新型コロナの5類移行を機に、リモートから出社に切り替えた企業が2割を超える

新型コロナの流行に伴い、リモートワーク・テレワークは急速に普及した。アフターコロナのフェーズに入ったいま、オフィス回帰またはリモート継続をする企業のほか、リモートワークと出社勤務を併用した「ハイブリッドワーク」の働き方を推進する企業もあるだろう。現在、企業においてリモートワークはどの程度認められているのだろうか。

はじめにパーソルキャリアは、「勤務先でリモートワークが認められているか」を尋ねた。すると、「認められており、リモートワークを実施している」が27.4％、「制度上は認められているが、現在リモートワークを実施していない」が23.8％で、「認められている」との回答は計51.2％だった。

一方、「制度上、認められたことはない」は30.5％、「制度上、期間限定で認められたことはあるが直近3ヵ月（2023年6～8月）は認められていない」が7.2％で、「認められていない」とした回答者は37.7％となった。

また、「直近3ヵ月は認められていない」とした回答者に、「認められなくなったタイミングを尋ねたところ、「新型コロナの5類移行後（2023年5月）から」との回答者が2割を超えたという。この結果から、新型コロナの5類移行をきっかけに、リモートワークから出社に切り替えた企業があることがわかった。

約6割が「今後もリモートワークを継続する」と回答。廃止・減少はそれぞれ1割程度に

次に同社は、「リモートワークが認められている」とした回答者を対象に、「リモートワークは今後もこれまで通り継続されるか」を尋ねた。その結果、「継続する」は57.2％と6割に迫った。その内訳は、「変更なし」が43.4％、「減少」が11.2％、「増加」が2.7％となった。また、「廃止」とした人は9.4％だった。リモートワークの廃止や減少を行う企業も、それぞれ1割程度あることが明らかとなった。

リモートワーク可能な日数は「週1～3日」が多数

続いて同社は、「リモートワークが認められている」とした回答者に、「リモートワークが可能な日数」を尋ねた。すると、「週1日」（19.2％）と「週2～3日」（20.4％）が僅差となり、いずれも2割程度であることがわかった。続いて、「週4～5日」（10.9％）、「週6日以上」（6.7％）となった。

「リモートワークの廃止・減少」に対する不安を抱える人は3割を超える

次に同社は、「リモートワークが廃止または減少する」とした回答者を対象に、「不安や困難、不満感の有無」を尋ねた。その結果、「ある」（16.1％）と「ややある」（20.8％）の合計は36.9％と、3割を超える人が何らかの不安感を抱えていることがわかった。

不安や困難、不満の内容を尋ねると、「子育て・介護と仕事の両立」が最も多く、「出勤することで生じる人間関係や仕事環境のストレス」などの声も聞かれたという。

一方で、リモートワークが廃止・減少したことによるメリットを尋ねたところ、「社内の人とコミュニケーションが取りやすいため仕事も進めやすい」、「仕事上、個人情報などの守秘性の高いデータを扱うことが多く、リモートワーク時に持ち出す情報に関し、手続きが煩雑であり、業務が進まないから」などが寄せられたとのことだ。

6割超が「リモートワークができる働き方」を望む

最後に同社は、「希望する勤務スタイル」を尋ねた。すると、「ハイブリッドワーク」（41.5％）が最も多く、次いで「自宅などでリモートワーク（在宅勤務・テレワーク）」（19.7％）となった。「リモートワークができる働き方」を望む人が6割を超えることが明らかとなった。

一方で、「会社が定める場所（オフィス・店舗・工場など）に出社」は38％と、出社を希望する声も4割弱あることがわかった。

本調査結果から、リモートワーク・テレワークが認められている企業は半数を超え、うち約6割で「リモートワークは今後も継続される」ことがわかった。また、全体の約4割がリモートワークと出社を組み合わせた「ハイブリッドワーク」を望んでいることも明らかとなった。リモートワーク／出社／ハイブリッドの選択肢をつくることで、従業員の多様な働き方が実現でき、個々のキャリア形成支援にもつながるだろう。