効率的な人材獲得と戦略的採用を実現する 内定者フォロー

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新入社員・内定者研修

サービス資料
ジャンル:
内定者研修
容量:
1.9MB

提供:株式会社ネットラーニング

コニカミノルタのグローバル化を加速する人財採用と育成〜実践的な英語力を身に着ける内定者教育〜

事例紹介
ジャンル:
内定者研修
容量:
3.4MB

提供:コニカミノルタ株式会社

内定者フォロー内定者フォローのセミナー情報

  • 11/29(木)
    愛知県
    株式会社トライアンフ

    ■どうすれば、自社に最適な人材をいち早く見抜けるか  新卒・中途採用共に、採用市場は加熱の一途をたどっており、多くの企業が応募者の”内定辞退”に悩まされたことと思います。 この状況を解決するためにはどうすればよいか。辞退を見越して、母集団の量・質を改善することはもちろんですが、実はそれ以上に大切なのが「面接」の改善です。選考に参加した応募者が自社に最適な人材かを、いち早く、正しく見極め、その人・・・・

  • 12/5(水)
    東京都
    株式会社パフ

    内定承諾率が「10ポイント改善した」施策事例の紹介など、 学生のリアルな声から分かった生々しい情報をお届けします!

  • 12/11(火)
    東京都
    株式会社トライアンフ

    企業にとって、また学生にとって、インターンシップは非常に身近な存在になりました。 多くの企業様が夏期または秋口にインターンシップを実施されたことと思います。 それに伴い変わりつつあるのが、広報解禁日以降の学生の動きです。 つい数年前までは、多くの学生にとって、所謂広報解禁日(19,20採用であれば3月)が学生が企業を幅広く探る・知り始めるタイミングでしたが、それが夏期のインターンシップ時に早まり・・・・

  • 12/12(水)
    福岡県
    株式会社ビズリーチ

    優秀な人材の獲得競争が日々激しくなっている昨今、 ダイレクト・リクルーティングを筆頭にさまざまな採用手法が登場していますが、なんとなく試すだけでは成功には至りません。 自社が獲得したい人材を明確にして、選考ステージや採用ターゲットの心情の変化に合ったタイミングや、 チャネルで、適切なメッセージを届ける戦略的なアプローチが必須となります。 そこで本セミナーでは、自社の採用ターゲットへの理解を深め、・・・・

  • 12/14(金)
    東京都
    株式会社パフ

    採用力チェックシートを元にしたワークショップやタイムリーなテーマによる勉強会を行い、採用力の強化に励みます。終了後には、参加者同士の交流会を行います。

  • 12/19(水)
    東京都
    株式会社トライアンフ

    「インターンシップで出会った学生が非常に優秀だった、なんとしてでも入社させたい。」 「メンバーとの関係性が良く、パフォーマンスも非常に高い。きっとこの先チームの中核を担ってくれるはずだ。」   …採用・育成の場面で「優秀だ」と思っていた人材が、突如選考を辞退したり、転職を告げてきたりした、ということはありませんか? 今、日本の人事は3つの変化にゆれています。一つ目は、学生・若者の価値観の変化。二・・・・

  • 1/18(金)
    東京都
    株式会社パフ

    採用力チェックシートを元にしたワークショップやタイムリーなテーマによる勉強会を行い、採用力の強化に励みます。終了後には、参加者同士の交流会を行います。

  • 1/25(金)
    東京都
    株式会社パフ

    求職者である現役学生を招き、学生の今を知る勉強会。ワークショップや質問会を通じて、求職者の心理を学ぶ、職サークルならではの勉強会です。

  • 1/29(火)
    東京都
    株式会社ダイヤモンド社

    自社の魅力がより伝わる会社説明を目指して 採用活動において、学生との最初の接点となる「会社説明会」。 説明会では『会社のことを理解してもらう』ことに加え、『集まった学生の入社動機をいかに高めるか』が求められます。 また、説明会での印象が、企業の印象・志望度を大きく左右します。 本講座では、大手企業での人事のノウハウに加えて、「劇団四季」での俳優経験を持つ伝えることのスペシャリストである岩下宏一氏・・・・

  • 1/29(火)
    福岡県
    株式会社ビズリーチ

    優秀な人材の獲得競争が日々激しくなっている昨今、 ダイレクト・リクルーティングを筆頭にさまざまな採用手法が登場していますが、なんとなく試すだけでは成功には至りません。 自社が獲得したい人材を明確にして、選考ステージや採用ターゲットの心情の変化に合ったタイミングや、 チャネルで、適切なメッセージを届ける戦略的なアプローチが必須となります。 そこで本セミナーでは、自社の採用ターゲットへの理解を深め、・・・・