効率的な人材獲得と戦略的採用を実現する 内定者フォロー

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新入社員・内定者研修

サービス資料
ジャンル:
内定者研修
容量:
1.9MB

提供:株式会社ネットラーニング

コニカミノルタのグローバル化を加速する人財採用と育成〜実践的な英語力を身に着ける内定者教育〜

事例紹介
ジャンル:
内定者研修
容量:
3.4MB

提供:コニカミノルタ株式会社

内定者フォロー内定者フォローのセミナー情報

  • 6/20(木)
    東京都
    株式会社カケハシ スカイソリューションズ

    ◆多数の広告賞受賞の実績があるクリエイターぞろい 弊社のクリエイターは強者揃い。 日本BtoB賞、TCC賞、OCC賞、日経産業新聞広告賞など、 これまで数えきれないほどの広告に関する受賞実績があります。 実績の一つ一つがお客様への丁寧なヒアリングから始まっています。 そしてお客様ごとの選考フローと就活生の心情変化に合わせた オリジナル採用成功ストーリーを設計しツールを制作しているので、 ターゲッ・・・・

  • 6/21(金)
    東京都
    株式会社i-plug(アイプラグ)

    講演内容 どうなる?2020年卒内定辞退。今からできる対策とは? 2020年卒採用では学生の内定獲得時期が例年より早まる一方で、辞退率が高まるなど企業にとっては「内定辞退対策」が重要な課題となっています。辞退発生の背景には、「学生の価値観の変化」による「企業の施策とのミスマッチ」があるとみられます。限られたリソースをどの施策に割くべきなのでしょうか。 本セミナーでは、第1部で2020年卒採用・・・・

  • 6/25(火)
    東京都
    株式会社トライアンフ

    ■21卒インターンシップ。競合他社に差を付ける集客方法とは? 20卒新卒採用のナビサイトが解禁された3月1日時点で、すでに内定を保有していた学生は過去最大の13.5%。 広報解禁前に1割を超える学生に内定が出ていた背景は、インターンシップやイベントなどを通じて2月以前の早期選考を実施する企業が増えてきたことにあります。 一方、昨年夏期インターンシップに参加した20卒学生は7割を超え、参加理由は・・・・

  • 6/25(火)
    東京都
    株式会社トライアンフ

    ■採用担当が忙しくても実践できる、応募者の”心を掴む”採用手法とは? 売り手市場化がとまらない新卒採用マーケット。 有名企業が内定数を大幅に増やしたこともあり大手企業でさえ選考・内定辞退が続出する状況で、応募者の心を掴んでいる企業はどのような採用をしているのでしょうか。 本セミナーでは、自社に適した応募者をいち早く見極め理解し、選考を通じて入社動機を高める方法、 そして内定後のフォロー手法に・・・・

  • 6/25(火)
    東京都
    株式会社カケハシ スカイソリューションズ

    学生に人気が出る・採用に直結させる「冬の」インターンシップ企画のポイントを、 いくつか成功事例をご紹介しながらご説明いたします。 ●インターンシップ導入成功事例 ・A社 廃校を利用したインターンシップ 従業員約100名 →インターンシップからの内定数 4名  本選考説明会参加率 約85% ・B社 本物のビジネス体験!まちづくりシュミレーション 従業員約220名 →最終内定者16名中インターン・・・・

  • 6/26(水)
    東京都
    株式会社トライアンフ

    ■人口減少時代の新たな人材採用戦略を 未曾有の売り手市場化が進む新卒採用マーケット。 今年は例年にも増してスピード決着の傾向がみられ、 3月の広報解禁から1ヶ月前後で その成否は概ね大勢は決していたといっても過言ではありません。 インターンシップの実施により早期の母集団形成が常識化しつつある企業側は、 クロージングを早める傾向が見られました。 結果、広報解禁の3/1時点で14%の学生が内定を・・・・

  • 6/28(金)
    東京都
    株式会社パフ

    採用力チェックシートを元にしたワークショップやタイムリーなテーマによる勉強会を行い、採用力の強化に励みます。終了後には、参加者同士の交流会を行います。

  • 7/9(火)
    東京都
    株式会社トライアンフ

    ■見方が分かれば、採用が、面接が変わります いまや採用を実施する企業の「8割」が導入している採用適性検査。地頭の良さを図る能力検査と併せてご実施いただく性格検査は、数分のテストで統計学・心理学的観点から性格・資質を判定する優れた仕組みです。 しかし、実際の採用活動において「手控え・補足資料」としてしか活用できていない、というお悩みをよく伺います。 本セミナーでご紹介するのは、「適性検査の見方・・・・

  • 7/11(木)
    福岡県
    株式会社ビズリーチ

    優秀な人材の獲得競争が日々激しくなっている昨今、 ダイレクト・リクルーティングを筆頭にさまざまな採用手法が登場していますが、なんとなく試すだけでは成功には至りません。 自社が獲得したい人材を明確にして、選考ステージや採用ターゲットの心情の変化に合ったタイミングや、 チャネルで、適切なメッセージを届ける戦略的なアプローチが必須となります。 そこで本セミナーでは、自社の採用ターゲットへの理解を深め、・・・・

  • 7/11(木)
    大阪府
    株式会社i-plug(アイプラグ)

    20年卒採用の内定承諾獲得、21年卒採用のインターンシップに向けて現在の手法を見直していきたい人事の方も多いかと思います。 超・売り手市場の新卒採用シーンにおいて「いかに自社に合った学生と出会うか」、そして採用後に「活躍・定着を支援していけるか」は人事部の大きな課題です。 個を重視する時代の”新卒採用”と”人材の定着”を成功させるポイントは人事部も「1 to 1」の視点を持てるかどうか。 今回のセ・・・・