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ネクステージ、「特別長期休暇制度」の新設で“多文化共生”を後押し。外国籍社員の帰省ニーズに対応し1ヵ月の長期取得も可能に
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福利厚生
組織風土・文化
ダイバーシティ
“平均4年7ヵ月”の介護実態に向き合う―ジャパネットHDが制度拡充で「介護休業2年」に延長
離職防止
ワークライフバランス
福利厚生
DAIKENが人事制度を10年ぶりに全面改定。「自律型人材」・「戦略的人財」の育成に向け、キャリアの多様化と挑戦を支援
人的資本経営
人材戦略
自律型人材
第47回：チーム活性化を叶える「モチベーションの方程式」。“活力ある組織”になる条件を、あなたのチームは満たしている？
エンゲージメント
組織強化・チームビルディング
モチベーション
オリックス生命、AI活用による人材配置予測モデルを開発。「人と人」「人と組織」の相性を可視化し最適配置を支援
AI活用
人材戦略
人員配置
第一生命HD、“人財力強化”へ向け大規模な人事制度改革を始動。「若手抜擢」と「キャリア選択制」の導入を提案
キャリア自律
人材戦略
企業事例
【オンライン開催1/20（火）】入山章栄氏が語る“人材戦略＝企業価値”の本質―HRエグゼクティブフォーラム2026 Winter基調講演
人的資本経営
人材戦略
戦略人事
第2回：職場が活性化する「業務依頼」――よくない例と“今すぐできる改善法”を解説
エンゲージメント
コミュニケーション
組織風土・文化
freeeが新たに事業承継領域へ参入。後継経営者＝“アトツギ”支援を強化し、中小企業の成長をDXで後押し
work with Prideが「PRIDE指標2025」と「レインボー認定」結果を発表。企業のD&I推進が加速、応募931社に拡大でゴールド750社が認定
組織風土・文化
ダイバーシティ
「辞めたい」若手が増加―Z世代の“やりがいギャップ”を可視化。定着のカギは上司・同僚との関係性か
エンゲージメント
離職防止
従業員満足度（ES）
“フリーランス新法”施行から1年、ITフリーランス活用は「維持・拡大」が9割超。契約適正化が進む一方、手続き負担も顕在化
業務効率化・生産性向上
DX
第46回：社長に好かれるために身につけたい“経営参謀力”。戦略参謀として求められる管理職となるための「3つの仕事」とは
次世代リーダー育成
リーダーシップ
人事評価に「納得していない」従業員は4割、6割が「自己評価とギャップあり」…人事評価に対する不満と割り切りが浮き彫りに
エンゲージメント
離職防止
評価制度
第1回：「上司から部下へのアドバイス」で変わる職場環境と組織風土
コミュニケーション
組織風土・文化
心理的安全性
【2026年1月施行】「下請法」が「取適法（とりてきほう）」へ。全国で改正ポイントの説明会を開催中
法改正
第45回：“頼みづらい時代”に上司が部下に「遠慮なく物事を頼めるようになる」考え方と具体的アクション
コミュニケーション
リーダーシップ
心理的安全性
6割の管理職が「同僚・部下のフィードバックが役立つ」。実際に感じている“部下へのフィードバック提供の難しさ”とは
コミュニケーション
組織強化・チームビルディング
リーダーシップ
人事評価に「不満あり」が7割超、転職意欲にも直結か。AIによる評価で求められる“公平性”と“透明性”
エンゲージメント
AI活用
評価制度
『丸亀製麺』のトリドールHD、飲食業界の省人化に逆行する「心的資本経営」を始動。 “人の力”を最大化する経営改革とは
人的資本経営
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