を知る」ことが大切。 いまの学生を知り、効果的に新卒採用をおこなっていただくために、 本セミナーを企画しました。 いまの学生は、多くの時間を学業に費やしています。 そのことは、パフが加盟する(一社)履修履歴活用コンソーシアムが3年連続 学生に向けて実施しているアンケート調査からも明らかになっています。 そん・・・・

  • 12/13(金)
    大阪府
    株式会社i-plug(アイプラグ)

    売り手市場と言われる現代の新卒採用サバイバル。皆様はどのような対策をされていますか。 また、せっかく採用した学生に内定辞退されない取り組みはうまく機能していますか。 企業が求める学生を無事入社に導けるように。 また、学生が企業のことを理解し、進んで入社を決められるように。 両者が相互にマッチできる新卒採用活動のための考え方や取り組み、サービスをご紹介させていただきます。 ヴィス様での実例や、弊社・・・・

  • 1/14(火)
    東京都
    株式会社トライアンフ

    ■見方が分かれば、採用が、面接が変わります いまや採用を実施する企業の「8割」が導入している採用適性検査。地頭の良さを図る能力検査と併せてご実施いただく性格検査は、数分のテストで統計学・心理学的観点から性格・資質を判定する優れた仕組みです。 しかし、実際の採用活動において「手控え・補足資料」としてしか活用できていない、というお悩みをよく伺います。 本セミナーでご紹介するのは、「適性検査の見方・・・・

  • 1/15(水)
    東京都
    株式会社パフ

    2019年採用に続き、採用売り手市場の加速から内定辞退が相次いだ2020年採用。 2021年採用の成功のカギは、内定者フォローにあるといって過言ではありません。 しかし、内定者フォローは内定を出してからでは効果薄。 もはや選考段階から志望度を上げ続ける「応募者フォロー」が必要な時代になりました。 パフでは内定者フォローにおける豊富な経験と実績をもとに、 選考途中からスタートするハイブリッド型志望・・・・

  • 2/4(火)
    東京都
    株式会社トライアンフ

    ■適性検査CUBICは、「動機付け」に非常に有効な検査です。 ストレス耐性をはじめとする幅広い測定領域、自社基準・採用職種を指定できるカスタマイズ性で幅広い業界でご活用いただいている適性検査CUBICですが、ここ数年、応募者の辞退を防ぐ「動機付け」面接・面談にご活用頂くケースが増えています。 本セミナーでは、採用における「動機付け」をテーマに、徹底活用するためのノウハウをご紹介いたします。 ・・・・