効率的な人材獲得と戦略的採用を実現する 内定者フォロー

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人材育成コラム 【階層別育成編】 内定者育成

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内定者研修
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新入社員・内定者研修

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内定者研修
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提供:株式会社ネットラーニング

内定者フォロー内定者フォローのセミナー情報

  • 1/21(火)
    株式会社i-plug(アイプラグ)

    ナビサイトに登録する学生の割合が初めてポイントを下げた今年。 ナビに頼らない手法を模索する企業が一気に増えてきたように感じます。そんな中で、登録学生数・登録企業数ともに増えているのが「Offerbox」です。 ただ、Offerboxの名前を聞いたことはあっても、まだ検討段階になくなかなか具体的な話をするには至らない。担当者と直接話すにはまだ準備もできていない。 ダイレクトリクルーティングという手・・・・

  • 1/23(木)
    東京都
    株式会社マイナビ

    弊社ではこのたび、テーマ別の新卒採用支援セミナーを開催致します。 ご興味のあるテーマがございましたら、是非ご参加くださいませ。 ネット回線があればどちらでも視聴可能です。 貴社の採用活動にお役立ていただければ幸いです。皆様のご参加を心よりお待ち申し上げます。

  • 1/23(木)
    株式会社i-plug(アイプラグ)

    ナビサイトに登録する学生の割合が初めてポイントを下げた今年。 ナビに頼らない手法を模索する企業が一気に増えてきたように感じます。そんな中で、登録学生数・登録企業数ともに増えているのが「Offerbox」です。 ただ、Offerboxの名前を聞いたことはあっても、まだ検討段階になくなかなか具体的な話をするには至らない。担当者と直接話すにはまだ準備もできていない。 ダイレクトリクルーティングという手・・・・

  • 1/24(金)
    東京都
    株式会社i-plug(アイプラグ)

    企業が求める人材の変化し、就活生が持つ仕事選びや働き方への価値観が多様化する中、すべての就活生に一様にアプローチする「マス」向けの手法、「たくさん集めてその中から欲しい人材を選ぶ」母集団形成型の手法は非効率になってきました。ますます競争が激化する新卒採用において、いま企業が取り入れるべき手法とは、一体何なのでしょうか? インターンシップの早期化・長期化によって時期の多様化が進み、手法の横並びが・・・・

  • 1/27(月)
    東京都
    株式会社パフ

    はじめて、または、数年ぶりに新卒採用をするけれど、何をしたらよいの? 新卒採用は既に実施しているが、色々考えなおしたい。何から着手すべき? いまの就活スケジュールって?学生は実際いつ活動しているの? 企業は結局のところ、何を準備すべきなの? 最新のトレンド、おさえておくべき内容って? 2022年採用を見据えて、2021年卒採用では何をしたら良いの? そのような声にお応えすべく、最新の企業動向・学・・・・

  • 1/28(火)
    株式会社i-plug(アイプラグ)

    ナビサイトに登録する学生の割合が初めてポイントを下げた今年。 ナビに頼らない手法を模索する企業が一気に増えてきたように感じます。そんな中で、登録学生数・登録企業数ともに増えているのが「Offerbox」です。 ただ、Offerboxの名前を聞いたことはあっても、まだ検討段階になくなかなか具体的な話をするには至らない。担当者と直接話すにはまだ準備もできていない。 ダイレクトリクルーティングという手・・・・

  • 1/28(火)
    大阪府
    株式会社i-plug(アイプラグ)

    企業が求める人材の変化し、就活生が持つ仕事選びや働き方への価値観が多様化する中、すべての就活生に一様にアプローチする「マス」向けの手法、「たくさん集めてその中から欲しい人材を選ぶ」母集団形成型の手法は非効率になってきました。ますます競争が激化する新卒採用において、いま企業が取り入れるべき手法とは、一体何なのでしょうか? インターンシップの早期化・長期化によって時期の多様化が進み、手法の横並びが・・・・

  • 1/29(水)
    東京都
    株式会社パフ

    オリンピックイヤー、ダイレクトリクルーティング、AI・・・ 2022採用に向けて、いま、社会が変わりつつあります。 2022採用の動向はどうなるの? ナビに頼らない学生との出会い方って? 本当に自社に合った施策検討のきっかけをお伝えします。 登壇者は、パフの若手社員3名。 昨年まで就活をしていた新入社員も登壇し、「イマドキ」をお伝えします!

  • 1/30(木)
    株式会社i-plug(アイプラグ)

    ナビサイトに登録する学生の割合が初めてポイントを下げた今年。 ナビに頼らない手法を模索する企業が一気に増えてきたように感じます。そんな中で、登録学生数・登録企業数ともに増えているのが「Offerbox」です。 ただ、Offerboxの名前を聞いたことはあっても、まだ検討段階になくなかなか具体的な話をするには至らない。担当者と直接話すにはまだ準備もできていない。 ダイレクトリクルーティングという手・・・・

  • 2/4(火)
    東京都
    株式会社トライアンフ

    ■適性検査CUBICは、「動機付け」に非常に有効な検査です。 ストレス耐性をはじめとする幅広い測定領域、自社基準・採用職種を指定できるカスタマイズ性で幅広い業界でご活用いただいている適性検査CUBICですが、ここ数年、応募者の辞退を防ぐ「動機付け」面接・面談にご活用頂くケースが増えています。 本セミナーでは、採用における「動機付け」をテーマに、徹底活用するためのノウハウをご紹介いたします。 ・・・・