新卒紹介
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12/13(金)
大阪府株式会社i-plug（アイプラグ）売り手市場と言われる現代の新卒採用サバイバル。皆様はどのような対策をされていますか。 また、せっかく採用した学生に内定辞退されない取り組みはうまく機能していますか。 企業が求める学生を無事入社に導けるように。 また、学生が企業のことを理解し、進んで入社を決められるように。 両者が相互にマッチできる新卒採用活動のための考え方や取り組み、サービスをご紹介させていただきます。 ヴィス様での実例や、弊社････
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12/17(火)
東京都株式会社パフはじめて、または、数年ぶりに新卒採用をするけれど、何をしたらよいの？ 新卒採用は既に実施しているが、色々考えなおしたい。何から着手すべき？ いまの就活スケジュールって？学生は実際いつ活動しているの？ 企業は結局のところ、何を準備すべきなの？ 最新のトレンド、おさえておくべき内容って？ 2022年採用を見据えて、2021年卒採用では何をしたら良いの？ そのような声にお応えすべく、最新の企業動向・学････
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12/19(木)
東京都【12/19 東京】ぼくらがオファーを送る理由 season 2
新卒採用無 料株式会社i-plug（アイプラグ）ー 利用企業に聞く、オファー型採用の効果を最大化させる方法とは？ 新卒採用におけるオファー型（逆求人型サービス）の導入率は15％。※2019年8月HR総研調べ 就活生の4人に1人以上が登録（OfferBox2020年卒学生データより）する中、有効な活用方法はまだ市場に多く共有されていません。 当イベントでは、オファー型を実際に活用する企業の方から、効果を最大化させる方法についてお話しいただき････
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1/16(木)
東京都株式会社パフ2019年採用に続き、採用売り手市場の加速から内定辞退が相次いだ2020年採用。 2021年採用の成功のカギは、内定者フォローにあるといって過言ではありません。 しかし、内定者フォローは内定を出してからでは効果薄。 もはや選考段階から志望度を上げ続ける「応募者フォロー」が必要な時代になりました。 パフでは内定者フォローにおける豊富な経験と実績をもとに、 選考途中からスタートするハイブリッド型志望････