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東急が「人材マネジメントポリシー」を策定。人材への思いを明文化し、“従業員の個”と“企業価値”の最大化へ
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人的資本経営
人材戦略
戦略人事
“ウェルビーイング応援企業”へ進化するSOMPOひまわり生命。健康支援から介護・老後・ライフエンディングまで支援領域を拡張
NEW
エンゲージメント
健康経営
ウェルビーイング
賃上げの受け止め方は二極化…限界認識と転職意向の高まりも。納得度を分ける“説明不足”の実態とは【ベースアップ意識調査】
給与・賃金
離職防止
従業員満足度（ES）
リコー、新中期経営戦略で新たなESG戦略を策定。「脱炭素目標引き上げ」と「再エネ調達強化」で持続的成長へ
人的資本経営
新卒給与の引き上げ進むも“給与逆転”に不満が87.5％。既存社員のモチベーション・転職意向に影響か
給与・賃金
離職防止
モチベーション
経産省が「DX銘柄2026」、「DXプラチナ企業2026-2028」など選定。AI時代の経営変革企業を評価、DX人材戦略はどう進むか
HRテクノロジー
DX
大和証券グループ、従業員持株会に“一律10万円”を付与。「特別奨励金拠出制度」導入で株式保有を促進、企業価値向上へ
エンゲージメント
福利厚生
第51回：激動のAI時代、経営幹部がアイデアを実現するための4ステップ―“想像力”から始まる「インベンション・サイクル」とは
次世代リーダー育成
リーダーシップ
新卒採用で「経営者候補特別枠」を新設するメンタルヘルスラボ―福祉業界において高水準の“新卒初任給35万円”へ引き上げ
給与・賃金
新卒採用（2027年卒）
次世代リーダー育成
【2026年入社式トレンド】重視するテーマは「企業理念・パーパス」が約7割で最多。SNS配信の実施も拡大傾向に
エンゲージメント
MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）
組織風土・文化
第6回：組織風土を強力に変える「社会的学習理論」とは
組織開発
組織強化・チームビルディング
健康経営優良法人2026が決定―人的資本重視で認定は約2.7万社に拡大。「健康経営銘柄2026」は28業種44社に
人的資本経営
健康経営
ウェルビーイング
第50回：できる経営幹部は“当たり前”の基準が違う。ハイ達成する人の心理学を徹底解剖
管理職
次世代リーダー育成
リーダーシップ
【転職理由ランキング】1位は「給与が低い」で5年連続。「成果で評価されない」が急浮上で“評価・処遇の納得感”が重要に
離職防止
リテンション
従業員満足度（ES）
「新卒初任給」に関する企業動向―引き上げ企業が67.5％で“25万円超”も拡大傾向。企業規模で広がる格差の実態とは
給与・賃金
採用ブランディング
新卒採用（2026年卒）
UBE、生成AI活用による“壁打ち支援ツール”を自社開発・全社導入。仮説構築力と提案力強化に向けた社員の思考支援に
業務効率化・生産性向上
AI活用
DX
経営戦略はなぜ現場で止まるのか？ 経営企画・人事担当者の本音からうかがえる“浸透しない”構造的課題とは
人的資本経営
人材戦略
戦略人事
第5回：「苦手な部下」は自分を映す鏡？ 苦手な相手にこそ「好意」を示し職場を活性化させる方法
コミュニケーション
組織強化・チームビルディング
リーダーシップ
「労働基準法改正」の意識調査―関心層の約8割が法改正の進捗を誤認。“自社の問題意識”は認知度によって1.7倍の差に
法改正
リスクマネジメント
労務管理
荏原実業、「4万5,000円」の初任給引き上げ＋「平均10.4％」の賃上げを実施。“人的資本の最大化”を柱に人材確保・定着強化へ
給与・賃金
離職防止
採用ブランディング
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