新卒紹介
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10/24(木)
東京都株式会社カケハシ スカイソリューションズ経団連より就活ルールの撤廃が発表されてから早4か月。 各社、今後の新卒の採用活動の在り方について、 対策に悩んだり、大きな改革を起こしたりと、 動きを見せ始めています。 この通年採用を勝ち抜くためにまず大切なことは、 「通年採用」とは何か、を理解すること。 通年採用＝採用活動の早期化、ではありません。 今後の学生の動き、スケジュールや費用感をしっかり把握することが、 通年採用の攻略法の一つと言え････
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10/25(金)
東京都株式会社パフ売り手市場が続き、学生一人当たりのエントリーが年々減少したことで、 企業のエントリー数も毎年◎割減、が当たり前になりました。 最初のうちはこれに対してどう増やすか？という観点で 採用計画を考えていた各社でしたが、無理やり増やした母集団は 当然のごとく、離脱率も高くなり、また、 最近ではナビを全く使わない学生が一定数の割合出現するなど、 数年前では考えられなかった環境の変化が起こっていることで、 ････
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10/29(火)
東京都株式会社パフ学生にとってはいくつも参加しなければならない「会社説明会」。 その中で良い印象を与え、自社に興味や理解を持ってもらえる 説明会を開催することが重要となってきます。 また、学生は志望企業を絞る際、直接会った 面接官や社員の印象も大きな判断基準の1つとしています。 ■こんな人におすすめ ・説明会を他社と差別化したいけれど、どうしたらいいか分からない ・「学生の印象が良い」説明会はどんなものかを知りた････
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10/31(木)
東京都株式会社i-plug（アイプラグ）新卒採用におけるオファー型（逆求人型サービス）の導入率は15％。※2019年8月HR総研調べ 就活生の4人に1人以上が登録（OfferBox2020年卒学生データより）する中、有効な活用方法はまだ市場に多く共有されていません。 当イベントでは、オファー型を実際に活用する企業の方から、導入背景、使い方、効果についてお話しいただきます。参加者様同士でのディスカッションを通して、オファー型が各社様の････
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11/6(水)
東京都株式会社パフどうしても「選ぶ」ことばかりを意識してしまう選考活動。 しかし一方で、「志望度が一番上がった瞬間」という質問において、 最も多い学生の回答は「選考・面接の場」。 また、学生は志望企業を絞る際、直接会った面接官や社員の印象、 選考がどんなプログラムでどんな点を評価されたと感じたかは、 大きな判断基準となっています。 では、選考の場で、企業側はどのような対応を取ればよいか。 実際に学生が感じた････
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11/8(金)
東京都株式会社パフはじめて、または、数年ぶりに新卒採用をするけれど、何をしたらよいの？ 新卒採用は既に実施しているが、色々考えなおしたい。何から着手すべき？ いまの就活スケジュールって？学生は実際いつ活動しているの？ 企業は結局のところ、何を準備すべきなの？ 最新のトレンド、おさえておくべき内容って？ 2022年採用を見据えて、2021年卒採用では何をしたら良いの？ そのような声にお応えすべく、最新の企業動向・学････
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11/12(火)
東京都株式会社パフ営業やマーケティングで大切なことは「お客様を知る」こと。 新卒採用に置き換えると「学生を知る」ことが大切。 いまの学生を知り、効果的に新卒採用をおこなっていただくために、 本セミナーを企画しました。 いまの学生は、多くの時間を学業に費やしています。 そのことは、パフが加盟する（一社）履修履歴活用コンソーシアムが３年連続 学生に向けて実施しているアンケート調査からも明らかになっています。 そん････
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11/18(月)
東京都株式会社パフはじめて、または、数年ぶりに新卒採用をするけれど、何をしたらよいの？ 新卒採用は既に実施しているが、色々考えなおしたい。何から着手すべき？ いまの就活スケジュールって？学生は実際いつ活動しているの？ 企業は結局のところ、何を準備すべきなの？ 最新のトレンド、おさえておくべき内容って？ 2022年採用を見据えて、2021年卒採用では何をしたら良いの？ そのような声にお応えすべく、最新の企業動向・学････
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11/18(月)
東京都株式会社パフ就職ナビに依存した母集団形成では集まらない昨今。 学生広報の手法として、昨今、多く利用されているのが オファーメールをはじめとした「ダイレクトリクルーティングサービス」です。 ここ数年で、学生利用者数は10万人を越え、 企業を知るための新しい広報施策として市民権を得たと言えます。 また、2022年採用からは、通年採用が謳われており、 グランドスケジュールに依存した施策では採用がままならなくなる可能････
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11/26(火)
東京都株式会社パフどうしても「選ぶ」ことばかりを意識してしまう選考活動。 しかし一方で、「志望度が一番上がった瞬間」という質問において、 最も多い学生の回答は「選考・面接の場」。 また、学生は志望企業を絞る際、直接会った面接官や社員の印象、 選考がどんなプログラムでどんな点を評価されたと感じたかは、 大きな判断基準となっています。 では、選考の場で、企業側はどのような対応を取ればよいか。 実際に学生が感じた････