新卒紹介
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5/31(火)
株式会社パフ今年で12年目を迎えた職サークルシンポジウム2022。 「顔の見える就職と採用」というビジョンを掲げるパフが、 一般社団法人 日本採用力検定協会との共催で実施いたします。 今年の特別講師は、日本採用力検定協会で理事を務める、 ・今野 浩一郎 氏（学習院大学 名誉教授） ・曽和 利光 氏 （株式会社人材研究所 代表取締役社長） ・伊達 洋駆 氏 （株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役） をお････
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6/8(水)
株式会社パフ【このようなお話しをします】 ・2024年卒理系採用 企業・理系学生の動向 ・本選考までの魅力づけのコツとは？ ・本選考までの魅力づけ事例紹介 ------------------------------------------------------------ 難易度が高いとされる理系採用。お困りの企業様において、よく課題として多くあげられるのが「自社の認知度」「魅力付け」です。 2022年3････
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6/9(木)
【有料・公開型】現役学生からのフィードバック有り オンラインセミナー プレゼンテーション講習会
新卒採用1名につき20,000円（税抜）株式会社パフ新型コロナウイルスの影響を受け、採用のオンライン化が進み、オンラインでのコミュニケーションが当たり前になった今。オンラインで学生と深くコミュニケーションをとれる社員がいるか、オンラインでも社風の伝わるセミナーを実施できるか否かが、採用成功スキルのひとつになりました。 本研修では、オンラインで会社紹介を行う採用担当者のためにすぐに役立つスキルの解説から、オンラインセミナー参加経験のある現役学生を対････
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6/14(火)
株式会社i-plug（アイプラグ）＜概要＞ この10年、予測できない社会の変化や就活ルールの変更に伴って、新卒採用は大きく変わりました。 労働力人口の減少、就活生の価値観や就業意識に対応し、持続的な成長を実現するには、 「待ち」の採用だけでは人材獲得が困難な時代を迎えています。 「HR Offer Day 2022」は”新卒採用を「一歩先へ」。”をコンセプトに、 ビジネス界・研究機関・採用の第一線でご活躍されている方々と共に、 ････
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6/14(火)
株式会社ジェイックいつものウェビナー飽きていませんか？ パワーポイントに沿って、講師が準備している内容を一方的に伝える… 何か違う形式でお伝えしたいなと、考えた新企画です。 コンセプトは【 ユニークで役に立つお笑い情報番組 】 ジェイック稲本が進行、２人のゲストをお招きして、 インターンからの採用ノウハウを議論します。 ゲストの１人目は、プレゼンが上手だが、フリートークはもっと得意！ 野球と麻雀をこよなく愛････
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6/16(木)
株式会社カケハシ スカイソリューションズインターンシップは、採用活動の入り口として定着しました。 「実際の仕事」「仕事の大変さ」を知りたいという学生に どのようなインターンシップを開催すればよいのか。 2024採用でのインターンシップの作り方を解説します。 マイナビ社によると就活生がインターンシップに求める要素は、 「人の雰囲気」や「実際の仕事」「仕事の大変さ」がわかるコンテンツ。 しかし対面での開催はコロナウイルスの感染状況に左右････
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6/16(木)
東京都株式会社カケハシ スカイソリューションズ今と同じ採用方法では、大きな成果が見込めないとわかってはいるが、 「何を変え、どう活路を見出せば良いのか、成功イメージが湧いていない」 という採用責任者様に、ご提案です。 弊社のトップコンサルタントと24採用の成功に向けて会議をしませんか？ -------------------------------------------- 貴社の採用戦略を客観的に分析し 採用成功に向けたストーリーを導････
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6/16(木)
東京都株式会社カケハシ スカイソリューションズ今と同じ採用方法では、大きな成果が見込めないとわかってはいるが、 「何を変え、どう活路を見出せば良いのか、成功イメージが湧いていない」 という採用責任者様に、ご提案です。 弊社のトップコンサルタントと24採用の成功に向けて会議をしませんか？ -------------------------------------------- 貴社の採用戦略を客観的に分析し 採用成功に向けたストーリーを導････
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6/16(木)
株式会社カケハシ スカイソリューションズ4か月後の内定式、10か月後の入社まで、 入社意欲をブラさないことはできるのでしょうか？ 本セミナーでは、オンライン採用時代だからこそ 重要となる内定者フォローに特化してポイントを解説いたします。 飲み会や交流会ではない、イマドキ施策もご紹介します。 大切な内定者の入社に向けてぜひご参加くださいませ。
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6/16(木)
株式会社ジェイック採用活動において、多くの企業が悩まれる永遠のテーマが… 「採りたい学生をどう口説くか？」です。 自社が欲しい学生は、他社でも欲しい。 ⇒他社でも内定がでる中で、自社を選んでもらう必要がある。 とくに「ぜひ採りたい」と思う学生は、 自社より格上の会社で内定が出る。 ⇒知名度がある。待遇等の条件がいい。 といった条件をひっくり返して、自社を選んでもらう必要がある。 このテーマに日々向き合････